Kako profesionalno odstopiti od delovnega mesta

Ko odstopite od svojega dela, to želite storiti na način, ki krepi vašo profesionalno podobo in zagotavlja dobro sodelovanje s svojim delodajalcem tudi v prihodnosti.

Tudi če imate negativna čustva glede svojega dela in svojega šefa, želite oditi s svojim delodajalcem, da se dobro počutite glede vas in vašega odstopa od podjetja.

Ideja je, da ostanejo vrata odprta za priložnosti v prihodnosti z izgradnjo, ne uničevanjem, odnosov s sodelavci in strankami, kot tudi z vašim neposrednim poročilom.

Preden odstopite, upoštevajte to

Preden odstopite od svojega dela, opravite samopreverjanje.

• Če odidete v drugega delodajalca, ali imate v roki svoje pismo o zaposlitvi in ​​datum začetka? Tudi s podpisanimi pravnimi dokumenti je znano, da se delodajalci odpovejo ponudbam za delo. Če nimate dokončnega dela, ki bi vas čakal, ko boste odstopili, ne želite ponuditi svojega dvotedenskega obvestila.
• Ali ste se odpovedali službi brez druge službe, na katero bi šli? Bodite previdni, če potrebujete dohodek iz zaposlitve. Dobrih delovnih mest je težko najti. Morda boste želeli ponovno razmisliti o svoji odločitvi, dokler ne boste imeli dela, imate finančno blazino ali ste pripravljeni na brezposelnost.

  Čeprav je iskanje zaposlitve lažje, če ste brezposelni, ker imate veliko prostega časa, delodajalci raje zaposlujejo že uspešno zaposlene delavce. In če delate isto delo kot delo, ki ga poskušate, ste še bolj zaželeni.

• Ali imate eno stopalo ven, ker ste jezni na svojega šefa ali na vaše podjetje? Ne spodbudite trenutne odločitve o odstopu, ki ga boste pozneje obžalovali. Metodično in skrivajte lahko iskanje zaposlitve, medtem ko ste trenutno zaposleni; ljudje to počnejo ves čas. Vedno je najbolje, da se držite svojega dela, dokler ne boste varno nameščeni drugje.

Kako se pripraviti na odstop od svojega dela

Nikoli ne veste, kako se bo vaš delodajalec odzval, ko boste odstopili s svojega delovnega mesta, čeprav vam lahko prejšnje vedenje vašega delodajalca, ko so drugi zaposleni odstopili, poda razumno pričakovanje.

Če obstaja možnost, da ne boste mogli pripraviti svojega dvotedenskega obvestila, se pripravite na odhod, začenši z organiziranjem vaših trenutnih projektov, da ne boste pustili svojega dela v stanju nereda. Nato očistite svoj poslovni in osebni delovni prostor, računalnik in predale mize, preden oddate svoj odstop.

Družinskih slik ne želite odstraniti, ker bi to povzročilo sum, da ste zaposleni ali se pripravljate na odstop, vendar odstranite delovne vzorce in druge elemente, ki vam bodo pomagali začeti pri naslednjem opravilu. Želite imeti kopije priročnikov za zaposlene, opise delovnih mest in druge pozitivne prispevke, ki ste jih vložili v svoj portfelj. Prav tako se prepričajte, da imate vse naslove in sezname telefonov, ki vam bodo v pomoč pri vožnji.

Vse osebne podatke odstranite iz lastnine podjetja, kot so namizni računalniki, prenosni računalniki in poslovni strežniki.

Obvestite svojega šefa in ga obdržite pozitivno

Prva oseba, ki jo obvestite o svojem bližnjem odhodu, je vaš šef. On ali ona ali človeški viri, ko boste obveščeni, da ste odstopili, vas bo verjetno prosil za pismo o odstopu. To pismo je za vašo stalno zaposlitveno datoteko in dokazuje, da ste odstopili in da niste bili odpuščeni ali odpuščeni.

Povejte svojemu šefu, kaj počnete, vendar ne, zakaj to ni pozitivno razmišljanje o vas. Zahvalite se šefu za vso njegovo pomoč in podporo. Podajte pozitivne izjave o svojih izkušnjah s podjetjem, koliko ste se naučili, priložnosti, ki jih ponuja vaše delo, in tako naprej.

Ničesar ne morete pridobiti s sežiganjem mostov in vse, kar boste pridobili z odhodom v dobrih okoliščinah. Enako velja za človeške vire in vaše pismo o odstopu. Bodite pozitivni in kratki o tem, zakaj ste odstopili, in napišite pismo na profesionalen način.

Ponudite pomoč pri prehodu iz delovnega mesta

Dva tedna obvestila je sprejet standard pri odstopu od delovnega mesta. In čeprav vas vaš delodajalec ne more sprejeti, morate med prehodnim obdobjem ponuditi svojo pomoč.

Ponudite usposabljanje za svojega naslednika ali osebo, ki bo izpolnila, dokler ne izberete svojega naslednika. Morda boste celo šli tako daleč, da boste ponudili pisanje operativnih postopkov, ki opisujejo korake, ki ste jih sledili na ključnih področjih vašega dela. Poleg tega morate izpolniti obveznosti strank in uvesti zamenjavo za stranke in prodajalce. Lahko celo ponudite, da boste še naprej odgovarjali na vprašanja in pomagali, ko ste začeli novo delovno mesto. Kratek email, ki odgovarja na preprosto vprašanje, bo veliko pripomogel k utrjevanju dobrih odnosov z vašim prejšnjim delodajalcem.

Sledite seznamu za prekinitev zaposlitve

Ta kontrolni seznam za konec zaposlitve vam pove, kaj bo delodajalec pokrival, ko boste odstopili iz delovnega mesta. Uporabite kontrolni seznam za odpustitev, da se pripravite na zadnji dan. Načrtujte, da se vključite v katero koli premoženje v lasti podjetja, kot je prenosni računalnik, pametni telefon, ključi, kartice za vrata in značke.

Pripravite izhodna vprašanja, ki vključujejo ugodnosti, COBRA, končno plačo, in še več, tako da ne boste pozabili ničesar pomembnega. Načrtujte hiter sestanek z oddelkom za kadrovske zadeve, da se prepričate, da imate odgovore na vsa vaša vprašanja o koncu zaposlitve.

Ne pozabite šefa še nekaj dni pred odhodom poiskati referenčno pismo in se prepričajte, da ostanete povezani s sodelavci, tako da jih povežete na Facebooku in jih povabite v svoje omrežje na LinkedInu. Načrtujte, da občasno ostanete v stiku prek družabnih medijev, tudi ko se premaknete v naslednje poglavje vaše zaposlitve.

Sodelujte v intervjuju za izhod človeških virov

Vedno je koristno sodelovati pri izhodnih intervjujih, vendar se lahko na vprašanja zastavite previdno. Če imate ideje za izboljšave, ki bi lahko koristile drugim zaposlenim, potem z vsemi sredstvi delite svoje misli. Zapomnite si, da izhodni intervju ni mesto, s katerim bi lahko odvrnili vašo jezo ali se pritožili, kako vas je podjetje ali vaš nadrejeni obravnavalo. Čas za skupno obtoževanje je bil takrat, ko ste bili zaposleni, ko je bilo mogoče nekaj storiti glede tega.

Poslovite se s strokovnostjo

Če ste pripravili obvestilo o svojem tednu, boste imeli priložnost, da pošljete uradno obvestilo, da se poslovite od svojih kolegov. Poskrbite, da boste vključili kratko izjavo o tem, kje boste brez težav zapolnili to poglavje v vaši zaposlitveni zgodovini.

Prav tako boste želeli vključiti osebni e-poštni naslov in osebno telefonsko številko, da vam bodo lahko sodelovali vaši sodelavci. Ne pozabite, da bo vaš zadnji delovni dan vaš delodajalec prekinil dostop do e-pošte in telefonskih linij, razen če ste vi in ​​vaš delodajalec dogovorili dogovor.

Vzorci pisem o odstopu

• Predloga pisma o odstopu
• Vzorec, preprosto odstopno pismo