Maloprodajne družbe: Najvišji delodajalci, ocenjeni z zaposlenimi

Iskalci zaposlitve, ki iščejo zaposlitev v maloprodaji in zaposleni na drobno, ki iščejo napredek v svoji maloprodajni karieri, ne želijo samo vedeti, katera maloprodajna podjetja najemajo, najprej želijo vedeti, za kaj naj BEST maloprodajno podjetje dela. Iskanje najboljših paketov ugodnosti in nadomestil je pomembno pri iskanju najboljših maloprodajnih zaposlitev, toda če iščete „najboljšega“ delodajalca, obstajajo večji pomisleki, kot so vodenje, možnosti za napredovanje, spoštovanje, priznanje in vsi pomembni vidiki, ki združujejo ustvarjanje najboljših delovnih mest v najboljših delovnih mestih.

Natančneje, pomembni dejavniki, ki jih je treba upoštevati pri iskanju maloprodajnega podjetja, ki bo "najboljši" delodajalec, so:

• Višje vodstvo
• Komunikacija
• Morala zaposlenih
• Karierne priložnosti
• Ravnovesje dela in zasebnega življenja
• Nadomestila in dajatve
• Priznavanje in povratne informacije
• Poštenost in spoštovanje

To je po mnenju Glassdoor.com, največje spletne strani za spletno pregledovanje na svetu, kjer zaposleni ocenjujejo najboljše in najslabše od podjetij, za katera so delali. Obstaja veliko "strokovnjakov", ki imajo veliko mnenj o tem, kaj dela "najboljšega" za delodajalca, vendar je filozofija Glassdoorja, da so najboljša mnenja o najboljših maloprodajnih podjetjih za delo logično, da prihajajo od zaposlenih, ki imajo osebne delovne izkušnje z podjetja.

Vsako leto zaposleni rangirajo svoje delodajalce in na podlagi teh razvrstitev Glassdoor izdela nagrado za zaposlene, ki je podeljena podjetjem z najvišjimi povprečnimi ocenami zaposlenih v tem letu. Zahteve za upravičenost, ki jih je treba vključiti na seznam »Najboljša mesta za delo«, vključujejo:

• Vsaj 1.000 zaposlenih
• Najmanj 50 pregledov zaposlenih v zadnjih 12 mesecih
• Zaposlenim ni dana nobena spodbuda za dokončanje spletnega pregleda
• Predložen je bil le en pregled na zaposlenega na leto

Letošnji seznam najboljših maloprodajnih delodajalcev za leto 2015 (spodaj) je povzet iz obsežnega seznama zaposlenih v podjetju Glassdoor, ki vključuje vsa podjetja v vseh panogah. Za vključitev na seznam najboljših maloprodajnih delodajalcev mora podjetje izpolniti vse kriterije podjetja Glassdoor in imeti tudi maloprodajo (spletno ali opeko in malto) kot pomemben del svojih poslovnih dejavnosti.

Sledi izvlečeni seznam najboljših maloprodajnih delodajalcev za leto 2015, skupaj s povprečjem za ocenjevanje zaposlenih, ki je vsaki družbi dala oznako »najboljšega delodajalca«. Številka na levi strani imena podjetja je razvrstitev, ki je bila podana na seznamu Glassdoor »Najboljša mesta za delo«, ki primerja vse kvalificirane ameriške družbe iz vseh panog.

1 Google

Ocena zaposlenih 4,5 od 5,0

6 Chevron

Ocena zaposlenih 4.2 od 5.0

7 H-E-B

Ocena zaposlenih 4.2 od 5.0

8 In-N-Out Burger

Ocena zaposlenih 4.2 od 5.0

13 Facebook

Ocena zaposlenih 4.1 od 5.0

21 QuikTrip

Ocena zaposlenih 4,0 od 5,0

22 Apple

Ocena zaposlenih 4,0 od 5,0

25 Nike

Ocena zaposlenih 3,9 od 5,0

29 Costco

Ocena zaposlenih 3,9 od 5,0

24 Wegmans

Ocena zaposlenih 3,9 od 5,0

35 Ford

Ocena zaposlenih 3,9 od 5,0

37 Toyota Motor Sales

Ocena zaposlenih 3,9 od 5,0

50 Disney Parks & Resorts

Ocena zaposlenih 3.8 od 5.0

Seveda, ko je maloprodajno podjetje - ali podjetje v kateri koli industriji - nagrajeno s točko na prestižnem seznamu "Najboljše podjetje za delo", ima svojo najboljšo izbiro najboljših zaposlenih. To pomeni, da bodo maloprodajni lovci na delo, ki so ciljno usmerjeni na te "najboljše delodajalce na drobno" v svojem iskanju zaposlitve, potrebovali orodja, s katerimi bodo izstopala kot "najboljši zaposleni na drobno".

Usklajevanje poslanstva

Maloprodajna podjetja, ki dosledno iščejo mesto na vseh vrstah različnih "najboljših praks", so podjetja, ki imajo najbolj osredotočene poslanstvo, vizijo in vrednote, za katere pričakujejo, da njihovi zaposleni ne bodo le recitirali, ampak tudi živeli in dihali. Prosilci, ki ne poznajo - ali niso iskreno usklajeni z izjavo o misiji podjetja "najboljši delodajalec", ne bodo imeli faktorja "to", ki bi lahko najel zaposlene pri sprejemanju odločitev v prvih dveh minutah razgovora.

Najboljša podjetja za delo imajo iskalce zaposlitve z avtentično strastno angažiranostjo, ki vsak dan hodijo v intervju. Če niste eden od njih, potem verjetno želite izgubiti svoj dragocen čas lova na iskanju drugje.

Zgodovina in lokacija podjetja

Iskalci zaposlitve, ki niso dovolj zainteresirani, da bi izvedeli kaj o tem, od kod je podjetje prišlo in kje trenutno prebiva, se ne bodo zdeli resno zainteresirani za samo podjetje, in po drugi strani ne bodo resno obravnavani. "najboljše podjetje", ki želi zaposliti zaposlene z lastništvom.

Vodje podjetij in korporativno upravljanje

Ker je zagotavljanje položaja v eni izmed najboljših maloprodajnih podjetij za delo za tako konkurenčno, imajo upravljavci zaposlovanja v teh podjetjih razkošje čakanja na kandidata, za katerega verjamejo, da se bo zadržal na dolgih poteh. Raziskave o podjetniških voditeljih in upravljavskih politikah, praksah in nedavnih novicah bodo dokazovale, da je odločitev za najemodajalca, da to ni samo delo, ampak kariero za vas.