Kako odgovoriti "Zakaj bi vas najeli?"

Ko vas vodja zaposlovanja vpraša: »Zakaj bi vas najeli?«, Se resnično sprašujejo: »Kaj vas naredi najbolje za to delovno mesto?« Vaš odgovor na to vprašanje bi moral biti jedrnat »prodajni prag«, ki pojasnjuje, kaj imate delodajalcu.

Kaj resnično želi vedeti anketar

Ne pozabite, da delodajalci zaposlujejo delavce, da bi rešili težavo, pa naj gre za povečanje prodaje ali racionalizacijo procesov ali izgradnjo blagovne znamke. Vaš cilj pri ustvarjanju igrišča je pokazati, da ste najboljša oseba za rešitev tega problema. Anketarji postavljajo vprašanja o tem, zakaj bi morali biti zaposleni, da bi izmerili, kako ste se kvalificirali za delo in se vključili v podjetje.

1:01

Watch Now: 3 Sample Answers to "Zakaj naj bi vas najeli?"

Kako odgovoriti »Zakaj bi vas najeli?

Najprej se ne počutite preobremenjeni s procesom. Začeli bomo z usklajevanjem vaših kvalifikacij z zahtevami delovnega mesta, razmišljanjem o tem, kako se te kvalifikacije igrajo v resničnem življenju, in nato pregledali, kaj vas naredi izstopajoče kot kandidata. Zapišite beležke, ko greste skozi vsak korak. Potem jih bomo združili v kratek odgovor.

Ko se pripravljate na razgovor, si oglejte opis delovnega mesta. Naredite seznam zahtev za delovno mesto, vključno z osebnostnimi lastnostmi, spretnostmi in kvalifikacijami. Nato sestavite seznam lastnosti, ki ustrezajo tem zahtevam.

Izberite pet do sedem prednosti, ki ustrezajo zahtevam delovnega mesta, in jih uporabite kot jedro vašega odgovora o tem, kaj vas loči kot kandidata.

Če niste prepričani, kje začeti, preverite, kako uskladiti svoje kvalifikacije z delom. Ne pozabite razmišljati preko opisa delovnega mesta in razmislite, katere vaše spretnosti in dosežki vam bodo dali boljšega kandidata kot konkurenca. Morda imate na primer dodatno potrdilo, zaradi katerega ste bolj seznanjeni z izdelki podjetja, kot je tipičen prodajalec. Ko brusite igrišče, ne pozabite biti pozitiven in ponovite svoje zanimanje za podjetje in položaj.

Primeri najboljših odgovorov

Preglejte nekaj vzorčnih odgovorov, ki jih lahko uporabite za pomoč pri oblikovanju svojega odgovora na vprašanje.

Na podlagi tega, kar ste povedali, in raziskav, ki sem jih opravil, vaše podjetje išče upravnega pomočnika, ki je hkrati močan v medosebnih spretnostih in tehničnih veščinah. Verjamem, da se moje izkušnje dobro ujemajo s tem in me zelo dobro prilegajo. Sem učinkovit komunikator, ki je usposobljen za ustne predstavitve, govorjenje po telefonu in komuniciranje po elektronski pošti. Tekoče govorim tudi o številnih ustreznih programih, vključno s sistemi za upravljanje vsebin in zbirkami preglednic. Resnično bi rad prinesel svojo raznoliko veščino v vaše podjetje.

Zakaj deluje:Odziv se ujema z zahtevami, ki jih delodajalec navede v razpisu za zaposlitev, in kandidatovimi kvalifikacijami in veščinami, ki upravitelju najemanja pokaže, zakaj je kandidat primeren za delo.

V seznamu delovnih mest opisujete, da iščete pomočnika učitelja za posebno izobraževanje z obilico potrpežljivosti in sočutja. Ko sem v zadnjih dveh letih delal kot mentor na poletni šoli za otroke z disleksijo, sem razvil svojo sposobnost, da sem izjemno potrpežljiv, medtem ko še vedno dosegam akademske dosežke s svojimi študenti. Moje izkušnje pri poučevanju fonov za otroke, stare od 6 do 18 let, so me naučile strategij za delo z otroki vseh starosti in sposobnosti, vedno z nasmehom.

Zakaj deluje: S tem odgovorom intervjuvanka vključuje anekdoto, ki ponazarja njihove kvalifikacije. Z veliko boljšim primerom boste pokazali namesto govorjenja.

Kadarkoli pripovedujete zgodbo o tem, kako se na delovnem mestu igrajo vaše spretnosti in sposobnosti, se prepričajte, da ste sklenili s pozitivnimi rezultati, ki so bili posledica ukrepov, ki ste jih sprejeli.

Moje izkušnje s tehnologijo in zlasti mojo sposobnostjo vzdrževanja in posodabljanja spletnih strani me dobro ujemajo s tem položajem. Na svojem najnovejšem položaju sem bil odgovoren za vzdrževanje naše spletne strani oddelka. To je zahtevalo posodobitev profilov študentov in fakultet ter objavo informacij o prihajajočih dogodkih. V prostem času sem se naučil kodirati JavaScript in Swift. Nato sem uporabil svoje sposobnosti kodiranja za prenovo naše domače strani in sem prejel pohvale od našega vodje oddelka in dekana študentov za mojo pobudo. Z veseljem bi prinesel svoje znanje o kodiranju in mojo splošno strast za učenje novih tehnologij na ta položaj.

Zakaj deluje:Anketar želi vedeti, kako izstopate med drugimi prijavitelji. Ta odgovor se osredotoča na lastnosti, ki se razlikujejo od tistih, ki bi jih lahko dali drugi anketiranci, ali pa jih je težje najti na splošno.

Pojasnili ste, da iščete vodjo prodaje, ki lahko učinkovito upravlja več kot ducat zaposlenih. V petnajstih letih izkušenj kot vodja prodaje sem razvil močne motivacijske in timske sposobnosti. Dvakrat sem bil nagrajen vodja leta za moje inovativne strategije za motiviranje zaposlenih, da se srečajo in presežejo četrtletne roke. Če bom najel, bom uporabil svoje vodstvene sposobnosti in strategije za doseganje dobičkonosnosti v tem položaju.

Zakaj deluje:Ta odgovor vsebuje podrobnosti o kandidatovih izkušnjah, uspehih in ključnih kvalifikacijah za vlogo, hkrati pa izpostavlja s tem povezane uspehe.

Nasveti za najboljši odgovor

Pokažite, kako boste dodali vrednost. Za vsako kvalifikacijo ali moč, ki ste jo prepoznali, pomislite na določen čas, ko ste uporabili to lastnost, da bi nekaj dosegli. Razmislite o kakšnih drugih spretnostih, ki bi lahko imele dodatno vrednost, ali kakršne koli predhodne strokovne, osebne ali prostovoljne izkušnje, ki vam nudijo edinstveno perspektivo. Konec koncev, to je vaša priložnost, da anketarju povejte, zakaj bi bili neprecenljivi zaposleni.

Odgovor naj bo kratek in osredotočen. Želiš, da je tvoj odgovor kratek. Iz seznama, ki ste ga ustvarili, izberite eno ali dve posebni lastnosti, ki jo želite poudariti v “prodajnem igrišču”. dodajte največjo poslovno vrednost.

Povej zgodbo. Vzemite svojo kvalifikacijo in delite kratko zgodbo, ki ponazarja, kako ste jo učinkovito uporabili pri prejšnjih delovnih izkušnjah. Začnite z razpravljanjem o tem, kaj verjamete delodajalcu, ki ga išče, in nato pojasnite, s pomočjo svoje kvalifikacije in anekdote, kako izpolnite to potrebo. Vaš odgovor ne sme biti daljši od ene do dveh minut.

Kaj naj ne rečem

Ne dajete zapomnjenega odgovora. Medtem ko je pomembno, da se to igrišče izvaja za dostavo tekočine, ne obupajte, če si ga želite zapomniti. Nasprotno, sploh si predstavljate, kaj boste povedali in ga prilagodili glede na to, kako poteka intervju. Na primer, če anketar nakaže, da je druga kakovost ali spretnost bolj pomembna za organizacijo, potem morate biti prepričani, da to delate v svojem odzivu.

Ne delaj se o sebi.Vodja zaposlovanja išče tisto, kar lahko ponudite podjetju, in ne kaj lahko storijo za vas. Osredotočite se na svoje ključne prednosti in kvalifikacije za delo, ne pa na to, kar iščete v svojem naslednjem položaju.

Možna nadaljnja vprašanja

• Zakaj vas ne bi zaposlili? - Najboljši odgovori
• Zakaj ste najboljši kandidat za delo? - Najboljši odgovori
• Kaj lahko prispevate k temu podjetju? Najboljši odgovori

Ključni izdelki

• Raziščite službo in podjetje: Bolj ko veste, lažje bo odzvati okvir.
• Ne ponavljajte svojega življenjepisa: Upravitelj zaposlovanja je že pregledal vaš življenjepis, zato se odzovite z dodatnimi informacijami, da okrepite primer za pridobitev zaposlitve.
• Osredotočite se na to, kar lahko ponudite: Ne odgovarjajte na vaše intervju vse o vas; delodajalcu pokažite, kaj lahko storite, če ste najeti.