Kako odkriti prevare pri iskanju zaposlitve in jih izogniti

Lažne prevare na področju zaposlovanja so v zadnjem času postale bolj razširjene, žrtve pa imajo včasih težave z odkrivanjem, saj storilci uporabljajo informacije iz resničnih podjetij, nadaljujejo informacije, ki so jih našli na spletu, in druge podrobnosti, zaradi katerih so delovna mesta, ki jih ponujajo, prepričljiva.

Nekateri od teh ponarejenih recruiters iti tako daleč, da vzpostavitev profilov na spletni strani LinkedIn, ali pa imajo svoje spletne strani, ki jih prikazuje kot neodvisni recruiter.

Prevaranti ponaredkov

Scammer je cilj, da vas zavede v plačilo denarja, da jih kot neke vrste pristojbino za obdelavo delovnih mest, ali pa bodo poskušali ukrasti vaše osebne podatke za uporabo za namene kraje identitete.

Prevarant vam lahko pošlje e-poštna sporočila ali telefonske klice, zaradi katerih ste prepričani, da ste prejeli resnično ponudbo za delo. Ste prejeli e-pošto ali takojšnje sporočilo od recruiterja, ki pravi, da ste popoln kandidat za delo, ki ga poskušajo izpolniti? Lahko bi bilo legitimno ali pa bi bilo prelepo, da bi bilo res.

S to prevara, delovna mesta pogosto obljubljajo nadpovprečne plače, in recruiters ne prosi za zelo veliko informacij o vaših spretnosti in ali ste dejansko dobro primerni za delo. Ti scammers prav tako ponavadi delujejo zelo nestrpen, da "zapreti dogovor," z uporabo časovni pritisk, da boste dobili, da jim, kar hočejo.

Kako delujejo

Naučite se prepoznati nekatere opozorilne znake teh prevar. Recruiter bo na primer zahteval vse ali zadnje štiri številke vaše številke socialnega zavarovanja skupaj z drugimi osebnimi podatki.

Prevarant vas lahko tudi prosi, da izpolnite preprost obrazec na spletu, da začnete postopek najema. Lahko bi vas celo prosili, da izpolnite prijavnico, bančne obrazce in druge dokumente, ki imajo na primer pogoje in pogoje zaposlitve.

Delovna mesta, ki jih uporabljajo ponarejeni recruiterski delavci, se pogosto pokažejo kot položaji na Fortune 500 podjetjih, tako da lahko samo prepoznavanje imena pripelje do prepričanja, da so delovna mesta zakonita.

Regrutar se bo zdel veliko bolj zainteresiran za navdušenje nad službo in zbiranje vaših podatkov, namesto da bi videli, ali vas vaše sposobnosti dejansko izpolnjujejo. Nekateri vam lahko celo ponudijo delo brez telefonskega razgovora.

Pristni naborniki porabijo veliko časa, da zagotovijo, da ste primerni za podjetje, namesto da bi vam ponudili trdo prodajo, da bi vas prepričali, da se zaposlite.

Kako Scammer dobil vaše informacije

Scammer najverjetneje dobil vaše osebne podatke, ki jih predstavljajo kot delodajalec na delovnem mestu in dostop do vaše življenjepis, ki je bil objavljen na spletu.

Izogibajte se prevaram

Preden delodajalcu posredujete kakršne koli osebne podatke, jih preverite in se prepričajte, da so legitimni. Za začetek preverite profil osebe na LinkedIn.com ali si oglejte stran podjetja za svojega delodajalca.

Če ima LinkedIn profil za zaposlovanje malo povezav ali nima popolnih informacij, bodite na varovanju. Kopirajte fotografijo in besedilo recruiterja iz profila LinkedIn, nato pa ga prilepite v Google in izvedite iskanje. Prevaranti pogosto kradejo informacije iz legitimnih oglasov, da ustvarijo svoj lažen profil.

Upoštevajte tudi, da recruiters nikoli ne potrebujejo številko socialnega zavarovanja.

Google ime osebe in besedo "prevara", da preverite, ali je kdo objavil pritožbe. Preverite tudi imenike kadrov, kot so Bullhorn's Poiščite Regrutarja, ki ga je mogoče iskati po ključni besedi (uporabite priimek) in lokaciji. Če še vedno niste prepričani, vprašajte reference strank in jih preverite.

Če nekdo pravi, da delajo neposredno v določenem podjetju, preverite, ali se e-poštni naslov tega "zaposlitvenega podjetja" ujema z e-poštnim naslovom spletnega mesta podjetja in pokličite družbo, da preveri, ali ima zaposleni ime osebe, ki vas kontaktira.