Vprašanja in odgovori o intervjuju za delo o timskem delu

Razvoj tima

Kazalo:

3 načina za odgovor na vprašanja o timskem delu
Nasveti za odgovore na vprašanja o timskem delu
Navedite primere
Prilagodite svoj odgovor službi
Vzorčna vprašanja in odgovori

Skupna tema pri intervjujih za delo je timsko delo. Pogosto vas bo anketar vprašal: »Kako se počutite glede dela v ekipi?« Ali »Povejte mi, kakšen čas ste rešili kot ekipa« ali »Kako bi motivirali člane skupine, če bi delali? na projektu skupaj?"

S temi vprašanji lahko anketarji dobijo občutek, ali vam je všeč delati v skupini, kako dobro delate v skupinah in kakšno vlogo imate pri timskem projektu (na primer vodja, mediator, sledilec).). Ta vprašanja kažejo tudi, ali se z njimi zlahka srečujete, kar je pomembno v skoraj vseh delovnih okoljih.

Obstaja veliko načinov, na katere se lahko odzovete. Najpomembnejše stvari, ki jih morate zapomniti pri odgovarjanju na vprašanja o timskem delu, so ostati pozitivne in zagotoviti posebne primere.

Tukaj je nekaj nasvetov za odgovor na ta vprašanja, kot tudi seznam vzorčnih vprašanj o timskem delu in najboljše odgovore za vsako vprašanje.

1:09

3 načina za odgovor na vprašanja o timskem delu

Nasveti za odgovore na vprašanja o timskem delu

Delodajalcu želite pokazati, da ste navdušeni nad timskim delom in da se s kolegi srečujete.

Pred intervjujem razmislite o tem, kaj najbolj uživate pri delu v skupini. To vam bo v pomoč pri odgovarjanju na vprašanja o timskem delu. Na primer, morda boste cenili priložnost, da pridobite vpogled in povratne informacije od sodelavcev.

Seveda si tudi vi iskreni. Včasih morate opisati negativno izkušnjo timskega dela. Na primer, delodajalec bi lahko rekel: »Povej mi o težkih izkušnjah, ki ste jih imeli pri delu v ekipnem projektu.« Če pravite, da nikoli niste imeli težkih izkušenj, lahko delodajalec misli, da ne govorite resnice. Poleg tega ta odgovor ne razkriva, kako ste kot timski igralec ali kako se spopadate s težkimi situacijami, kar želijo anketarji resnično vedeti.

Namesto da se izogibate vprašanju, se osredotočite na to, kako ste rešili težaven problem.

Lahko bi na primer odgovorili: »Delal sem na skupinah, kjer eden ali dva glasa prevladujeta v skupini, in ideje drugih ljudi niso slišane. Poskušam biti dober poslušalec v skupinah, si vzeti čas, da razumem ideje vseh in se prepričam, da se razpravlja o vseh predlogih. «

Navedite primere

Mnoga vprašanja o timskem delu bodo vprašanja vedenjskega intervjuja. Ta vprašanja zahtevajo, da navedete primer iz preteklih delovnih izkušenj. Na primer, anketar bi se lahko vprašal: »Povej mi, kakšen čas si moral dokončati skupinski projekt pod kratkim rokom.«

Takšna vprašanja v zvezi s timskim delom od vas zahtevajo primere iz preteklih izkušenj, ki delajo v skupini. Če želite odgovoriti na ta vprašanja, opišite poseben primer, o katerem razmišljate (pomaga si razmišljati o primerih vnaprej). Nato razložite situacijo in kaj ste storili, da bi rešili problem ali dosegli uspeh. Nazadnje opišite rezultat.

Tudi če vprašanje ni vprašanje vedenjskega intervjuja, je pogosto koristno zagotoviti poseben primer. Na primer, vprašanja o situacijskem intervjuju vas prosijo, da razmislite o možnih prihodnjih razmerah na delovnem mestu. Anketar se lahko vpraša: »Kako bi se spopadli s konfliktom med dvema članoma ekipe?« Čeprav gre za prihodnje situacije, lahko še vedno odgovorite z zgledom iz preteklih izkušenj.

Prilagodite svoj odgovor službi

Poskusite zagotoviti primere, ki so tesno povezani z delom, za katerega se prijavljate. Razmislite o preteklem delu, izkušnjah s prakso ali izkušnjah prostovoljcev, ki so zahtevali znanja, podobna tistim, ki so potrebna za to delo.

Razmislite tudi o ravni podjetja in položaju na delovnem mestu. Velika in korporativna podjetja lahko cenijo različne lastnosti timskega dela kot mala podjetja ali zagonska podjetja. Če se prijavljate za položaj na ravni vodstva, poskusite uporabiti primere, ki prikazujejo vaše vodstvene sposobnosti in veščine za timsko izgradnjo. Če se prijavljate za podporni položaj, navedite, kako ste pomagali pri reševanju sporov ali zadržali člane skupine do roka.