Kako ravnati z slabimi referencami od delodajalcev

Ali ste zaskrbljeni zaradi slabe reference ene od vaših prejšnjih delodajalcev? Negativna ali celo mlačna referenca lahko izločijo kandidata iz spora za delo. Poiščite načine za preprečevanje slabega sklicevanja in kako se spopasti s slabimi referencami, ko so te neizogibne.

Kako ravnati z slabimi referencami od delodajalcev

Kaj lahko storite, da preprečite, da bi vaše reference ovirale iskanje zaposlitve? Najvarnejši način, da se izognete iskanju sabotiranega z nepričakovano slabo referenco, je skrbno prednastaviti svoje reference.

Če vas skrbi, kaj bo rekel prejšnji delodajalec, postavite nekaj drugih referenc, ki bodo potrdile vaše kvalifikacije za delovna mesta. Vnaprej razložite okoliščine potencialnim referenčnim donatorjem in jih vprašajte, ali lahko podprejo vašo kandidaturo z pozitivnim priporočilom.

Bistvenega pomena je, da se jim omogoči, da se ne počutijo obvezne, da zagotovijo referenco, in morda zagotovijo manj kot povsem pohvalno priporočilo, ko se obrne na bodočega delodajalca. Najbolje je, da svojo zahtevo pošljete po e-pošti, tako da jo lahko objektivno obravnavajo brez pritiska osebne interakcije.

Pridobite referenco v pisanju

Če vprašate potencialno referenco za vnaprejšnje pisanje splošnega priporočila, boste imeli boljšo predstavo glede tona in osredotočenosti njihovega priporočila. Vključitev priporočil v LinkedIn ponuja priložnost za testiranje potencialnih referenčnih pisateljev. Poskusite napisati nekaj priporočil za LinkedIn stike in nato prosite vaše povezave za vzajemnost v vašem imenu.

Ko ste zaskrbljeni zaradi negativnih referenc

Če vas skrbi, da bi nekdanji vodja (ki ga niste navedli kot referenco), lahko predložil negativno referenco, če se obrnete na delodajalca, je najboljša strategija, da zagotovite čim več drugih pozitivnih priporočil, da bi preprečili vpliv, ali morda delodajalcem ne bi bilo treba iskati prispevkov tega vodje.

Če ste prepričani, da bo upravitelj še vedno v stiku kljub temu, da ni na seznamu referenc, ste lahko proaktivni. Pridite do nekdanjega vodje in razložite situacijo - da veste, da niste delali pod najboljšimi pogoji, in navadno ne bi postavili osebe kot referenco, ampak verjamete, da bo podjetje za najem vseeno navezalo stike. Mnogi ljudje bodo pripravljeni dati preteklost preteklosti in morda se boste lahko pogajali za referenco, s katero se oba počutita dobro.

V nekaterih primerih boste morda imeli boljši odnos s šefom vašega predhodnega vodje in lahko pridobite njihovo podporo. V drugih primerih lahko uporabite kombinacijo sodelavcev na vaši ravni, stranke in osebje, ki vam je poročala, da bi izpolnili seznam referenc.

Preverite svoje reference

Nekateri kandidati bodo imeli zaupanja vrednega prijatelja, ki se bo predstavil kot referenčni kontrolor ali storitev preverjanja ozadja, in se obrnil na morebitnega predhodnega nadzornika, da bi ugotovil, kako se lahko odzovejo na ček. Drugi najamejo referenčno storitev preverjanja, da bi odkrili, kaj pretekli delodajalci govorijo o njih.

Kandidati, ki odkrijejo potencialno škodljivo referenco, lahko nato začnejo dialog z upravljavcem, da bi se pogajali za bolj pozitivno priporočilo. Če je napor neuspešen, se lahko obrnete na oddelek za človeške vire (HR) svojega nekdanjega delodajalca, da bi omenili, da negativno priporočilo nekdanjega upravitelja negativno vpliva na vaše iskanje. V nekaterih primerih bo HR svetoval upravljavcu, da se izogne ​​takšnim sklicevanjem, da bi se izognili pravni odgovornosti ali negativni publiciteti.

Pogajanje o dobrem referenci

Če delodajalca zapustite v težkih razmerah, se včasih lahko dogovorite o pozitivnem priporočilu kot del odpravnine.

Seveda je najboljši način, da se izognemo negativnim priporočilom, da gojimo pozitivne odnose z menedžerji, kadar koli je to mogoče, in se upremo skušnjavi, da bi rekli, da je to, kar je negativno, pri zapuščanju zaposlitve.