Različne vrste agencij za zaposlovanje

Na današnjem zelo konkurenčnem trgu dela se lahko odločite, da boste pridobili storitve agencije za zaposlovanje, ki vam bo pomagala poiskati vaš naslednji položaj. Kaj je agencija za zaposlovanje? Obstajajo različne vrste agencij za zaposlovanje, ki pomagajo iskalcem zaposlitve.

Tisti, ki je za vas najprimernejši, bo odvisno od vaše delovne zgodovine (ali ste kandidat na začetni stopnji ali izkušenega strokovnjaka?), Vaše kariere, morda vaše geografske lokacije (želite lokalno zaposlitev ali ste se pripravljeni preseliti) ?), vaša fleksibilnost (ali ste sposobni sprejeti krajši ali začasni položaj?) in vaše znanje.

Vrste agencij za zaposlovanje

Preglejte spodnje informacije, če želite izvedeti več o vsaki vrsti agencije in kako delujejo.

Tradicionalna agencija za zaposlovanje

Tradicionalna agencija za zaposlovanje pomaga iskalcem zaposlitve pri iskanju zaposlitve in pomaga podjetjem pri zaposlovanju osebja. Čeprav je to vse bolj nenavadno, nekatera podjetja iskalcu zaposlitve zaračunajo storitve. Preden podpišete pogodbo z njimi, bodite pozorni, če boste vnaprej plačali pristojbino.

Druge tradicionalne agencije za zaposlovanje plačuje delodajalec. Številne agencije so specializirane za določeno industrijo, kot so prodaja in trženje, računovodstvo, upravljanje s človeškimi viri, pravna, športna ali IT iskanja. V večini primerov ne priporočamo uporabe agencije, ki zaračunava iskalca zaposlitve. Glede na število agencij, ki jih delodajalci obdržijo pri iskanju nadarjene skupine kandidatov za zaposlitev, bo večina ljudi to storila prav tako, da bodo brezplačne svoje življenjepise predložile v obravnavo tem agencijam.

Agencija za zaposlovanje v izrednih razmerah

Agencija za nepredvidene dogodke se izplača, ko je njihov kandidat najel delodajalec. Nekatere agencije za krizne razmere zaračunavajo kandidatu in morate biti previdni, da pojasnite, kdo plača njihovo pristojbino, preden se prijavite. Te vrste podjetij se najpogosteje uporabljajo za iskanje po nizkih in srednjih stopnjah, pogosto pa delodajalcu pošiljajo veliko število življenjepisov.

Ko se prijavljate na delovno mesto preko agencije za izredne razmere, boste verjetno tekmovali s kandidati, ki so zaposlitev odprli iz različnih virov, vključno z oddelkom za kadrovanje v podjetju, svetom za zaposlovanje in morebitnimi drugimi kadri.

Zadržano podjetje za iskanje / izvršilno podjetje za iskanje

Zadržano podjetje za iskanje ima izključno razmerje z delodajalcem. Iskalna podjetja so običajno najeta za iskanje na vodilni ravni in na višji ravni ter za določeno časovno obdobje, da najdejo kandidata za zaposlitev. Ta podjetja so specializirana za pridobivanje in kontaktiranje najboljših kandidatov, ki jih lahko najdejo za delodajalca, in pogosto se bodo celo lotili vodstvenih delavcev, ki ne iščejo aktivno nove zaposlitve, da bi ugotovili, ali jih lahko potegnejo od svojega trenutnega delodajalca. Včasih se omenjajo s slengovskim izrazom, »lovci na glave«, zadržana podjetja za iskanje so plačani stroški, plus odstotek plače zaposlenega, ne glede na to, ali je kandidat najet.

Zadržane agencije bodo temeljito pregledale kandidatove kvalifikacije, preden jih bodo poslale upravljavcu najemnine, saj je njihova privolitev v podjetje, da predstavijo samo najprimernejše kandidate za delovno mesto.

Začasna agencija

Začasne agencije so agencije za zaposlovanje, ki najdejo zaposlene za zapolnitev začasnih delovnih mest. Na primer, v času sezonskih povečanj v podjetjih, med davčnimi sezonami, med sezono žetve ali za pokrivanje počitnic ali bolezni, so na primer pogosto najeti delovni časi. Agencije za zagotavljanje začasnega dela pogosto pomagajo tudi pri postavljanju strokovnih svetovalcev v kratkoročne naloge.

Veliko začasnih agencij je razširilo svojo vlogo v sektorju zaposlovanja, da zapolnijo "temp to perm" položaje, kjer se položaj začne kot začasna zaposlitev, vendar lahko postane stalna, če se delodajalec odloči zaposliti kandidata.

Začasne agencije za zaposlovanje (kot je na primer Spherion, ki najde začasno delo za ljudi v pisarni / upravnem sektorju, lahki industriji, nekliničnem zdravstvenem sektorju in sektorju storitev za stranke), lahko postavijo zaposlitvene kandidate na plačilo, kjer jih dodelijo za začasna delovna mesta kot nastanejo. Agencija za zaposlovanje je uradni delodajalec zaposlenega, ki izda plačo.

Zagotavljajo lahko tudi ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, otroški dodatek ali plačilo za dopust. Če se začasna zaposlitev spremeni v stalno delovno mesto, se konča razmerje s kadrovsko agencijo in jih neposredno plača novi delodajalec.

Previdnostne besede

Uporabne agencije za zaposlovanje so lahko učinkovito orodje pri iskanju zaposlitve. Vendar pa se prepričajte, da se izogibate pasti, da se boste preveč zanašali na zaposlitvene kadre.Mnogi delodajalci zdaj uporabljajo svet za zaposlitev, kot sta »Dejansko« ali »Monster«, kot virtualne vire kandidatov, drugi pa se sklicujejo na interne napotitve osebja.

Prepričajte se, da uporabljate uravnotežen nabor strategij iskanja zaposlitve, vključno z mreženjem, spletnimi forumi za delo in neposredno uporabo prek spletnih strani ciljnih podjetij. Pri uporabi agencij se izogibajte delovanju izključno z enim kadrom, saj vsaka agencija služi le omejenemu številu delodajalcev.