Kako odstopiti od delovnega mesta med ohranjanjem odnosov

Razmišljate o odpovedi zaposlitve, da bi obnovili, oživili ali preoblikovali svojo kariero? Ali vas družinske obveznosti pozivajo k drugačnemu zaposlovanju? Ali vaše srce išče drugačno ali boljšo zaposlitveno priložnost?

Ali so vaši sodelavci nočne more in gossipers? Ali sovražiš svojo trenutno zaposlitev ali se ukvarjaš s šefom iz pekla? Razlogi za odstop so nikoli neprekinjeni - in pogosto zelo veljavni.

Imate obveznost, da sami poiščete najboljše možno delovno mesto, kjer lahko prispevate, osebno in strokovno raste ter preživite čas s sodelavci, ki jih uživate. To si zaslužiš. Nikoli ne pozabi tega.

Ne odpuščajte brez nove zaposlitve

Ne glede na to, kakšno iskrico povzroči vaš odstop, vam bo ta vir pomagal učinkovito odstopiti od trenutne zaposlitve. Ne želite podati svojega odstopa, ne da bi vam ponudili novo ponudbo za zaposlitev. Delovna mesta je težko najti in pogosto je to velik izziv.

Poleg tega vam bodo delodajalci povedali, da je najpomembnejši dejavnik pri napovedovanju uspeha na novem delovnem mestu to, da kandidat uspešno opravlja delo za drugega delodajalca.

Toda, ko se boste odločili ponuditi svoj odstop, vam bodo te informacije pomagale.

Ko ponudite svoj odstop, vam bodo te informacije pomagale vedeti, kaj se bo zgodilo, ko boste delodajalcu ponudili odstop od zaposlitve.

Vaš odstop: Kako odstopiti od svojega dela

Vaša dejanska odpoved se običajno začne s pogovorom s svojim neposrednim vodjem. On ali ona je posameznik, ki mora vedeti, da nameravaš dati svoj odstop. On ali ona je tudi oseba, če ste bili dober delavec, ki vam bo najbolj manjkal. Upravitelj vas bo prosil, da pisno odstopite, kot stalni dodatek k vašemu osebnemu dosjeju. Tukaj je, kako nadaljevati s svojim odstopom.

Ponudite pismo o odstopu

Vašemu sedanjemu delodajalcu boste morali ponuditi pismo o odstopu. To odstopno pismo je vaš uradni odstop in se nahaja v vaši osebni datoteki za zaposlene. Vaš delodajalec potrebuje to pismo kot dokaz, da ste odstopili od delovnega mesta za potomstvo in da uradno prekinete delovno razmerje.

V svojem pismu o odpovedi zaposlitve boste želeli s svojim tonom in pristopom pustiti trajen pozitivni vtis.

Vzorci pisem o odpovedi zaposlitve

• Uvod v pisma o odstopu
• Predloga pisma o odstopu

Kako ravnati z odpovedjo zaposlenega

Ko ponudite svoj odstop, ima vaš delodajalec verjetno vzpostavljen postopek. Evo, kako se delodajalcem priporoča, da obravnavajo odstop od zaposlenega. S temi nasveti o odstopu boste dobili jasno sliko o tem, kaj lahko vaš delodajalec počne, ko boste odstopili.

Kontrolni seznam za delodajalce, ki končuje delo

Ko ponudite svoj odstop in po prejemu uradnega pisnega odstopa, vam bo osebje kadrovske službe sodelovalo z vašim menedžerjem, da bo zagotovilo, da bodo vaša zadnja dva tedna ostala pozitivna in prispevala.

V nekaterih organizacijah je običajna praksa, da zaposlene odidejo, ko prejmejo pismo o odstopu. To bi se zgodilo tudi, če bi bili zaposleni, ki je bil neupravičen. Toda v večini delovnih mest si boste prizadevali, da boste opazili čas in pomagali organizaciji, da bo vaš prehod urejen in profesionalen.

Če ste zagotovili standard in pričakovano dvotedensko obvestilo, bo vaš upravitelj imel dovolj časa, da zaključi svoje delo. Upravitelj lahko prenese dele vašega dela na druge zaposlene. Vsekakor pa bo poslovodja poskrbela, da bodo drugi zaposleni vedeli, kaj počnete, kako to počnete in katere cilje in rezultate pričakujete od delovnega mesta.

Redko je, da vaš direktor lahko pravočasno zapolni vaš položaj, da boste lahko trenirali zamenjavo. Toda v organizacijah, ki imajo širok načrt nasledstva ali hiter notranji postopek prijave in intervjuja, se lahko zgodi. Vaša naloga je, da milostno trenirate svojo zamenjavo ali zaposlene.

Prav tako boste želeli sodelovati pri:

• izstopni intervju s kadrovsko pisarno in
• izvedbo vsake dejavnosti na kontrolnem seznamu za konec zaposlitve vašega delodajalca.

Vaš delodajalec bo želel zmanjšati vpliv vašega odstopa na delovni proces in delovno okolje. Ravnati učinkovito, na vaš odstop, pustite vedoč, da ste prispevali in dodano vrednost v času svojega zaposlitve.

Sodelujte v poslovnem dogodku vašega oddelka, ne glede na to, kje je; kosilo, pivo po delu, potluck ali recepcija so vsi običajno načrtovani dogodki. Pošljite poslovno opombo celotnemu podjetju, ki si deli vaše kontaktne podatke, če želite.

To je milostno dejanje, da poveš svojim sodelavcem, da jih boš pogrešal in napisal nekaj stvari o podjetju, ki te je osrečilo med delom tam. Povejte jim, kam greste, tudi če želite.

Nato se pripravite, da boste v svojem končnem postopku ob koncu zaposlitve upoštevali standardne postopke svojega delodajalca. Pustili boste vedeti, da vas bodo vaši sodelavci zapomnili za vaš poklicni dopust.