Kako dobiti BigLaw Job

Kljub temu, da zaposluje sorazmerno majhen odstotek odvetniških delavcev, se "BigLaw" pojavlja v priljubljeni domišljiji - in v glavah prihodnjih študentov prava, ki si želijo hoditi po prestižnih (in visoko plačanih) dvoranah. Preden se lotimo podrobnosti o tem, kako pridobiti BigLawovo delo, se pogovorimo o nekaterih osnovah - kako ta podjetja poslujejo?

Osnove BigLawa

Ko govorimo o »BigLawu«, govorimo o podjetjih na seznamu AmLaw 200 z nekaj naključnimi odstopniki. Ta podjetja imajo običajno sedež v velikih mestih, zlasti v New Yorku in Washingtonu, DC, in bi jih lahko zaposlili. tisoče odvetnikov v pisarnah po vsem svetu. Nekatere največje pisarne imajo lahko več kot 1000 odvetnikov.

Tradicionalno so imela velika odvetniška podjetja dve ravni odvetnikov: partnerji in sodelavci. Pred generacijo ali dvema letoma je bilo osnovno pričakovanje, da če bi se zaposlili kot sodelavec in opravili kompetentno delo 8-10 let (dajali ali sprejeli), bi postali lastniški partner, kar pomeni, da bi bili del t lastnik podjetja in bi delili dobiček. Partnerji so se le redko preselili in ljudje so redko delali v več podjetjih v času kariere.

Kako so se stvari spremenile v osemdesetih letih

Vse to genteelno obnašanje se je spremenilo v osemdesetih letih prejšnjega stoletja, ko so bili prvič objavljeni AmLawovi seznami, ki so v največjih podjetjih v državi našteli »dobiček na partnerja«. Nenadoma so vsi imeli kazalce, in - ni presenetljivo - uspešni partnerji v relativno nižjih plačilnih podjetjih so začeli prenašati ladje v podjetja z višjim PPP.

Tako je dvig »stranskega premika«, prehod na ravni partnerstva iz enega podjetja v drugo. Najbolj verjetno, da bi lahko naredili takšne poteze, so bili "dežniki" (ljudje, ki so prinašali stranke in s tem denar) z veliko "prenosno knjigo poslovanja" (kar pomeni, da bi jih stranke spremljale v novo podjetje.).

Ko je dobiček na partnerja postal pomembna metrika (in pomembno sredstvo za obvladovanje najbolj produktivnih partnerjev vsakega podjetja), je BigLaw razvil druge tehnike za dvig PPP. Najpomembnejši med njimi so bili najemanje večjega števila sodelavcev (povečanje vzvoda) in zmanjšanje deleža sodelavcev, ki so postali partnerji (s čimer je zagotovljen velik delež pite za vsakega partnerja).

Non-Equity Partner

Podjetja so ustvarila tudi novo vrsto »nepristopnega partnerja« (včasih imenovanega »svetovalca«), ki je v bistvu veličastna vloga višjega sodelavca s plačo, vendar brez deleža v dobičku. Oh, in pritisk, da se zaračuna vedno večje število ur - glede na to, da podjetja običajno dobijo plačilo za eno uro - so se dvignila še višje, da bi zagotovila dovolj denarja za velikodušno izplačilo partnerjev.

Če združimo te trende, je zelo enostavno videti, zakaj velika odvetniška podjetja nimajo najboljšega slovesa kot odlična mesta za delo. Tradicionalna korenje (partnerstvo) je postalo zelo malo verjetno, celo za izjemno nadarjene in usmerjene sodelavce, ki se vsako leto zberejo v BigLaw.

Okrepitev zahtevanih ur zagotavlja, da je delo samo nehumano, z malo možnosti za ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Ker ima zelo malo sodelavcev možnost, da bi jih spodbudili k partnerstvu, se spodbuda za vlaganje v mentorstvo in usposabljanje (tradicionalno razlogi za sprejemanje dela BigLaw) bistveno zmanjšajo.

Močna tekmovanja za BigLaw položaje

In še… vsako leto se študenti prava po vsej državi močno potegujejo za pristanek BigLawa! Ko se vam zdi, da je povprečni dolg študentskega posojila in začetna plača 160.000 $ plus bonus, ni presenetljivo, da imajo podjetja na voljo veliko potencialnih sodelavcev.

Če mislite, da želite delo na BigLawu, spoznajte osnove intervjujev na kampusu, kako priti do povratnega klica, kako dobiti poletno ponudbo, kako dobiti ponudbo, ki se bo vrnila po poletnem programu, in nadomestne načine najamejo (ne sodelujejo v poletnem programu sodelavcev).