10 načinov, kako narediti upokojitev svojega sodelavca

Upokojitev je velik posel. Upokojitev pomeni začetek drugega poglavja v življenju zaposlenega. Upokojitev označuje konec kariere ali začetek novega. Upokojitev je življenjski dogodek, ki se vsak dan spreminja v upokojitvene izkušnje zaposlenih.

In upokojitev spreminja odnose, običajne vzorce in interakcije sodelavcev. Svojo sodelavko lahko zapomnite kot nepozabno, tako za sodelavca kot za zaposlene, ki ostanejo.

Upokojitev cenjenega sodelavca povzroča mešana čustva. Po eni strani ste srečni in navdušeni nad naslednjim poglavjem svojega sodelavca. Po drugi strani pa ste žalostni in malce melanholični ob možnosti, da boste izgubili svoj dnevni čas in interakcijo.

Ceste se razlikujejo, ko sodelavec vstopi v upokojitev in je težko predvideti ali napovedati vaš prihodnji čas skupaj. Upokojitev prinaša pričakovana in nepričakovana vrata, ki jih ni mogoče predvideti. Tudi ljudje, ki se upokojijo z načrtom, lahko spremenijo svoje misli in se odpravijo po poti, ki ni nikoli predvidena. Ne morete vplivati ​​na prihodnje načrte upokojenca.

Lahko pa vplivate na sedanjost. Prehod vašega sodelavca v upokojitev lahko naredite nepozabno in razburljivo. Upokojite čas za spominjanje, praznovanje in spoštovanje.

Načrtujte in izvedite spomine za upokojitev za svojega sodelavca. Poznavanje svojega sodelavca in njegovih ali njenih okusov vam bo pomagalo izbrati dogodke in priložnosti, ki jih bo vaš sodelavec najbolj cenil, ko pristopi k upokojitvi.

Načrtujte zabavo za upokojitev svojega sodelavca.

Zgodnji dogodek v poznih popoldanskih ali večernih urah ali celo med kosilom mora odražati želje vašega sodelavca. Vprašajte svojega sodelavca, ki se je upokojil - ga ne presenečite. Mogoče bo kosilo s sodelavci veselo, medtem ko je večerja nerodna in preveč. Če dobro poznate svojega sodelavca, boste vedeli, kako se bo posameznik odzval na dogodek, ki naj bi priznal njihovo upokojitev.

V Uradu podarite kartico za upokojitev, ki jo podpišejo vsi

Kartica je vedno primerna. Kartica bo prinesla spomine in vsem, tudi sodelavcem, ki ne poznajo posameznika, lahko sodelujejo pri poslovanju.

Načrtovanje darila za upokojitev

Sodelavci lahko sami kupijo darila, čeprav se boste morda želeli uskladiti, da se izognete podvajanju daril. Mnogi sodelavci pa združujejo svoj denar, da bi se upokojitemu sodelavcu ponudili nekaj nepozabnih daril. (Ne pozabite na najpomembnejšo izjavo o pisarniških zbirkah: vedno morajo biti prostovoljne. Ljudje, ki najbolje poznajo vašega sodelavca, bodo želeli prispevati k darilu za upokojitev.)

Darila, povezana s potovanjem, najljubši hobiji vašega sodelavca ali spominki podjetja in logoirana darila ustrezajo računu za darila za upokojitev. Golf majica, kavni vrč, potovalna torba ali pulover z imenom podjetja in / ali logotipom so vedno cenjeni.

Ne pozabite, da je cilj upokojitev - pisarniška oprema ni dovoljena. Pogovorite se s sodelavcem o upokojitvenih načrtih, da bodo vaša darila primerna in jih boste cenili.

Prilagodite darilo za upokojitev

Če čas dopušča, poleg vseh drugih pokojninskih daril, ustvariti pomnilniško knjigo ali beležko s slikami sodelavcev v preteklih letih, pripomočke iz dogodkov in dejavnosti podjetja ter pisne misli in spomine sodelavcev. Vsak sodelavec lahko ustvari svojo stran ali pristopi k projektu upokojevanja, kot je knjiga z avtogrami.

Medtem ko lahko druga darila ležijo na omari, je vedno dobrodošla spominska knjiga. V upokojitvi bo spominska knjiga vrnila dobre čase, ki si jih vsi delijo.

Načrtovanje pokojninskega dogodka za njihove najbližje sodelavce

Poleg javnega dogodka usklajujte kosilo za sodelavce, ki so najbližje prijatelju, ki se je upokojil. Kosilo je čas za utrjevanje prijateljstev, delitev pokojninskih načrtov in spominjanje.

Predstavite uradno zahvalo in nagrado za storitve

Vzpostavite tradicijo v vašem podjetju, s katero boste priznali upokojitev zaposlenega z uradnim darilom podjetja. Da, zlatna ura podjetja je bila ob upokojitvi obrabljena in cenjena.

Plaščna ura ali vgravirana plošča je imela častna mesta v domu za upokojitev zaposlenega. Izberite nagrado za zahvalo, ki opozarja zaposlenega v vašem podjetju ali industriji. Častna upokojitev zaposlenih z nagrado na kratki slovesnosti z okrepčilom.

Pripravite kratko predstavitev o karieri zaposlenih

Glede na dogodek na slovesnosti ali uradno predstavitev podjetja, je treba na kratko predstaviti prispevke in dosežke zaposlenih.

Smešne zgodbe in topli spomini so ključni sestavni del poslovilne predstavitve. Humor je dobrodošel, kakor tudi kratko. (To je težja naloga, ko je delavec v svoji karieri delal za različne delodajalce.)

Glede na osebnost in želje upokojenega zaposlenega lahko to predstavitev naredite manj formalno; vprašajte številne sodelavce, naj govorijo ali oblikujejo format kot nezaslišano pečenko.

Filmski video za upokojitev

Snemajte dogodke, ki jih imate za upokojitev svojega sodelavca. Videoposnetek bo zagotovil še en spomin na čas, ki ga preživite s cenjenimi sodelavci v pisarni.

Ustvarite spomin podjetja

Ključno je ustvariti spomin, ki ne bo zahteval veliko prostora. Na primer, nekateri sodelavci na delovnem mestu so zapisali spomine na 40-metrsko zastavo, ki je krasila sodelavčevo stranko za upokojitev. Ponudba je ponudila veliko spominov na posebne trenutke in najboljše želje za srečno prihodnost v upokojitvi. Toda, za nazaj, se zastava verjetno nikoli ni odprla od noči zabave.

Na osebni ravni je skupina strank praznovala konec naše svetovalne dejavnosti z ročno napisano pesmijo na ploščici. Prav tako ustvarjalno in z veliko zabave sestavijo deset plakatov s 3 '' 4 ', s spomini našega časa, ki so bili skupaj izraženi v čokoladicah in škatlah.

Razmislite: naše delo z vami je prineslo tudi dobre rezultate in veliko Snickersov, Chuckles in Bit, o Honey. Da, to je bilo moje darilo - in takrat mi je bilo všeč.) Medtem ko sem ga takrat cenjen in fotografiral, so plakati pozneje ležali na polici, dokler jih niso vdrle miši. Plošča še vedno sedi na moji mizi.

Razmislite o uradnem spominu, kot je profesionalno posneta fotografija upokojenega sodelavca in njegovih pisarn. To je najljubša ideja za upokojitev, druge možnosti pa omejujejo samo želje vašega sodelavca, vaše pisarniške tradicije in vaša domišljija.

Organizirajte sestanek za prehod v pokoj s kadrovskim osebjem

Podobno kot pri materialu, ki je zajet v kontrolnem seznamu za konec zaposlitve, se sestanek za prehod ob upokojitvi uradno zaključi. Na sestanku mora osebje za kadrovske zadeve sodelovati z upokojenim uslužbencem, tako da se prejemki, načrti, pokojnine, zdravstveno zavarovanje in karkoli drugega upoštevajo za upokojitev, medtem ko je zaposleni še vedno prisoten na vašem delovnem mestu.