Razlogi za predčasno prekinitev dela (dobri in slabi izgovori)

Na neki točki v svoji karieri boste morali predčasno zapustiti delo. Zaposleni so navsezadnje ljudje z obveznostmi, ki jih ni mogoče vedno nadzorovati ali prenesti na vikende in nedelovne ure. V večini primerov bo razumen nadzornik razumel in odobril zahtevo za predčasno zapustitev dela ali za zamudo, če je vaš izgovor zakonit, pomemben ali nujen. Običajno ni nič narobe, če včasih nehamo delati zgodaj.

To je dejal, da so vsekakor dejavniki, ki lahko pomagajo ali poškodujejo vaše možnosti, da bi lahko dobili brez dela zgodaj. Organizacijska kultura, vaš odnos z nadzornikom in vaša delovna zgodovina v smislu udeležbe in točnosti bodo vplivali na to, kako bo vaš delodajalec zaznal zgodnji odhod. Na primer, nekateri delodajalci pričakujejo, da bodo delavci zgodaj poročali in ostali pozno v pisarni, da bi dokazali svojo predanost, medtem ko drugi spodbujajo zaposlene k ohranjanju dobrega počutja in ohranitvi zdravega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem.

Na splošno so zaposleni, ki jih nadzorniki in sodelavci obravnavajo kot predane, bolj nagnjeni k ugodnejšemu delovanju na delovnem mestu in v nekaterih primerih pridobijo posebne privilegije. Politika podjetja lahko za delovni dan predvidi opravičene odsotnosti. Če niste prepričani, koliko časa imate za delno odsotnost, se obrnite na priročnik za zaposlene, nadzornika ali oddelek za človeške vire.

Zaposleni, ki preskočijo delo, zamujajo ali zapustijo predčasno brez trdnega razloga, bodo verjetno imeli težave pri odobritvi njihovih zahtev. Tukaj je vodnik o tem, kako zapustiti delo zgodaj, ne da bi vaša zahteva vplivala na vaš položaj zaposlenega.

Nasveti za vprašanja nadzorniku

Kako boste zapustili delo, boste vplivali tudi na to, kako boste prejeli vašo zahtevo.Najboljši pristop v mnogih situacijah je, da uokvirite svoje dejanje kot zahtevo, namesto da preprosto obvestite svojega nadzornika, da boste odšli zgodaj. Bolj verjetno boste dobili pritrdilen odgovor, če boste vprašali, namesto da bi povedali.

Koristno bo, če boste omenili, kako bo vaše delo pokrito med vašo odsotnostjo, na primer kolega, ki bo izvedel vsa vprašanja. Posodabljanje projektov z bližajočimi se roki lahko nadzornikom tudi zagotovi, da bo vaša odsotnost minimalno vplivala. Če je ustrezno, navedite, kako boste nadomestili čas, tako da delate doma ali da načrtujete, da boste prišli zgodaj.

Odvisno od osebnosti vašega nadzornika, lahko pomaga tudi vključiti, kako bo to koristilo vaši uspešnosti na dolgi rok. Na primer: »Če zdaj skrbim za sestanek z zobozdravnikom, se ne bom moral ukvarjati z njim, ko bomo naslednji mesec z njim sodelovali.«

Bodite pozorni na kdaj zahtevate, da odidete prej. Če je teden počasen, bo vaša zahteva bolj verjetno odobrena. Poskusite se izogibati prošnji, da zapustite delo zgodaj, ko je vaš nadzornik ali skupina pod stresom, preobremenjena ali zaposlena s pomembnim projektom. Če morate posredovati e-pošto ali opombo, ki dokumentira vašo odsotnost, tukaj so vzorčna e-poštna sporočila in pisma, ki jih lahko uporabite.

Dobri razlogi za predčasno delo

Čeprav obstajajo legitimni in nelegitimni izgovori za predčasno prenehanje dela, ne pozabite, da bo odziv vašega delodajalca verjetno bolj odvisen od vašega stalnega delovnega mesta kot od razloga, ki ga navedete.

Pogosteje ko poskušate oditi zgodaj, težje bo to storiti brez kritike, ne glede na to, ali so vaši razlogi veljavni ali ne. Konec koncev, morate biti iskreni o tem, zakaj želite ali morate zapustiti zgodaj.

Čeprav je to odvisno od kulture vašega podjetja, dokler ste v dobrem stanju in če je vaš nadzornik razumna, sočutna oseba, bo razumel situacijo in odobril prošnjo, da od časa do časa odide zgodaj. Tu so splošno sprejeti razlogi za predčasno prenehanje dela:

• Verske obveznosti ali delo, povezano s skupnostjo,kot je prostovoljno delo na dogodku, ki ga ponuja lokalna neprofitna organizacija skupnosti (še posebej, če vaša organizacija spodbuja prostovoljstvo).
• Dejavnosti poslovnega povezovanja,vključno s sodelovanjem na srečanjih lokalne gospodarske zbornice ali udeležbo na industrijskih dogodkih ali konvencijah (še posebej, če vaš delodajalec ceni mreženje s potencialnimi poslovnimi partnerji).
• Obveznosti, povezane s strankami,potovanje na stranko, ki bo potekalo zgodaj naslednji dan, ali odhod na izlet s pomembno stranko.

• Usposabljanje za poklicni razvoj,kot je udeležba na delavnici ali zgodnji odhod za razred ali delo na skupnem projektu za tečaj, ki ga je vaš nadzornik spodbudil, da ga sprejmete.
• Zahteve glede produktivnosti,vključno s prevzemanjem dela v bližnjo kavarno ali knjižnico, da se osredotočite ali predčasno (ko je delo končano), potem ko ste v pisarni prenočili predvečer.
• Dejavnosti, povezane z zaposlovanjem, tkot je razgovor za zaposlitev, če ste bili obveščeni o prihodnjem odpuščanju pri trenutnem delodajalcu.
• Družinske obveznosti,vključno z nenadno boleznijo, nesrečo ali smrtjo, ali če morate vzeti otroka, če je njihova šola predčasno zaprta ali če so bolni (na nekaterih delovnih mestih boste morda lahko predčasno zapustili otroka (ali hišnega ljubljenčka) na Zdravnik (ali veterinar) lahko le ocenjujete prilagodljivost in razumevanje vašega nadzornika.
• Osebni razlogi:Bolezen, na primer ali stanje, kot so hudi krči, migrena, alergijska reakcija, ali zobna kirurgija, kot je koreninski kanal ali zobobol. Zdravniški pregledi ali zdravniški pregledi so lahko tudi utemeljeni razlogi za zapustitev urada pred časom zaprtja, čeprav bi morali na splošno načrtovati to razporeditev zunaj delovnega časa, če je to mogoče. (Če morate na delo predčasno zapustiti zdravniški pregled, je lahko koristno, da se zavedate, da ste poskušali dogovoriti sestanek pred ali po delu ali med kosilom, vendar ni bilo na voljo nobenih sestankov.)
• Nujna ali pomembna gospodarska ali finančna vprašanja,vključno s sestankom s hipotekarnim svetovalcem, ki obišče zaprtje za nakup novega doma, nujne težave v vašem domu, kot so razpočna cev, lomljena peč, požar ali vlom ali dostava pohištva, aparatov ali kakšnega drugega predmeta ki zahteva podpis in mora potekati med delovnim časom.

Slabi razlogi za predčasno delo

Tudi to, ali vaš šef podeljuje vašo prošnjo za predčasno odhod, je zelo odvisno od tega, kako vas dojemajo kot zaposlenega. Na primer, ali 100% vložite 100% časa? Če je odgovor v bistvu "da", potem je najboljši razlog za odhod predčasno pošten razlog. Ob tem so zagotovo nekateri “slabi” razlogi, ki pojasnjujejo, zakaj bi radi odšli predčasno.

Ti razlogi vključujejo:

• Občutek dolgočasja ali nezadostnost. Dobili boste dodatno zaslužek, če boste prosili, da prevzamete več dela, če ste vsi ujeti.
• Biti mamljiv.Odhod, ker ste »bolni«, je ena stvar, vendar ne pričakujte, da boste dobili veliko sočutja za stanje, ki ste ga prinesli sami.
• Greva se družiti s prijatelji.Tudi če vaš najboljši prijatelj pride v mesto, če boste morali oditi na neobvezno rekreativno dejavnost, boste v večini podjetij za to potrebovali uradni dan.
• Na intervjuju za novo delovno mesto (razen če ste bili odpuščeni).
• Sprejemanje slabih novic na delovnem mestu.Na primer, če ste nezadovoljni z obvestilom o zmanjšanem povišanju plač v naslednjem letu, če ste prejeli manj kot zvezdno oceno uspešnosti, ali če je vaš nadzornik samo kritiziral vaš projekt, bodite timski igralec in preživite preostanek dneva, ne glede na to. kako neprijetno je.
• Občutek preobremenjenosti ali stresa. Ne želite, da bi bilo videti, kot da ne morete obvladati stresa. Če se vam zdi, da se ne morete osredotočiti na pisalno mizo, zahtevajte, da si rezervirate sobo za sestanke za eno uro ali vprašajte, ali lahko svoje delo odnesete v bližnjo kavarno.
• Gre za rekreativno dejavnost.Ne glede na to, ali imate igro softballa po delu ali ste rezervirali jogo - razen če gre za dogodek, ki ga sponzorira podjetje, v večini primerov ni sprejemljivo, da se delo zapusti zgodaj zaradi teh razlogov.
• Manjše osebne težave,kot je boj s prijateljem ali prekinitev z dekletom, s katerim se srečujete že dva tedna.
• Nujne naloge, ki jih je mogoče obravnavati zunaj dela, všeč vam je, da si naredite lase, zamenjate olje, nakupujete z živili ali se odpravite v banko, ko je to mogoče storiti na spletu ali med vikendom.

Ne izkoristite prednosti prilagodljivosti vašega šefa. Čeprav obstajajo tako »dobri« kot »slabi« razlogi za zgodnji odhod, lahko »dober« razlog, ki se uporablja prevečkrat, hitro postane problematičen. Če predvidevate legitimen, neizogiben dogodek, zaradi katerega boste večkrat zapustili delo (na primer fizikalno zdravljenje, ki se ponavlja v enem mesecu, ponavljajoče se zdravljenje otroka itd.), Potem morate biti vnaprej pripravljeni pripravite načrt za zagotovitev, da bo vaše delo zajeto.

Držite se dejstev

"Najslabši" razlog za zgodnje zapustitev je ponaredek. Vaša verodostojnost (in vaša sposobnost, da predčasno zapustite delo) se ne bo dobro obnesla, če boste ujeti v laž. Tudi če menite, da ste pokrili svoje poti, ni vredno tvegati zaupanja vašega nadzornika in sodelavcev.

Ker veliko ljudi objavlja skoraj vse, kar počnejo na družabnih medijih, je enostavno nehote ujeti. Napisali ste, da ste se dobro zabavali na igrišču ali na plaži, na primer, ko ste svojemu šefu rekli, da ste odšli, ker ste se počutili slabo, da ne boste šli preveč dobro. Preverite nastavitve zasebnosti, če želite upravljati, kdo si ogleda vaše objave.

Konec koncev je najboljši način, da se prepričate, da ste sposobni zapustiti delo zgodaj, ko morate samo ta zahteva, ko je veljavna ali potrebna.

Prizadevajte si, da se kar najbolje potrudite, pazite, da ohranite pozitiven odnos s svojimi nadzorniki, in bodite iskreni, ko nekaj zahteva vašo prisotnost v delovnih urah.