Kako vložiti zahtevek za diskriminacijo pri zaposlovanju

Če ste zaposleni ali iskalec zaposlitve in verjamete, da ste bili tarča nezakonite diskriminacije in želite vložiti pravno pritožbo, je pomembno, da se čim prej prijavite pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).

Tudi druga agencija, organizacija ali posameznik lahko v vašem imenu vloži pritožbo za zaščito vaše identitete. Vendar ne pozabite, da je vaš delodajalec pravno prepovedan, da se vam zoperstavi zaradi vložitve zahtevka za diskriminacijo.

Kdaj vložiti zahtevek za diskriminacijo

Pritožbo morate vložiti v 180 dneh od incidenta. To pomeni, da imate približno šest mesecev, da zberete potrebne informacije in vložite zahtevek. Če pristojbino krijejo tudi lokalni zakoni, se rok za prijavo podaljša za 300 dni. Vendar pa je dobro vložiti zahtevek čim prej. Takojšnje ukrepanje bo pomagalo zagotoviti uspešno preiskavo zahtevka.

Upoštevajte, da imajo zvezni zaposleni in prosilci za zaposlitev drugačno časovno zahtevo. Z EEOC se morajo obrniti s 45 dnevi incidenta

Kako vložiti zahtevek za diskriminacijo

Če želite uradno vložiti zahtevek za diskriminacijo na delovnem mestu, se morate obrniti na Komisijo za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC). Zahtevek lahko vložite osebno v najbližji uradu EEOC in lahko vložite zahtevek tudi po pošti ali na spletu. Tu so navodila po korakih za vložitev zahtevka.

Dajatev za diskriminacijo lahko dokončate prek spletnega sistema, ko pošljete spletno poizvedbo in vas intervjuvajo. Javni portal EEOC vam zastavi nekaj vprašanj, ki vam pomagajo ugotoviti, ali je EEOC prava zvezna agencija za obravnavo vaše pritožbe, ki vključuje diskriminacijo pri zaposlovanju.

Če želite stopiti v stik z vašo lokalno EEOC pisarno, lahko pokličete 1-800-669-4000 za glasovni dostop ali številko 1-800-669-6820 za gluhe ali govorno prizadete posameznike.

Katere informacije je treba zagotoviti

Ko vložite zahtevek za diskriminacijo, morate navesti svoje ime, naslov in telefonsko številko. Pripravite se tudi na podrobnosti o svojem delodajalcu, vključno z njihovim imenom, številom zaposlenih, naslovom in telefonsko številko.

Prav tako boste morali opisati incident in določiti datume kršitev. Navedite dokumentacijo, kot so beležke ali e-poštna sporočila, ki pomagajo pri ugotavljanju kršitev. Če je mogoče, navedite imena, naslove in telefonske številke prič, ki lahko potrdijo vaše obtožbe.

Po vložitvi zahtevka za diskriminacijo

Po vložitvi zahtevka bo EEOC sprožil preiskavo vašega incidenta. Odvisno od pomembnosti podrobnosti, ki jih posredujete, lahko vaš primer prejme takojšnjo prednostno preiskavo ali pa se ji dodeli pregled, da bi ugotovil verjetnost nezakonitih diskriminatornih praks. Med preiskavo lahko EEOC obišče vaše delo, zahteva dodatne podrobnosti, opravi razgovore ali pregleda dokumente.

Če je zaželena preiskava, je mogoče posredovanje opraviti, če ste vi in ​​vaš delodajalec pripravljeni sodelovati v razpravi o incidentu. Če se mediacija izkaže za neuspešno, se bo EEOC vrnil v nadaljnjo preiskavo, da bi razrešil zahtevek.

Reševanje zahtevka za diskriminacijo

Če EEOC ugotovi, da je prišlo do diskriminacije, lahko pričakujete, da boste prejeli nadomestilo na različne načine, vključno z najemom, napredovanjem, plačilom, predplačilom, vračanjem na delovno mesto ali katero koli drugo ustrezno nastanitev. V nekaterih primerih lahko prejmete odškodnino za pravne stroške ali sodne stroške.

Če EEOC ne more rešiti stroškov, boste obveščeni, da imate 90-dnevno okno za tožbo s svojim delodajalcem, če se odločite za to. V tem primeru je priporočljivo stopiti v stik z odvetnikom, ki je specializiran za primere diskriminacije.

Spodaj je nekaj pomembnih nasvetov:

• Preden vložite tožbo proti diskriminaciji, preverite protidiskriminacijsko politiko vašega delodajalca, da ugotovite, ali je mogoče neposredno vložiti pritožbo pri vašem podjetju. Če je vaš delodajalec uvedel notranje pritožbene postopke, bi bilo dobro vložiti zahtevek interno, kot tudi kontaktirati EEOC.
• Poskusite slediti, kdaj se je diskriminacija zgodila. Zapis določenih datumov in podrobnosti bo omogočil natančnejšo in natančnejšo preiskavo incidenta.
• Ne pozabite vložiti pritožbe v najkrajšem možnem času, da bi v celoti zaščitili vaše zakonske pravice.

• V celoti sodelujte pri preiskavi zahtevka. Pomembno je zagotoviti čim več podrobnih informacij in dokazov.
• Ne bojte se prijaviti diskriminacije ali sodelovati s preiskovalci. Delodajalcu je zakonsko prepovedano, da se vam zoperstavi, ko vložite zahtevek, prav tako pa je prepovedano ustvarjati sovražno delovno okolje zaradi obtožbe proti diskriminaciji.
• Za podrobne informacije v zvezi z vašo situacijo se obrnite na svoj državni EEOC.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.