Obalne straže

Ameriške obalne straže so vključene v poglavje 8 Priročnika obalne straže, COMDTINST 1000.6A.

Splošne politike

Obalna straža privablja in ohranja visoko usposobljene ljudi s skupnimi vrednotami časti, spoštovanja in predanosti dolžnosti. Te vrednote povezujejo naše kulturne in storitvene norme in služijo kot skupna osnova za naše medosebne odnose v Obalni straži.

Sodelujemo, komuniciramo in delamo skupaj kot ekipe za izpolnitev naših nalog. Uspeh misije je dejansko odvisen od gojenja pozitivnih, profesionalnih odnosov z našim osebjem. Okolje medsebojnega spoštovanja in zaupanja vzpodbuja timsko delo, zagotavlja enako obravnavo in daje članom storitve priložnost za uspeh.

Profesionalni medosebni odnosi vedno priznavajo vojaški čin in krepijo spoštovanje avtoritete. Dobri voditelji razumejo privilegij držanja ranga, kar zahteva izvajanje nepristranskosti in objektivnosti. Medosebni odnosi, ki sprožajo celo dojemanje nepravičnosti, spodkopavajo dobro vodenje in vojaško disciplino.

Obalna straža se je opirala na običaje in tradicijo, da bi vzpostavila meje ustreznega vedenja v medosebnih odnosih. Spodbuja se ustrezna socialna interakcija, da bi se okrepila moralna moč in esprit de corps. Ustrezno vedenje med starejšimi in mladimi, zlasti med častniki in osebjem, ki se zaposli, krepi timsko delo in krepi spoštovanje avtoritete.

Po dolgoletnih običajih in tradiciji imajo pooblaščeni častniki, vključno s policisti, pristojnosti vodenja, ki se razširijo na celotno službo. Prav tako imajo glavni uradniki (E-7 do E-9) posebno vodilno vlogo, zlasti v okviru dodeljenega poveljevanja. Obe zagotavljata vodenje ne samo v neposredni verigi poveljevanja, temveč tudi za širši spekter službe. Zaradi teh širokih vodstvenih odgovornosti zaslužijo več pozornosti odnosi, ki vključujejo častnike ali glavne uradnike.

Ohranjanje poklicnega okolja

Politika obalne straže je ohraniti strokovno delovno okolje, ki spodbuja medsebojno spoštovanje med vsemi zaposlenimi in v katerem odločitve, ki vplivajo na osebje, po videzu in aktualnosti, temeljijo na trdnih vodstvenih načelih. Od poveljnikov, odgovornih oficirjev in nadzornikov se pričakuje, da zagotovijo okolje, ki krepi pozitivno interakcijo med vsemi zaposlenimi prek izobraževanja, usposabljanja za odnose z ljudmi in spoštovanja temeljnih vrednot.

Politika obalne straže o medosebnih odnosih je oblikovana tako, da je čim bolj spolno nevtralna. Vendar pa lahko ta pristop prikrije eno pomembno vprašanje: temeljno načelo, da so medosebne dejavnosti, ki so primerne med moškimi ali ženskami, primerne tudi med moškimi in ženskami. Pozitivna socialna interakcija med moškimi se je v preteklosti izkazala za koristno za posameznike in organizacijo, ženskam pa je treba zagotoviti enake možnosti za sodelovanje v teh dejavnostih.

Ženske ne smejo biti izolirane ali izolirane pred ustreznimi poklicnimi in družbenimi dejavnostmi, če želi obalna straža izkoristiti vse svoje prispevke.

Ko ljudje delajo skupaj, se pojavljajo različne vrste odnosov. Poklicni odnosi se včasih razvijejo v osebne odnose. Storitvena navada priznava, da so osebni odnosi, ne glede na spol, sprejemljivi pod pogojem, da niso, bodisi dejansko ali na videz:

1. ogrožajo nepristranskost članov, t
2. ogrožajo spoštovanje pooblastil, ki izhajajo iz položaja ali položaja člana,
3. povzročijo, da člani neustrezno uporabljajo odnos za osebno korist ali naklonjenost, ali. t
4. kršijo kazenski člen UCMJ.

Velika raznolikost medosebnih odnosov onemogoča navajanje vsakega posebnega položaja, s katerim se lahko srečujejo člani in ukazi. Medtem ko so nekatere situacije jasno razpoznavne in se z lahkoto prepoznajo ustrezni ukrepi, so drugi bolj zapleteni in niso primerni za preproste rešitve. Ocenjevanje medosebnih odnosov zahteva dobro presojo vseh zaposlenih. Dejavniki, ki jih je treba upoštevati pri ocenjevanju primernosti razmerja, so:

1. organizacijski odnos med posamezniki: ali lahko en član vpliva na osebje drugega ali na disciplinske ukrepe, naloge, ugodnosti ali privilegije
2. relativni rang in status posameznikov: vrstniki, častnik / uslužbenec, CPO / junior, nadrejeni / podrejeni, vojaški / civilni, inštruktor / študent; in
3. naravo odnosa (npr. osebno, romantično, zakonsko).

(a) Osebno razmerje: neintimno, neromantično povezovanje med dvema ali več osebami (istega spola ali ne), kot so občasne udeležbe na rekreativnih ali zabavnih prireditvah (filmi, igre z žogo, koncerti itd.) ali obroki. (Ne vključuje ravnanja, ki krši UCMJ.)

(b) Romantični odnos: spolni odnos ali spolni odnos. (Ne vključuje ravnanja, ki krši UCMJ.)

(c) Nesprejemljivo razmerje: Neprimerno in ni dovoljeno v skladu s politiko storitve. Resolucija je običajno upravna. Odnos mora biti zaključen ali drugače razrešen, ko ga priznate.

(d) Prepovedano razmerje: krši UCMJ. Rešitev je lahko upravna, kazenska ali oboje v skladu z okoliščinami.

Politika romantičnih odnosov

Odnosi presežejo spolne linije, se lahko razvijejo v romantične odnose in celo vodijo do poroke. Odnos, vključno z zakonsko zvezo, ne krši politike storitve, razen če odnos ali ravnanje članov ne izpolnjuje standardov, določenih v tem oddelku, standardov ravnanja, ki jih določa enotni kodeks o vojaškem pravosodju (UCMJ), ali drugih predpisov.

Romantični odnosi med člani so nesprejemljivi, ko:

1. imajo člani nadzornega / podrejenega razmerja (vključno z rednim nadzorom delovnega oddelka ali stoječega osebja) ali
2. člani so dodeljeni isti enoti male obale (manj kot 60 članov) ali
3. člani so dodeljeni istemu rezalcu, ali
4. odnos se manifestira v delovnem okolju na način, ki moti učinkovito izvajanje vsakodnevnega poslovanja. Zaradi narave delovanja in interakcije med osebjem na rezalnikih in majhnih obalnih enotah so romantični odnosi med člani, ki so takšnim enotam dodeljeni, enakovredni razmerjem v ukazni verigi in zato nesprejemljivi. Ta pravilnik velja ne glede na rang, stopnjo ali položaj. Ta politika velja za rezerviste v aktivnem statusu, ne glede na to, ali so na dolžnosti ali ne.

Romantični odnosi med glavnimi mestnimi uradniki (E-7/8/9) in mladim osebjem (E-4 in spodaj) so nesprejemljivi.

Politika obalne straže prepoveduje naslednje odnose ali ravnanje, ne glede na rang, stopnjo ali položaj zadevnih oseb:

1. Vključevanje v spolno intimno obnašanje na krovu katerega koli plovila obalne straže ali na katerem koli delovnem mestu, ki je pod nadzorom obalne straže.
2. Romantični odnosi zunaj zakonske zveze med častniki in osebjem. Za namene tega odstavka se kadeti in častniki akademije obalne straže (OCS in ROCI) štejejo za uradnike.
3. Osebni in romantični odnosi med inštruktorji na treningih in učencih.

Člani storitve, ki so poročeni s člani službe ali so drugače tesno povezani (npr. Starši / otroci, bratje in sestre), morajo ohraniti potrebno spoštovanje in okornost, ko se udeležujejo uradnih vojaških odnosov med njimi, ko so bodisi na delovnem mestu ali v uniformi v javnosti. Člani, ki so poročeni s člani ali so drugače tesno povezani, se ne smejo razporediti v isto strukturo poveljevanja.

Sprejemljivi in ​​nesprejemljivi odnosi

Primeri sprejemljivih osebnih odnosov:

1. Dva člana posadke gredo na občasen film, večerjo, koncert ali drug družbeni dogodek.
2. Člani jogging ali sodelujejo v wellness ali rekreativne dejavnosti skupaj.

Primeri nesprejemljivih odnosov:

1. Nadzorniki in podrejeni v zasebnem podjetju skupaj.
2. Nadzorniki in podrejeni v romantičnem odnosu.

Primeri nesprejemljivega ravnanja:

1. Nadzorniki in podrejeni se igrajo skupaj.
2. Člani, ki izposojajo ali izposojajo denar za kakršen koli dobiček ali korist.
3. Dajanje ali prejemanje daril, razen daril nominalne vrednosti ob posebnih priložnostih.
4. Spreminjanje urnikov dela ali urnikov dela v korist enega ali več članov v razmerju, ko drugi člani poveljstva niso deležni enake obravnave.

Politike bratstva

Fraternizacija opisuje kazensko prepoved določenih ravnanj med častniki in osebjem, ki je bilo vključeno v UCMJ. Medosebni odnosi med častnikom in osebjem, ki se prijavlja, in bratimstvo niso sinonimi. Bratstvo se ne uporablja izključno za odnose med moškimi in ženskami, temveč za veliko širši obseg neprimernega ravnanja. (Čeprav ni izčrpen seznam, glej zgoraj) Elemente kaznivega dejanja bratstva, ki so določeni v Priročniku za vojaško sodišče, najdete v 1. delu tega člena.

Običaj Službe sprejema osebne odnose med uradnikom in osebjem, ki se vpiše, ne glede na spol, če ne kršijo zgoraj navedenih določb. Odnosi, ki so v nasprotju s temi določbami, kršijo običaj storitve.

Običaj službe prepoveduje romantične odnose zunaj zakonske zveze med častniki in osebjem, ki se zaposli. Vključuje takšne odnose s pripadniki drugih vojaških služb. Romantični odnosi med častniki in vojaki spodkopavajo spoštovanje avtoritete, ki je bistvena za obalno stražo, da izpolni svojo vojaško misijo.

Običaj Službe sprejema uradnike / sklenitve zakonskih zvez, ki se zgodijo, preden uradnik prejme provizijo. Zakonita zakonska zveza med častnikom in pripadnikom službe za uslužbence ne ustvarja domneve, da gre za neprimerno vedenje ali bratitev. Vendar kršitev, vključno z bratimstvom, ni niti opravičena niti ublažena z naknadnim poroko.

Odgovornost za preprečevanje nesprejemljivih odnosov

Vse osebje je odgovorno za preprečevanje nesprejemljivih ali prepovedanih razmerij. Primarno odgovornost ima višji član. Upokojenci v celotni verigi poveljevanja se posvetujejo s svojimi združenji in zagotovijo, da podpirajo strukturo poveljevanja, red in disciplino.

Osebje, ki se ukvarja ali razmišlja o nesprejemljivih odnosih, mora poročati o položaju in od svojega nadzornika, poveljujočega častnika, odgovornega častnika, poveljnika za poveljstvo ali kapelnika obalne straže zaprositi za zgodnje reševanje. Morebitni konflikt s politiko obalne straže je treba obravnavati takoj. Ukazi naj bi pomagali članom pri razumevanju zahtev politike obalne straže in reševanju sporov. Uvedba nesprejemljivega odnosa do pozornosti zgodnjega poveljevanja bo povečala priložnost za zgodnjo, pozitivno resolucijo.

Pravilnik USCG posebej nalaga poveljniške častnike in častnike, odgovorne za varnost, učinkovitost, disciplino in blaginjo svojega poveljstva. Sprejeti morajo takojšnje in ustrezne ukrepe za reševanje ravnanja, ki ni v skladu z določbami tega oddelka.

Medosebni odnosi, ki vključujejo osebje Akademije in Centra za usposabljanje in študente, so še posebej dovzetni za zlorabe s strani višjega člana. Nadzornik Akademije in poveljniki poveljstev za usposabljanje lahko izdajo lokalne direktive, ki še naprej omejujejo ali prepovedujejo takšne odnose, kot se jim zdijo primerni. Nadzornik Akademije lahko izda dodatne predpise o kadetskih razmerjih, tudi kadar so kadeti v usposabljanju na drugih enotah obalne straže.

Reševanje nesprejemljivih odnosov

Splošno

Izogibanje nesprejemljivim osebnim odnosom je v interesu vseh vpletenih. Usposabljanje, svetovanje in upravni ukrepi pomagajo preprečevati nesprejemljive osebne odnose ali zmanjšujejo škodljive učinke, ko se razvijajo nesprejemljivi odnosi. Zaželena je hitra resolucija na najnižji možni ravni.

Usposabljanje

Izogibanje nesprejemljivim in prepovedanim medosebnim odnosom zahteva, da osebje jasno razume politiko obalne straže in njeno uporabo. Program usposabljanja v enoti je idealen forum za to. Usposabljanje o "FRATERNIZACIJI IN MEDPERSONALNIH ODNOSIH" se izvaja na vseh uradniških in vpisanih pristopnih točkah ter na tečaje usposabljanja rezidentov (šola vodenja, šole "A" in "C" itd.). Močno se spodbuja usposabljanje v drugih enotah.

Svetovanje

Zgodnje svetovanje lahko pogosto reši potencialne pomisleke glede značilnosti razmerja in ustreznih ukrepov za zagotovitev, da se odnos razvije na način, ki je skladen s storitvijo po meri. Svetovanje je lahko neformalno ali bolj formalno, vključno s pisno dokumentacijo z administrativnimi opombami (obrazec CG-3307) ali administrativnim pismom o nezaupnici. Svetovanje lahko vključuje neposredno odredbo za prekinitev razmerja.

Prerazporeditev osebja

Poslanci lahko zahtevajo, lahko pa poveljstvo priporoči prerazporeditev člana, ki sodeluje v vprašljivem razmerju. Vendar prerazporeditev ni prednostna možnost. Obalna straža ni dolžna prerazporediti osebja zaradi želja članov ali izključno na podlagi razmerja. Če prerazporeditev ni možnost, se lahko člani usmerijo k prekinitvi razmerja.

Vrednotenja

Če se člani ne odzivajo pozitivno na svetovanje, pripombe in ocene pri policistu, so lahko primerne tudi ocene.

Drugi upravni ukrepi

Ukazi lahko priporočajo ločitev, odstranitev ali umik priporočil za napredovanje, imenovanje v drugo stanje ali napredovanje, kot je upravičeno.

Disciplinski ukrep

Nesodna kazen ali vojaško sodišče lahko obravnava bratstvo ali druge nezakonite ali prepovedane odnose ali ravnanje.