Kakovost vodenja - kaj naredi dobrega voditelja

Vodstvene kvalitete omogočajo posamezniku, da vodi skupino ljudi do skupnega cilja. Ne gre za specifično spretnost, ki bi nekoga naredila za dobrega voditelja, temveč za njihovo vrsto. Vsaka je sama po sebi dragocena, vendar skupaj, te vodstvene kvalitete omogočajo posamezniku, da uspe v določenih poklicih ali napreduje po vrstah organizacije.

Katere lastnosti vam omogočajo, da ste dober vodja?

Kombinacija sposobnosti vam bo omogočila vplivanje na druge. Če želite biti učinkovit vodja, morate biti sposobni:

• Komuniciranje ustno:Močan vodja mora biti artikuliran. Odlične govorne veščine vam bodo omogočile, da svojim sodelavcem in strankam posredujete navodila in ustrezne informacije.
• Poslušaj: Ne samo, da morate biti sposobni posredovati informacije drugim, temveč je tudi nujno, da razumete, kaj vam govorijo. Odlične sposobnosti poslušanja vam bodo omogočile, da vzpostavite odnos s svojo ekipo in razumete njihove težave.
• Prepričajte: Dobri voditelji ne zahtevajo le, da njihovi delavci slepo sledijo svojim ukazom. Prepričajo jih, da je to najboljša stvar.

• Za odločanje in reševanje težav uporabite kritično razmišljanje:Voditelji porabijo veliko časa za odločanje in reševanje problemov, kar zahteva uporabo veščin kritičnega mišljenja. Če se soočite s potrebo po sprejemanju odločitev ali reševanju problema, je bistvena možnost primerjanja različnih ukrepov in rešitev glede njihovih stroškov in koristi.
• Prenos dela na druge:Biti vodja ne pomeni, da moraš prevzeti vsako nalogo. To bi bilo neučinkovito. Tvoja moč mora biti v tem, da veš, kdo v tvoji ekipi lahko računaš, da bo opravil odlično delo.

• Organizirajte svoje in druga dela:Dobre organizacijske sposobnosti vam omogočajo, da pravočasno dokončate delo in pomagate tistim, ki jih vodite, da storijo enako.
• Prevzemite odgovornost za vaše in vaše podrejene napake:Učinkovit vodja ne krivi drugih za svoje napake. Prevzemite lastništvo, ko gre kaj narobe. To velja, ko ste naredili napako ali ko je storil eden od vaših podrejenih.
• Vztrajno: Vztrajnost je lastnost, ki vam bo omogočila, da se prebijete skozi vse razmere, ne glede na to, kako težke stvari postanejo. Pogosto počasen in enakomerno zmaga dirko. Ko svojih ciljev ne morete doseči čim hitreje, se potrudite, da pridete do ciljne črte.

• Prilagodite se spremembam: Ko se načrti odvržejo, kot se pogosto dogaja, se lahko zahteva prilagodljivost. Pripravljenost, da prilagodite svojo prvotno strategijo, vam lahko pomaga doseči svoje cilje. Če lahko prilagodite svoje načrte, boste imeli boljše možnosti za uspeh in pomagali vaši ekipi, da napreduje.
• Razmerja izgradnje: Dobri voditelji se lahko povežejo z ljudmi in spodbujajo povezave med drugimi. Pomislite na skupnega prijatelja, ki usklajuje načrte za skupino posameznikov, ki se drugače ne bi poznali. Razvijanje dobrih delovnih odnosov s podrejenimi in nadrejenimi je bistvena kakovost vodenja.

• Pokaži spoštovanje do podrejenih: Tiranci lahko druge pripeljejo do stvari, vendar jih ne vidijo kot dobre voditelje, vsaj ne tistih, ki so jim odgovorni. Če želite, da vas spoštujejo ljudje, ki so pod vašo pristojnostjo, morate tudi izkazati spoštovanje do njih.
• Podpora drugim: Vi boste uspevali, ko bo vaša ekipa. V vašem interesu bo pomagati tistim, s katerimi delate, da dosežejo svoje cilje.Vendar to ni glavni razlog, da podprete svoje podrejene in sodelavce. Ljudje cenijo vedoč, da so njihovi voditelji na njihovi strani, ko poskušajo doseči svoje cilje.

• Odzivanje na krize: Če panike vsakič, ko se zgodi nekaj nepričakovanega, bo tudi vaša ekipa. In nič se ne bo zgodilo. Vaša naloga je, da svojo ekipo uspešno vodite skozi vsako krizo.

Kariera, ki zahteva močne vodstvene spretnosti

Odlične vodstvene sposobnosti so potrebne v mnogih poklicih, še posebej, če si prizadevate za vodstveni položaj. Tukaj je nekaj poklicev, za katere je ta veščina še posebej pomembna:

• Glavni izvršni direktor: Običajno se imenuje CEO, ki pomaga podjetju ali organizaciji doseči uspeh z določanjem ciljev, izvajanjem strategij, usklajevanjem višjega osebja in poročanjem upravnemu odboru.
• Športni trener:Trener poučuje posameznike ali ekipne športnike o temeljih športa in jih usposablja, da v njem uspejo.
• Pilot: Čeprav je pilotova glavna odgovornost letenje z letalom, je odgovoren tudi za posadko letala.
• Koreograf: Koreografi ustvarja ples, poučuje plesalce in vodi vaje.

• Sodnik: Sodnik vodi sodne postopke in skrbi za njihovo poštenost v skladu z zakonom.
• Proizvajalec: Proizvajalec nadzira finančne in poslovne zadeve za filme, televizijske oddaje in odrske produkcije.
• Direktor: Režiser poskrbi, da bodo ustvarjalni vidiki filmov, scenskih produkcij in televizijskih oddaj potekali gladko.
• Duhovniki: Člani duhovščine, vključno z rabini, duhovniki, imami in ministri, organizirajo in vodijo verske storitve in izobraževalne programe v verskih domovih.
• Učitelj: Poleg tega, da pomaga učencem pri učenju in uporabi konceptov v različnih predmetih, učitelj nadzira pomočnike učiteljev in mentorja novejšim pedagogom.

• Zdravnik:Zdravnik diagnosticira in zdravi zdravstvena stanja in lahko upravlja druge zdravstvene delavce.
• Terapevt za rekreacijo: Rekreativni terapevt načrtuje in usklajuje rekreativne dejavnosti, ki se uporabljajo za zdravljenje bolnih ali poškodovanih ljudi.
• Direktor pogreba:Direktor pogreba pomaga žrtvam družinam načrtovati pogreb svojih sorodnikov.
• Kuhar:Kuhar vodi kuhinjo in nadzoruje druge kulinarične delavce v jedilnici.
• Atletski trener:Atletski trener zdravi športnike in druge, ki so poškodovali mišice ali kosti.
• Modni oblikovalec:Modni oblikovalec ustvarja oblačila in dodatke. On ali ona lahko usmerja delavce, ki režejo vzorce in gradijo izdelke.
• Registrirana medicinska sestra:Registrirana medicinska sestra zdravi bolnike in jim svetuje ter njihovim družinam. Prav tako lahko nadzoruje druge zdravstvene delavce.
• Urbani ali regionalni načrtovalec: Mestni ali regionalni načrtovalec poda priporočila skupnosti o tem, kako lahko najbolje izkoristi svojo zemljo in vire.