• 2024-06-30

Osnovni, srednji ali srednješolski opis delovnega mesta: Plača, spretnosti in več

Suspense: Blue Eyes / You'll Never See Me Again / Hunting Trip

Suspense: Blue Eyes / You'll Never See Me Again / Hunting Trip

Kazalo:

Anonim

Ravnatelji upravljajo osnovne, srednje ali srednje šole in so odgovorni za vse, kar se dogaja v njih. Imenujejo se tudi šolski upravitelji, določajo izobraževalne cilje za svoje šole in poskrbijo, da jih učitelji in osebje izpolnjujejo.

Naloga ravnatelja je, da predstavlja šolo v šolskem okrožju in širšo skupnost. Nekatere naloge lahko prenese na enega ali več pomočnikov.

Glavne dolžnosti in odgovornosti

To delo na splošno zahteva sposobnost opravljanja naslednjih del:

  • Nadzirajte učne programe
  • Ocenite načrte lekcij
  • Ocenite učinkovitost poučevanja in učenja
  • Posvetujte se z učitelji, študenti in starši
  • Nadzirajte disciplino študentov
  • Zagotoviti upoštevanje vseh zakonov
  • Osebje obveščajte

Ravnatelji so najboljši uradnik na šoli. Imajo aktivno vlogo pri zaposlovanju učiteljev in drugih članov šolskega osebja, na koncu pa so odgovorni za to, da šola teče gladko in učinkovito.

Z izobraževalnega vidika morajo sodelovati z učnim osebjem, da bi zagotovili, da se učni načrti izvajajo in da učenci dosežejo želene cilje in cilje. To vključuje ocenjevanje učiteljev in pomoč učiteljem, kadar je to potrebno. Prav tako morajo ravnatelji nadzorovati disciplino študentov in zagotoviti, da je šola varno in vključujoče učno okolje. To pogosto vključuje iskanje in pridobitev sodelovanja staršev.

Z vidika infrastrukture morajo ravnatelji zagotoviti, da šola deluje pravilno. Če se pojavijo potrebe po vzdrževanju, mora ravnatelj zagotoviti, da so izpolnjene in da vprašanja ne ovirajo učenja.

To je vseobsegajoča naloga in način, kako se ravnatelji odločijo za to, pogosto določa ton za okolje, v katerem bo šola.

Glavna plača

Plačilo za ravnatelje se lahko razlikuje glede na velikost šolskega okrožja in ali je javno ali zasebno. Načelniki javnih šol običajno zaslužijo več kot zasebni ravnatelji, večja javna šolska okrožja v primestnih skupnostih pa običajno plačajo najvišje plače.

  • Srednja letna plača: 95.310 USD (45,82 USD / uro)
  • Top 10% letne plače: 144.950 $ (69,68 USD / uro)
  • Spodnja 10% letna plača: 61.490 USD (29,56 USD / uro)

Vir: Ameriški urad za statistiko dela, 2018

Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje

Ravnatelji so skoraj vedno učitelji, preden vodijo šolo. To pomeni, da najprej potrebujejo diplomo iz izobraževanja in da jo država, v kateri delajo, potrdi kot učitelj. Da bi postali glavni, morajo biti izpolnjene dodatne zahteve glede izobraževanja in spričeval.

  • Izobraževanje: Zaslužite magisterij iz upravnega ali izobraževalnega vodstva. Pogoji za sprejem v te programe običajno vključujejo diplomo iz izobraževanja ali šolsko svetovanje.
  • Certificiranje: V večini držav morajo biti ravnatelji javnih šol pooblaščeni upravljavci šol. Poleg dokončanja magisterija morajo opraviti tudi pisni izpit in preverjanje preteklosti. Načelniki zasebnih šol običajno ne potrebujejo licence.

Glavne spretnosti in kompetence

Ravnatelji morajo biti izkušeni kot učitelji in dobro poučeni o izobraževanju, vendar obstajajo določene mehke spretnosti, ki so potrebne za upravljanje fakultete, osebja in študentskega telesa v šolski stavbi. To vključuje tudi obravnavo staršev študentov.

  • Vodstvene sposobnosti: Ravnatelji morajo voditi skupino učiteljev in druge člane šolskega osebja, da bi dosegli skupni cilj zagotavljanja odličnega izobraževanja za študente.
  • Medosebne spretnosti: Sposobnost pogajanj, prepričevanja in usklajevanja ukrepov z drugimi ljudmi je bistvena za uspeh vodje. Ravnatelji morajo biti sposobni vzpostaviti dobre odnose s študenti in njihovimi starši.
  • Komunikacijske sposobnosti: Dobri voditelji potrebujejo tudi odlične sposobnosti poslušanja in govorjenja. Ravnatelji morajo razumeti potrebe študentov iz različnih okolij, hkrati pa učiteljem in osebju dati jasne cilje.
  • Reševanje problema: Pri vodenju katerega koli subjekta - vključno s šolo - je ključna sposobnost prepoznavanja in reševanja težav.
  • Kritično razmišljanje: Pri reševanju problemov ali sprejemanju odločitev morajo ravnatelji prepoznati različne rešitve in možnosti, preden izberejo najboljšo.

Job Outlook

Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela naj bi se rast zaposlenosti za glavnico v desetletju, ki se je končala leta 2026, povečala za 8 odstotkov. To je nekoliko boljše od 7-odstotne rasti, predvidene za vse poklice. Omejena rast je predvsem posledica dejstva, da je število odprtin omejeno. Učitelji, ki upajo, da bodo postali ravnatelji, se bodo morda morali preseliti v druga okrožja, če imajo njihovi sedanji okrožni predstojniki, ki so v svojih delovnih mestih.

Delovno okolje

Medtem ko imajo vse šole nekaj osnovnih skupnih elementov, so tudi njihova lastna edinstvena okolja, odvisno od stopnje izobrazbe in socialno-ekonomske sestave študentov. Prav tako lahko ravnatelji igrajo pomembno vlogo pri opredelitvi okolja posamezne šole z načinom vodenja in pričakovanji.

Urnik dela

Ravnatelji delajo med šolskimi urami, večina pa med šolskim letom dela več kot 40 ur na teden. Poleg dela med šolskimi urami so ravnatelji običajno redni udeleženci šolskih funkcij, od atletskih dogodkov do iger, koncertov in še več. Občasno morajo biti na voljo tudi na okrožnih srečanjih, ki se lahko odvijajo v večernih urah.

Kako dobiti službo?

PREDSTAVLJAJTE PRVO

Zelo redko je, da ravnatelj pride do te vloge iz drugega ozadja kot poučevanja.

SEEK ADMINISTRATIVNE ODGOVORNOSTI

Med poučevanjem opravljajte upravne naloge, ki vam lahko pomagajo pri odpiranju na okrožni radar.

Primerjava podobnih delovnih mest

Osebe, ki jih zanima glavna direktorica, lahko upoštevajo tudi eno od naslednjih poklicnih poti, ki so navedene mediane letne plače:

  • Skrbnik akademije: $94,340
  • Koordinator poučevanja: $64,450
  • Učitelj srednje šole: $60,320

Vir: Ameriški urad za statistiko dela, 2018


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.