Vprašanje za intervju za zaposlitev: Zakaj vas ne bi najeli?

Na seznamu zahtevnih vprašanj za intervju: "Zakaj vas ne bi najel?" je verjetno visoko na seznamu, če ne na vrhu. Tovrstno vprašanje za krivuljo ima dva namena z vidika anketarja. Prvič, zaposleni želijo pridobiti uravnotežen pogled na kandidate med intervjujem, ki vključuje tako vaše prednosti kot omejitve. To vprašanje lahko pomaga odkriti nekatere vaše slabosti. Drugič, menedžerji najemanja želijo videti, kako se ravnate s hrbtom ob zidu in oviro, ki vas prisili, da razmišljate na nogah.

To vprašanje je bolj antagonistična različica običajne poizvedbe, "Kaj je vaša največja slabost?" Primarna strategija pri obeh vprašanjih je, da uporabite vaš odgovor kot priložnost, da poudarite moč. Odgovorili pravilno, to je dejansko priložnost za vas, da zasije!

To je težavno vprašanje, ki vas lahko prisili, da razmišljate na nogah, če niste pripravljeni. Tukaj je nekaj nasvetov - skupaj z vzorčnimi odgovori - za odgovor "Zakaj vas ne bi najel?"

Zavijte svoj odgovor okoli, da poudarite moč

Najboljši odzivi na to vprašanje so kakovost, ki jo je mogoče razumeti kot moč znotraj prave korporativne kulture ali delovne vloge, medtem ko v drugem korporativnem okolju ali službi ta ista kakovost morda ni sprejeta.

Na primer, če vam je ljubše delovna mesta in podjetja, ki nagrajujejo neodvisno razmišljanje, se lahko odzovete: "Ne bi me smeli najeti, če iščete nekoga, ki uspeva v okolju, kjer uprava strogo predpisuje, kako opraviti vsako nalogo. 'sem dal nekatere splošne smernice z želenim rezultatom in sem potem dopustil nekaj manevrskega prostora glede tega, kako bi opravil to nalogo.'

Osredotočite se na osebnostno lastnost

Drug primer bi lahko bil poudariti osebnostno lastnost, ki bi jo lahko na nekaterih delovnih mestih gledali ugodno, v drugih pa ne. Na primer, lahko bi rekli: "Ne bi me smeli najeti, če se ekstrovert ne bi dobro ujemal z vašim podjetjem ali v tem poslu. Razmišljam o interakciji s kolegi in strankami. Lahko ostanem na nalogi, ampak gradim pozitivne odnose z ljudmi je moja jasna prednostna naloga."

Bodi pošten

Noben zaposleni ni brez slabosti - to je preprosto nemogoče. Torej, če se boste odzvali z besedami: "Ni razloga, da me ne bi najel," bo to zvenelo nečastno. In to bo tudi vašemu anketarju pokazalo, da ste bodisi neskromni ali da niste dobri pri razmišljanju na nogah. Nobeden od teh ni dober rezultat. Tudi če je nekaj majhnega, kot da se zjutraj počasi premika, omenite nekaj.

Na primer, lahko bi rekli: "Če iščete nekoga, ki bo vodil srečanja, potem jaz verjetno nisem primeren za to mesto. Bolj sem primeren, da sem aktiven udeleženec na srečanjih, kot da jih vodim. tam, kjer resnično sijam, je izvršitev - tako pogosto srečanje ustvarja veliko odličnih idej, potem pa nobena od njih ni končana. Ena od mojih prednosti je spremljanje izpolnjevanja nalog in dokončanje projektov na splošno.

Omemba slabosti - previdno

Druga možnost za odgovor na to vprašanje je, da posnemajo, kako bi se odzvali na "Kakšna je vaša največja slabost?" Omenite slabost, nato pa se pogovorite o tem, kako se trudite izboljšati na tem področju. Še enkrat se prepričajte, da ne omenjate slabosti, zaradi katerih bi bili neprimerni za položaj.

Na primer: "Ko gre za projekte, sem vedno dosegel svoj rok. Ampak moram priznati, da nisem dober pri prihodu na delo ob devetih zjutraj. Če je za vaše podjetje pomembno, da zaposleni prispejo svetlo in zgodaj, polna energije, potem pa verjetno nisem prava izbira, jaz sem klasična nočna ptico, kar pomeni, da delam pozno v pisarni.

V svojem odgovoru se je treba izogibati:

Ne bodite preveč negativni

Da, morate navesti razlog, zakaj vas anketar ne želi zaposliti. Toda ta negativni bit ne bi smel biti v središču odgovora. Poskrbite, da boste hitro odgovorili na nekaj, kar je bolj pozitivno.

Ne posredujte razlogov za diskvalifikacijo

Če služba zahteva osebo, ki je usmerjena v podrobnosti, to ni trenutek za priznanje: "Jaz sem eden tistih ljudi, ki bi mi pozabili na glavo, če ne bi bila pritrjena!" Prepričajte se, da vaš odgovor ne opozarja na napako, ki je primerna za prekinitev položaja.

Preskoči odgovarjanje skupaj

Kot je navedeno zgoraj, morate navesti razlog, zakaj vas delodajalci morda ne želijo zaposliti, in to mora biti razumno in pošteno. Da, morate se osredotočiti na pozitivno, vendar se ne boste odzvali na vprašanje, ki se vam zdi kot kandidat.

Pripravite se na nadaljnja vprašanja

Seveda se morate ujemati z lastnostmi, ki jih delite z delom in podjetjem. Bodite pripravljeni na nadaljnja vprašanja, kot so "Dajte mi primer, kako vam je vaša ekstrovertnost pomagala pri zadnjem delu."

Prav tako lahko dobite nadaljnjo obravnavo z bolj neposredno raziskavo o vaših slabostih. V tem primeru bodite pripravljeni deliti šibkost, ki ni osrednjega pomena za delo, ali tisto, s katero ste se z uspehom ukvarjali. Ali pa se odločite za šibkost, ki je mehka veščina, kot je upravljanje časa ali organizacija, in ne nekaj, kot je pomanjkanje izobraževanja, ki je lahko bistveno za uspešnost zaposlitve.

Nihče ni popoln, zato trditev, da nimate slabosti, ni prepričljiv ali učinkovit odgovor. Namesto tega je najboljši pristop dokazati, da poznate svoje prednosti, se zavedate svojih šibkih točk in se naučili, da obvladujete svoje pomanjkljivosti, tako da ne motijo ​​vašega uspeha.