Kako dobiti BigLaw Job - On-Campus Osnove Intervewing

Študenti prava in ljudje zunaj pravnega poklica so pogosto presenečeni, ko ugotovijo, da podjetja BigLaw večinoma zaposlijo nove zaposlene več let, preden se lahko začnejo. Mehanizem je program »poletni sodelavec« - podaljšan, poletni poskusni delovni čas po drugem letu pravnega fakulteta, ki združuje dejansko pravno delo z veliko zabavami in družabnimi dogodki, vključno z zloglasnim »poletnim kosilom« (dolgo), drage, včasih pijanke, ki jih podjetje plačuje, kar se zgodi večkrat na teden).

Če gre vse dobro, poletni sodelavec po diplomi prejme ponudbo za vrnitev kot redno zaposlena oseba (in morda še dva uslužbenca). Oh, in vsak poletni sodelavec dobi plačo enake plače kot sodelavec za prvo leto, kar pomeni, da je celotno srečanje vredno več kot 30.000 dolarjev za 10-tedenski čas.

Želite eno od teh delovnih mest? Morali boste priti skozi preizkus intervjujev na kampusu (ali OGI). Tukaj je kako.

Kako dobiti BigLaw poletni sodelavec položaj

Dejstvo je, da je vaša zmožnost, da si zagotovite BigLaw poletni sodelavec, v veliki meri odvisna od tega, katero pravno šolo obiskujete. Všeč ali ne, je pravo hierarhični poklic, podjetja pa običajno zaposlujejo večino novih sodelavcev iz peščice prestižnih pravnih šol (in najboljše lokalne šole).

Torej, če ste prepričani, da želite delo BigLawa, morate iti na zelo prestižno pravno šolo. In tam, ko je tam, je koristno narediti dobro, saj konkurenca postaja vse bolj ostra, saj podjetja zmanjšujejo velikost svojih poletnih razredov.

Kaj je intervju na kampusu

Ob predpostavki, da je vaša pravna šola tista, ki pošilja veliko ljudi v BigLaw, boste imeli priložnost sodelovati v razpravi na kampusu poleti pred drugim letom pravne fakultete. To je (običajno) večdnevni proces, v katerem se predstavniki podjetij BigLaw iz vse regije (ali države, na najbolj prestižnih šolah) pojavijo na intervjujih s študenti prava en masse. V enem dnevu lahko študent ima 10-20 intervjujev, vsako podjetje pa se lahko pogovarja z več kot 100 študenti (če podjetje pošlje več anketarjev).

Vsak razgovor traja od 20 do 30 minut, večinoma pa je precej napačen.

Anketar bo vprašal, zakaj želite delati v tem podjetju na tej lokaciji (vsaka pisarna običajno opravlja lastne intervjuje), lahko vprašajo, kakšne vrste prava vas zanima, in verjetno boste razpravljali o svojih najljubših razredih prava. in osnove vašega življenjepisa. Če imate v svojem življenjepisu kaj čudnega, morate biti popolnoma pripravljeni na razpravo o tem in razložiti, zakaj ste še vedno odličen kandidat za BigLaw delo. (Na primer, dodiplomski študij gledališča vas ne naredi nepremagljivega brezposelnega igralca, zato ste potencialno fantastičen govornik v sodni dvorani.)

Najtežji del OGI za večino študentov je samo ohranjanje vseh podjetij. Ko se pogovarjate s skupino podobnih podjetij s podružnicami v istem mestu, je ključnega pomena, da ne izrazite močnega zanimanja za nepremičninsko pravo, na primer za podjetje, ki nima nepremičninske prakse. Ups, ne dobim povratnega klica.

Rešitev? Kartice! Noč pred vsakim razgovorom raziščite vsako podjetje in si zabeležite, zakaj vas zanima delo na tem določenem mestu na kartici (ena kartica na podjetje). Če vam je bilo povedano, s kom boste intervjuvali, preberite njegovo biografijo in si zabeležite nekaj opomb o področjih njihove prakse, šolske pripadnosti in tako naprej. Preden se lotite vsakega razgovora, si vzemite nekaj minut, da preberete obvestilo o podjetju, tako da boste lahko skladno govorili o svojem zanimanju za podjetje.

Pri podrobnostih ni nujno, da gremo čez vodo! Zadostuje samo pridobivanje osnov (tj. Znesek, ki ga lahko uporabite za eno kartico).

Prav tako za geografske lokacije - povedati anketarju, kako vam je všeč pogled na Hudson, je malo verjetno, da boste dobili točke, ko je njihova pisarna v D.C.

Zdaj, ko malo razumete proces OCI, izvedite več o podrobnostih.