Top Interview Vprašanja za pripravo

Tukaj sem povzel prvih pet vprašanj za intervju, ki jih boste želeli odgovoriti na intervju. Učenci se včasih bojijo, da bodo njihovi odgovori zveneli, kot da so bili načrtovani; toda če se ne ukvarjate z nekaterimi najpogostejšimi vprašanji, se lahko znajdete v jeziku in na koncu zastavite svoje odgovore.

Ker se večina študentov počuti nervoznega zaradi intervjujev, ni mogoče preveč poudariti pomena prakse. Prosilci pogosto zelo trpijo pri ustvarjanju in oddajanju svojih življenjepisov in spremnih dopisov, vendar ne vzemite časa, ki je potreben za temeljito prakso za razgovor. Z vadbo boste naredili napake pred intervjujem in se počutili bolj samozavestni, ko boste postavljali vprašanja dejanskega anketarja.

1. Ali mi lahko poveste malo o sebi?

Odgovor na to vprašanje bo zelo podoben vašemu 30-sekundnemu govoru z dvigalom. Vrste stvari, ki jih boste želeli vključiti v svoj odgovor, bodo vaš kolegij, glavna šola in interesi ter vse druge stvari, za katere menite, da vas bodo ločile od drugih kandidatov. Prav tako boste želeli uporabiti ključne atribute ki bo ostala v mislih anketarja dolgo po tem, ko ste odšli - močna delovna etika, timski igralec, vodja (kapitan ekipe), odlične komunikacijske in organizacijske spretnosti ter konkurenčna oseba.

Kot študent bi lahko rekli: Sem študent druge stopnje na Boston College, ki se ukvarja s poslovanjem, s koncentracijo v marketingu. Sem tudi član ekipe na Boston Collegeu in sem trenutno kapitan ekipe. Prejšnje poletje sem končal pripravništvo v Googlu v New Yorku, letos pa sem ustanovil marketinški načrt za več klubov v kampusu. Imam a močno delovno etiko in dobro delati z ljudmi posamezno in v timsko okolje. imam močno organizacijsko in Komunikacijske sposobnosti in uživajte v bitju konkurenčno ko gre za učilnice in športna tekmovanja."

2. Kakšne so vaše prednosti?

Ko boste opravili intervju, boste želeli sestaviti seznam ključnih prednosti in jih nato podpreti s primeri. Spet želite imeti ključne besede da se bo anketar spomnil. To je vaša priložnost, da delite z anketarjem, kaj se počutite, da vas loči od drugih kandidatov. Ne zamudite priložnosti, da izkoristite to vprašanje pri odgovarjanju.

Na primer, “ moje ključne prednosti so moje močno medosebno in Komunikacijske sposobnosti (tako verbalno kot pisno), kar mi je omogočilo, da sem dobro delal v razredu in delal z vrstniki, ko sem se ukvarjal s so-učnimi dejavnostmi. Ugotovil sem tudi, da sem naraven vodstvo pogosto se znajdem v vodilni vlogi pri izvajanju projektov v razredu in kot kapitan moje ekipe. Pred kratkim sem uživala javno nastopanje in predstavili več predstavitev z uporabo PowerPointa in Prezi, da bi mi pomagali doseči svoj cilj. «

Boste želeli biti pripravljeni odgovoriti na vprašanje št. 2 in # 3, saj se vprašanja večinoma zastavljajo v večini intervjujev.

3. Kakšne so vaše slabosti?

To je čas, ko boste želeli svoje slabosti spremeniti v moč. Najprej boste želeli prepoznati slabosti, pokazati svojo zavest o tem, kako vas je zadržala, in nato govoriti o izboljšavah, ki ste jih naredili, in o tem, kako ste se na tem področju izboljšali. Čeprav ne želite, da se intervju osredotočite na svoje slabosti, bodite pripravljeni na razpravo vsaj še o eni slabosti, če vas bodo vprašali.

Tu je primer: jaz včasih preživite več časa, kot je potrebno za nalogo, ali ko delate v skupini, se nagibam k temu, da prevzamem vse vidike projekta, ki bi ga lahko zlahka prenesli na nekoga drugega. Čeprav nikoli nisem zamudil roka, je še vedno napor, da vem, kdaj naj preidem na naslednjo nalogo, in da sem prepričan, ko dodeljujem delo drugim. Vesel sem, da lahko rečem, da so to stvari, na katerih sem delal na šoli, in da sem razvil sistem, kjer lahko prednostno razvrstim svoje projekte in prenesem nekatere vidike na projekte, na katerih delamo, na druge člane skupine."

4. Zakaj želite delati za to podjetje?

To je čas, ko želite spoznati poslanstvo podjetja in pokazati, da razumete strankino podjetje. Anketarji iščejo, ali so kandidati opravili svojo domačo nalogo in ali so si vzeli čas, da razumejo položaj podjetja na trgu in kako se to lahko nanaša na njihove lastne poklicne cilje. Ko boste odgovorili na to vprašanje, boste želeli razpravljati tudi o znanju in spretnostih, ki jih lahko ponudite, in o morebitnih predlogih, ki jih boste želeli dati podjetju po izvedbi raziskave.

Morda boste želeli preveriti tudi članek Alison Doyle o tem, "Zakaj bi vas najeli"?

5. Vedenjsko vprašanje: Daj mi primer časa, ko…

Delodajalec poskuša ugotoviti s tem vprašanjem, kako boste ravnali v prihodnjih situacijah tako, kot ste ravnali v podobnih položajih v preteklosti. Najboljši napovedovalec prihodnjega vedenja je preteklo vedenje in to daje delodajalcu dobro predstavo o vašem razmišljanju in veščinah reševanja problemov. Tehnika STAR, opisana spodaj, je odličen način za obravnavo teh vrst vprašanj.

Tehnika STAR:

S - Opišite situacijo

T - Pogovorite se o nalogi

- Opišite ukrep, ki ste ga izvedli

R - Sledijo rezultati vaših dejanj

Pripravljenost na vaš naslednji intervju vam bo pomagala, da izžarete zaupanje vase in svojo sposobnost, da opravite delo. Kar delodajalci želijo videti največ od kandidatov za zaposlitev, je njihova sposobnost, da opravijo delo, in dejstvo, da se bo ta oseba dobro ujemala z drugimi člani organizacije.