Raziščite možnosti plačila za materinstvo pred otrokom

Če živite v Združenih državah, ni zakonov, ki bi od delodajalcev zahtevali, da financirajo vaš porodniški dopust, za razliko od mnogih drugih razvitih držav, ki imajo takšne standardne politike. Zaradi tega je veliko nosečnic v ZDA finančno zavezujoče, ko gre za načrtovanje porodniškega dopusta. Veliko se govori o spreminjanju tega, toda za zdaj je to samo govor.

Ko razmišljate o ustanovitvi družine, se seznanite z različnimi možnostmi za plačilo za materinstvo. Lahko se razlikujejo od podjetja do podjetja in od države do države. Če želite začeti z raziskovanjem, preglejte te možnosti:

Kaj velja za družinski in medicinski dopust

Medtem ko je po Zakonu o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA), ki je bil uveden leta 1993, dovoljen do 12 tednov družinskega ali starševskega dopusta, ki je bil uveden leta 1993, pa ni določbe, da je treba ta čas odsotnosti z dela plačati. FMLA vam v bistvu omogoča le, da si vzamete čas z dela za rojstvo ali posvojitev in vas varuje pred izgubo svojega dela zaradi tega.

Po podatkih Nacionalnega partnerstva za ženske in družine so samo štiri države od aprila 2016 ponudile plačan dopust in to so Kalifornija, New Jersey in Rhode Island ter leta 2018 v New Yorku. Nekatere države dovoljujejo kratkoročni invalidski dopust namesto plačanega porodniškega dopusta. Boste želeli preveriti zakoni vaše države v zvezi s plačilom za materinstvo, ki ga lahko zahtevate.

Kakšne ponudbe za politiko porodniškega dopusta vaše podjetje

Smiselno je, da se dogovorite za sestanek s kadrovskim oddelkom vašega podjetja ali preverite priročnik za zaposlene, preden zanosite, saj boste morda morali plačati za neplačani porodniški dopust po FMLA.

Mnoge ženske, ki si želijo po porodu po odsotnosti z dela, bodo uporabile kombinacijo kratkotrajnega invalidskega dopusta, porodniškega dopusta, ki ga ponuja podjetje, in počitniškega časa za nego novorojenčka, preden se vrnejo na delo. Če vaš delodajalec zagotovi plačilo za porodniški dopust, boste želeli pojasniti, ali gre za polno ali delno plačilo.

Če je plačilo za materinstvo na voljo prek vašega delodajalca in želite izkoristiti ugodnosti FMLA, se boste morali naučiti, ali bo šesttedenski plačani dopust potekal hkrati z tedni FMLA. Z drugimi besedami, ali vam bo delodajalec plačal šest tednov in potem dopustil samo dodatnih šest tednov brez plačila, ne dodatnih 12 tednov?

FMLA tudi ne navaja, da moraš vzeti porodniški dopust v zaporednih tednih ali takoj po rojstvu otroka. Če se vaš delodajalec strinja, lahko FMLA polni tedni ali posamezne dni - kot vsak petek - skrajšate delovni teden.

Kaj kratkoročne invalidnosti plačati ponudb

Če vam ni na voljo porodniškega plačila, ampak želite izkoristiti kratkoročno invalidnost, se seznanite z odstotkom plače, do katerega ste upravičeni v skladu z državno zakonodajo, in o dolžini plačila za porod. Če pripadate sindikatu v vaši panogi, preverite njegovo politiko kratkoročne invalidnosti, ki lahko dopušča delno ali celotno plačilo za materinstvo za določeno število tednov.

Morda obstaja več kot ena pot, ki jo boste nadaljevali. Če tako stanje, v katerem živite, kot tudi vaš delodajalec nudita kratkoročno plačilo za invalidnost, se lahko obrnete na oba, zlasti če vaš delodajalec ponuja le delno plačilo.

Določite dolžino porodniškega dopusta

Večina zdravnikov bo priporočila šest tednov za normalno porod in osem tednov za carski rez. Veliko delodajalcev bo ponudilo šest tednov plače za materinstvo. Zaradi tega mnoge matere čutijo, da je treba po šestih tednih po porodu vzeti za skrb za otroka, se prilagoditi materinstvu in se po porodu obnoviti. Morda boste želeli vzeti več, če se pojavi poporodna depresija ali če se med porodom ali nosečnostjo pojavijo zapleti.

Pogovorite se s svojimi prijatelji in sodelavci, ki jim zaupate v njihove izkušnje z porodniškim dopustom. Kako so obvladovali plačilo za materinstvo? Ali so menili, da so vzeli dovolj časa, preveč ali premalo? Predvsem pa pustite vaše možnosti odprte, saj je težko vnaprej vedeti, kaj potrebujete.

Posodobljeno s strani Elizabeth McGrory