Vrste prejemkov zaposlenih in ugodnosti

Kaj so ugodnosti za zaposlene? Kakšne ugodnosti in ugodnosti lahko pričakujete, ko jih zaposlite v podjetju? Paket zaslužkov zaposlencev vključuje vse ugodnosti, ki niso plačane, kot so zavarovanje in plačani prosti čas, ki jih zagotovi delodajalec. Obstajajo nekatere vrste zaslužkov zaposlencev, ki so zakonsko predpisane, vključno z minimalno plačo, nadurami, dopustom po zakonu o družinskem zdravstvenem dopustu, brezposelnosti in nadomestilih za delavce in invalidnosti.

Obstajajo druge vrste zaslužkov zaposlenih, ki jih podjetja ne potrebujejo, ampak se odločijo, da bodo svojim zaposlenim zagotovila. Obstaja nekaj ugodnosti in ugodnosti, ki jih boste morda lahko pogajali kot del vašega kompenzacijskega paketa, ko vam bodo ponudili novo službo.

Zaslužki zaposlencev

Zaslužki zaposlencev so nadomestilo brez plače, ki se lahko razlikuje od podjetja do podjetja. Ugodnosti so posredna in negotovinska plačila v okviru kompenzacijskega paketa. Zagotavljajo jih organizacije poleg plače za ustvarjanje konkurenčnega paketa za potencialnega zaposlenega.

Obvezne dajatve za zaposlene

Naslednje so nadomestila in koristi, ki jih delodajalci zahtevajo po zvezni ali državni zakonodaji.

• COBRA
• Invalidnost
• Zakon o družinskem in medicinskem dopustu
• Minimalna plača
• Čez čas
• Dajatve za brezposelnost
• Odškodnina za delavce

Vrste ugodnosti in ugodnosti, ki jih zagotavljajo delodajalci

Poleg ugodnosti, ki se zahtevajo po zakonu, podjetja zagotavljajo tudi druge ugodnosti, ker se počutijo družbeno odgovorne do svojih zaposlenih in se odločijo, da jim ponudijo več, kot to zahteva zakon.

Odvisno od podjetja lahko te ugodnosti vključujejo zdravstveno zavarovanje (ki ga morajo ponuditi večja podjetja), zobozdravstveno zavarovanje, oskrbo z vidom, življenjsko zavarovanje, dopust za plačan dopust, osebni dopust, bolniški dopust, varstvo otrok, fitnes, pokojninski načrt in druge neobvezne ugodnosti, ki so na voljo zaposlenim in njihovim družinam.

Te vrste zaslužkov zaposlencev, ki se ponujajo, so po lastni presoji delodajalca ali pa so zajete v pogodbi o zaposlitvi, zato se razlikujejo od podjetja do podjetja. Po podatkih Urada za statistiko dela je povprečno število plačanih letnih počitnic 10 let.

Skoraj polovica anketiranih (srednje velikih in velikih) delodajalcev je ponudila pokojninski načrt z določenimi zaslužki ali določenimi prispevki. Približno 75% jih je nudilo zdravstveno zavarovanje, vendar so skoraj vsi zahtevali nekaj prispevkov zaposlenih za stroške. Ni težko pogledati povprečja in videti, kako se povečuje vaš delodajalec ali ponudba za delo.

Poleg tega se povečuje uporaba bonusov, ugodnosti in spodbud delodajalcev za zaposlovanje in zadrževanje zaposlenih. Poglejte v podjetja, ki so ocenjena kot najboljša mesta za delo in odkrili boste številne zdravstvene klubske člane, prilagodljive urnike, dnevno varstvo, povračilo šolnine in celo kemično čiščenje na kraju samem.

1:32

Pazi zdaj: 9 koristi Zaposleni resnično želijo

Zahteve delodajalca za zdravstveno zavarovanje

V skladu z Zakonom o zaščiti pacientov in cenovnem dostopu (Obamacare) so določeni minimalni standardi za zdravstvene zavarovalnice glede storitev in pokritosti. Večina delodajalcev z 50 ali več zaposlenimi mora ponuditi načrte zdravstvenega varstva, posamezniki pa morajo imeti pokritost. Vzpostavljene so izmenjave zdravstvenega varstva za zaposlene, ki jih delodajalci ne krijejo ali ki se odločijo za pokritje zunaj načrtov delodajalcev.

Možnosti zdravstvenega zavarovanja

Večina delodajalcev predstavlja osebje s skupinskim načrtom zdravstvenega zavarovanja, ki pomaga delavcem pri stroških zdravstvenega varstva. Delodajalci pogosto ponujajo nabor možnosti za načrte zdravstvenega varstva, vključno z zdravstvenimi vzdrževalnimi organizacijami (HMO) in prednostnimi organizacijami ponudnikov (PPO).

Deductibles (koliko delavcev mora plačati pred zavarovalno brcne v) co-pays, potrebne za posebne storitve in premije za načrte razlikujejo. HMO ponavadi imajo nižje premije kot PPO, vendar je več omejitev glede zdravnikov in ponudnikov, do katerih lahko dostopate.

Načrti se bodo razlikovali glede največjih stroškov, ki jih mora zaposleni nositi med načrtovanim letom.

Zdravstveno zavarovanje

Večina načrtov zagotavlja kritje za obiske zdravnikov in strokovnjakov primarne zdravstvene oskrbe, hospitalizacijo in nujno oskrbo. Alternativna medicinska oskrba, wellness, recept, vizija in zobozdravstvena oskrba se razlikujejo glede na načrt in delodajalca.

Delodajalci morajo zagotoviti zdravstveno oskrbo zaposlenim, ki delajo najmanj 30 ur na teden. Nekatere delavce, zaposlene s krajšim delovnim časom, krijejo načrti delodajalcev, vendar mnogi niso zajeti.

Nekateri delodajalci spodbujajo zaposlene, da se ne odločijo za svoj načrt.

Nedavni trendi kažejo, da delodajalci zahtevajo od delavcev, da prevzamejo vse večji delež premije za načrte.

Načrt pokritosti zobozdravstvene oskrbe

Podjetja s storitvami zobozdravstvene oskrbe ponujajo zavarovanje, ki pomaga plačati del stroškov za zdravljenje in nego zob. Odvisno od politike družbe za nadomestilo za zobozdravstveno oskrbo zobozdravstvo vključuje vrsto zdravljenja in postopkov. Večina zavarovalnih načrtov pokriva osnovne postopke, kot je rutinsko čiščenje zob vsakih šest mesecev.

Načrti za zobozdravstveno oskrbo se lahko razlikujejo od podjetja do podjetja, vendar običajno vključujejo tri kategorije: preventivne, osnovne in večje storitve, ki se razlikujejo od polletnega čiščenja do ustnih operacij. Preventivne zobozdravstvene ugodnosti vključujejo izpite, rentgenske žarke, tesnilne mase, zdravljenje s fluoridi in osnovno oskrbo otrok.

Osnovne storitve bi vključevale tudi polnila, nujno lajšanje bolečin, koreninske kanale in zobne krone. Končno, glavne storitve lahko vključujejo mostiček, odstranjevanje modrih zob, proteze in druge kompleksne postopke. Nekateri načrti zajemajo vse prakse, kot je ortodontsko delo poleg osnovne zobozdravstvene oskrbe.

Dejanske koristi načrtov zobozdravstvene oskrbe se izračunajo na več načinov. Nekatera podjetja svoje kritje utemeljujejo na običajnih, običajnih in razumnih (UCR) pristojbinah, medtem ko drugi upoštevajo vključitve na podlagi fiksnega načrta pristojbin ali tabele pravic. Poznavanje prednosti in izključitev vašega Dental plana vam lahko omogoči, da se izognete nepričakovanim plačilom in so-plačilom. Če morate plačati za zobozdravstvene storitve prek vašega delodajalca, lahko ugotovite, ali je to vredno stroškov.

Več ugodnosti za zaposlene, ki jih zagotavlja podjetje

Te vrste zaslužkov zaposlencev, ki se ponujajo, so po lastni presoji delodajalca ali pa so zajete v pogodbi o zaposlitvi, zato se razlikujejo od podjetja do podjetja.

• Nevarno plačilo
• Materinski, očetovski in posvojiteljski dopust
• Plačane počitnice
• Plačajte povišanje
• Odpravnina
• Dopust za dopust
• Prekinitve dela in prekinitve obrokov

Benefiti in prednosti

Druge koristi se lahko razlikujejo med panogami in podjetji in se včasih imenujejo „obrobne“ koristi. Te ugodnosti, znane tudi kot "storitve v naravi", lahko vključujejo bonuse, delitev dobička, zdravstveno, invalidsko in življenjsko zavarovanje, plačane počitnice, brezplačne obroke, uporabo službenega avtomobila, pokojnine, delniške opcije, otroško varstvo, brezplačne storitve, družabne počitnice, osebni dnevi, bolniški dopust, drugi odsotnost z dela, prispevki za upokojitev in pokojninski načrt, pomoč za šolanje ali povračilo za zaposlene in / ali njihove družine, popuste na izdelke in storitve podjetij, nastanitev in druge ugodnosti in ugodnosti, ki jih zagotavljajo podjetja v poleg plače zaposlenega.

Medtem ko so te koristi smiselne in imajo denarno vrednost, je plače zaposlenega nespremenjene, zaposleni pa ne morejo „unovčiti“ ali tržiti ponudb za višjo plačo. Dodatni dodatki niso zakonsko predpisani in se razlikujejo od delodajalca do delodajalca.

Preglejte svoj paket ugodnosti za zaposlene

Ne glede na to, ali iščete zaposlitev, se odločate o ponudbi za zaposlitev ali ste srečno zaposleni, je pomembno, da preverite, kakšne koristi pokriva podjetje, in se odločite, ali je paket ugodnosti za zaposlene tisti, ki popolnoma ustreza vašim potrebam. Prav tako je pomembno, da v celoti izkoristite prednosti, ki jih podjetje nudi zaposlenim.

Vprašanja

Vprašanja glede ugodnosti za zaposlene morate vprašati, da zagotovite, da je vaš splošni načrt nadomestil primeren za vas in za vašo družino. Prav tako zastavite specifična vprašanja glede na vaše potrebe in merila, ki so vam pomembna.