Kako primerjati pakete ugodnosti delodajalcev

Iskalniki zaposlitve pogosto prezrejo pakete ugodnosti za delodajalce. Ko najdete sanjsko službo ali vašo sanjsko plačo, se vprašanja precej ustavijo.

Kaj pa, če razmišljate o več kot eni ponudbi za zaposlitev ali se odločite, ali boste zapustili trenutno delovno mesto za stranski premik? V teh primerih lahko koristi od delodajalca močno vplivajo na vašo odločitev.

Kakšne ugodnosti vsebujejo paketi

Paketi ugodnosti, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, pokojninskimi načrti, počitnicami in bolniškimi dopusti ter življenjskim in invalidskim zavarovanjem, lahko predstavljajo do 30 odstotkov vašega nadomestila.

Kako primerjati pakete ugodnosti delodajalcev

Velike koristi lahko pripomorejo k večjemu zadovoljstvu pri delu in vam lahko pomagajo narediti ali prihraniti več denarja skozi čas. Pri tem primerjajte dajatve delodajalcev.

Pokojninski načrt

Obstajajo različne vrste pokojninskih načrtov, podjetja pa lahko ponudijo kombinacijo, ki vključuje več kot eno. Lahko jih začnete ocenjevati tako, da določite pogoje.

Nekatera podjetja ponujajo tako imenovane programe z določenimi zaslužki, ki bi jih večina ljudi imenovala tradicionalne pokojnine. Delodajalci, ki ponujajo programe z določenimi zaslužki, redno prispevajo k načrtu in načrt zagotavlja določen mesečni dohodek za zaposlenega ob upokojitvi.

Druga splošna možnost je načrt z določenimi prispevki, ki vključuje načrte, kot je 401 (k). Pri tej vrsti načrta zaposleni redno plačujejo prispevke na račun s plačilom pred obdavčitvijo. Denar se vlaga in lahko sčasoma narašča, vendar ni zagotovljenega donosa in zaposleni upravlja tako naložbo kot tudi distribucijo.

Mala podjetja lahko namesto tega ponudijoindividualni upokojitveni račun (IRA), SEP IRA ali SIMPLE IRA. Ti delujejo kot 401 (k), vendar imajo lahko različne prispevne omejitve. Roth IRAs se lahko ponudi tudi, v katere ste dali dolarje po davku, vendar denar ni spet obdavčen, ko je denar umaknjen ob upokojitvi.

Delodajalec, ki ponuja program z določenimi prispevki ali IRA, lahko delodajalec nakaže tudi prispevke, kar je dodatna korist. Nekateri delodajalci bodo dosegli 50 odstotkov zneska, ki ste ga dali na račun, do šest odstotkov dohodka. Načrt je lahko tudi dodeljen, kar pomeni, da se znesek ugodnosti, ki ga prejmete, vrača skozi čas.

Zdravstveno zavarovanje

Če razmišljate o zaposlitvi s polnim delovnim časom pri srednje velikih ali velikih podjetjih, bo zdravstveno zavarovanje verjetno del koristi, ki vam jih ponujajo. Po podatkih Urada za statistiko dela je 84 odstotkov zaposlenih s polnim delovnim časom v ameriških podjetjih z več kot 100 zaposlenimi zdravstveno zavarovano.

Povprečni delodajalec plača približno 6.025 $ za individualno pokritost, zaposleni pa v letu 2014 prispeva približno 1.081 $. Številke, kot so te, pojasnjujejo, zakaj je zdravstveno zavarovanje delodajalca tako dragoceno. Če imate možnost, poiščite pokritost, ki jo potrebujete, preverite, ali je vaš zdravnik v omrežju, in primerjajte, koliko stane vsak načrt v smislu mesečnih odbitkov plače in odbitkov, plačil in receptov.

Zobozdravstvena in vizualna pokritost

Približno 60 odstotkov Američanov še vedno dobiva zobozdravstveno pokritost z delom, približno enako število pa ima tudi zasebno zdravstveno zavarovanje, ki vključuje vizijo. Zobna in vizualna pokritost verjetno ne bo vplivala na vašo izbiro zaposlitve, če pa razmišljate o dveh ponudbah, preverite, ali so vaši ponudniki v omrežju in koliko boste plačali v letnih premijah, plačilih in odbitkih.

Življenjsko zavarovanje

Skoraj dve tretjini polno zaposlenih delavcev se z delom ponuja življenjsko zavarovanje, kar je ena najbolj priljubljenih ugodnosti. Približno 97 odstotkov ljudi sodeluje pri življenjskih zavarovanjih družbe. Je poceni in pogosto na voljo brez kakršnih koli fizičnih testov in običajno plača vsaj eno leto plače, če se vam kaj zgodi. Ugotovite, ali podjetje plačuje za kritje in koliko, in če lahko kot zaposleni kupite dodatno pokritost po znižani ceni.

Invalidnost

Podjetja z več kot 100 zaposlenimi bodo verjetno ponudila neke vrste nadomestilo za invalidsko zavarovanje. Vendar je večina kratkotrajne invalidnosti, ki pokriva odstotek vaše plače, če ste brez dela za čas, ki presega vaše dodeljene počitnice ali bolniške dobe. Manj običajna možnost je dolgotrajna invalidnost, ki jo v skladu z LIMRA ponuja manj kot polovica ameriških delodajalcev. Ker po ocenah eden od petih zaposlenih zaradi invalidnosti ne bo opravil dela, je dragocena korist zavarovanje, ki pokriva mesece ali leta zamujenega dela, če zbolite ali poškodujete zunaj dela.

Počitnice

Počitnice v ZDA niso zagotovljene, vendar pa povprečno letno prejmemo 13 dni plačanega dopusta. Ponudba, ki vključuje več kot je morda vredno razmisliti, če je za vas pomemben počitek. Ne pozabite preveriti, ali so bolniški dnevi in ​​prazniki vključeni v čas počitnic. Nekatera podjetja zdaj ponujajo »plačane proste dni« (PTO) dni, ki se na površini zdi zelo velikodušni. Ne pozabite, PTO lahko vključuje vse počitnice, osebne, bolne in počitnice.

Dnevna nega

Ali imate otroke zdaj ali ne, dnevno varstvo na kraju samem ali v podjetju je dragocena korist. Študija po študiji je pokazala, da dnevna nega povečuje zadrževanje zaposlenih, produktivnost in napotitev, razpoložljivost dnevnega varstva na kraju samem pa ima velik vpliv na bodoče zaposlene. Ko razmišljate o službi v podjetju, ki ponuja storitve dnevnega varstva, lahko prosite, da si ogledate objekt za dnevno varstvo.

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Kakovost življenja je težje količinsko opredeliti in morda je težko dobiti jasno sliko od bodočega delodajalca. Skupaj z zgoraj navedenimi ugodnostmi se lahko seznanite z urami, ki jih pričakujete vsak teden. Ne pozabite, vaš čas ima vrednost. Če je vaša delovna teden 40 ur, na uro naredite več, kot če je 80 ur. Če podjetje razširi stopnjo fleksibilnosti urnika na težko zaposlene delavce, je delo vredno več kot drugo in ponuja nekaj tisoč dodatnih dolarjev plače.

: Kaj je treba upoštevati pred sprejemom ponudbe za zaposlitev

Povezani članki: Kontrolni seznam ponudb za delo | Kako ovrednotiti ponudbo dela | Nasveti za iskanje zaposlitve z dobrim pokojninskim načrtom