Zakon o enakem plačilu - spoznajte, kako vas ta zakon varuje

Zakon o enakem plačilu (EPA) je postal zakon iz leta 1963 kot sprememba Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA). Delodajalcem nalaga, da plačajo delavcem bistveno enako plačilo za opravljanje istega dela, ne glede na spol.

EPA ne pokriva samo plače. Vključuje tudi plačilo za nadure, bonuse in ugodnosti, kot so delniške opcije, delitev dobička, življenjsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, plačilo za dopust in dopust. Delodajalcu ni dovoljeno zagotavljati različnih hotelskih nastanitev ali povračil potnih stroškov za svoje moške in ženske zaposlene.

Dodatni zakoni Združenih držav, ki ščitijo delavce pred diskriminacijo pri zaposlovanju, vključno z diskriminacijo pri odškodnini, so naslov VII Zakona o državljanskih pravicah, zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju in zakon o Američanih s posebnimi potrebami. Nekatere države imajo lahko zakone, ki prepovedujejo diskriminacijo pri plačilu.

Kaj je v bistvu enako delo?

Da bi bolje razumeli Zakon o enakem plačilu, je koristno poznati definicijo "v bistvu enakega dela". "Znatno enak" ne pomeni, da sta dve zaposlitvi enaki. Vključevati morajo veliko število enakih nalog in zahtevati primerljivo raven usposobljenosti v smislu sposobnosti, izobrazbe, izkušenj in usposabljanja.

Kdaj je neenakopravno dobro?

Ko obstajajo naslednji dejavniki, dela ni mogoče šteti za "v bistvu enake". Zato mandat, ki ga morajo delodajalci zagotoviti enaki plači za dva delavca, ne glede na spol, v teh primerih ne velja.

• Razlika v plačilu lahko doseže višjo izobrazbo, tudi če dva delavca opravljata podobne delovne naloge. Na primer, če ima en delavec diplomo, na primer, drugi pa ima diplomo, lahko tisti z višjo stopnjo izobrazbe zasluži višjo plačo.
• Delodajalec bi delavcu lahko dodelil tudi višjo plačo glede na njihovo delovno mesto. Delo ne bi veljalo za "v bistvu enako", razen če isti vodja ne nadzoruje njihovega dela ali pa ga brez težav prenašajo med lokacijami. Zaposleni v dveh različnih mestih lahko prejemajo različne plače.

• Delov brez podobnih ravni odgovornosti in odgovornosti ni treba plačati enako. Na primer, delavec, ki nadzoruje druge zaposlene, lahko dobi višjo plačo od tistega, ki tega ne počne, tudi če imata oba posameznika isti naziv.
• Če mora en delavec potovati med delovnimi mesti, drugi pa lahko vsak dan delajo v domači pisarni, se njihova delovna mesta bistveno razlikujejo. Tisti, ki mora iti na različne lokacije, lahko zasluži več.
• Delodajalci lahko imajo vzpostavljen sistem delovne dobe, ki nagrajuje delavce za dolgo življenjsko dobo v organizaciji.

• Sistemi za zasluge nagrajujejo delavce za izjemno delo in so dovoljeni.
• Delodajalci lahko delavcem zagotovijo tudi spodbudo za kakovost ali količino njihove proizvodnje, ne da bi kršili zakon o enakem plačilu.
• Zaposleni, ki delajo v manj zaželenih izmenah, imajo lahko tudi višji zaslužek.

Kaj storiti, če vaš šef krši zakon o enakem plačilu

Čeprav se zdi pravično, da imajo ljudje, ki opravljajo podobno delo za isto organizacijo, enake zaslužke, mnogi delodajalci poskušajo narediti popolno nasprotje. Če menite, da je vaš šef kršil zakon o enakem plačilu, lahko vložite tožbo proti podjetju na sodišču ali vložite tožbo pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), vladni agenciji, ki nadzoruje zakon o enakem plačilu. Ne glede na to, ali ste vložili tožbo pri EEOC ali če ste prišli na sodišče, morate to storiti v dveh letih po tem, ko je prišlo do diskriminacije zaradi odškodnine.

Leta 2018 je EEOC prejel 1.066 pritožb glede delodajalcev, ki kršijo sporazum o gospodarskem partnerstvu. Od teh je bilo 257 resolucij o zaslugah. To pomeni, da so imeli rezultate, ki so bili ugodni za naročnike.

EEOC je morda ugotovil, da ni utemeljenega razloga za zasledovanje drugih zahtevkov, vendar to ne pomeni, da so stranke, ki zaračunavajo, svoje sodbe vložile na sodišče, kjer so lahko dobile pozitivne sodbe.

Vir: Komisija za enake možnosti zaposlovanja.