Delo v odvetniški družbi za zasebno prakso

Približno 75 odstotkov od 1,3 milijona licenciranih odvetnikov v ZDA dela v zasebni praksi. Za odvetnike se šteje, da delajo v zasebni praksi, ko so del podjetja z dvema ali več odvetniki, ali pa imajo samostojno prakso.

Odvetniki, zaposleni v odvetniški pisarni, lahko delajo kot partnerji, ki si delijo dobiček in tveganje podjetja, ali kot sodelavci - odvetniki, ki še niso dosegli polnega partnerskega statusa. Odvetniške družbe zaposlujejo tudi številne druge pravne strokovnjake, vključno s pravnimi sekretarji in pravniki, pravnimi referenti, IT osebjem, strokovnjaki za podporo sodnim postopkom, odvetniki odvetniških pisarn, osebjem za trženje, pisarji in pravnimi zdravniki.

Področja pravne prakse

Samostojni delavci včasih delujejo kot "jacks of all trades", ki ponujajo pravne storitve na številnih področjih prakse. Mnogi se osredotočajo na eno posebno nišo ali področje prava. Pravni strokovnjaki, zaposleni v večjih odvetniških pisarnah, so običajno specializirani za eno ali dve posebni področji. Nekaj ​​skupnih pravnih posebnosti vključuje:

• Davčno pravo
• Kazensko pravo
• Zakon o stečaju
• Družinsko pravo
• Pritožbeno pravo
• Delo in zaposlovanje
• Odgovornost izdelkov
• Okoljsko pravo (znano tudi kot zeleni zakon)
• Zakon o vrednostnih papirjih
• Pravo intelektualne lastnine

Čas obračunavanja

Strokovnjaki odvetniške družbe so zadolženi za zahtevno nalogo sledenja precej vsake minute svojega časa, tako da lahko podjetje te minute zaračuna svojim strankam. Odvetniške družbe pogosto postavljajo visoke mesečne in letne zahteve za ure, ki jih zaračunavajo partnerji, sodelavci in paralegali, zaradi česar je zaposlovanje odvetniške družbe med najbolj zahtevnimi pravnimi praksami.

Čas se običajno zaračuna v korakih po šest minut, tako da se dvominutni telefonski klic zaračuna po šestih minutah. Čas se lahko strankam zaračuna na mesečni osnovi, vendar je bolj pogosto obračunan z zadržanimi provizijami, ki jih plačajo stranke, ki jih podjetje deponira. Takse za čas se lahko odštejejo tudi od denarne odškodnine, ki jo odvetnik prejme za stranko.

Odvetniške družbe so zloglasne, ker od svojih zaposlenih zahtevajo dolge delovne ure, da bi povečale prihodke. Čeprav je v nekaterih odvetniških pisarnah običajnih 50–80-urnih delovnih tednov, vsa podjetja niso delavnice. Vsak ima svojo edinstveno kulturo in delovne zahteve.

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

V nekaterih primerih časovne zahteve, ki jih postavljajo strokovnjaki odvetniške pisarne, omejujejo njihovo zmožnost opravljanja zunanjih interesov in družinskega življenja. Raziskava, ki jo je izvedla Texas Bar Association, je pokazala, da bi 18 odstotkov vprašanih menjalo nižjo odškodnino za manj ur v pisarni in na sodišču, tudi če bi to vplivalo na njihov potencial za napredovanje.

Big Firm Vs. Majhno podjetje

Glede na Statistično poročilo odvetnika samo 14 odstotkov odvetnikov je zaposlenih v večjih odvetniških družbah z več kot 100 odvetniki. Ameriška odvetniška zbornica to število ocenjuje na približno 16 odstotkov. Velika večina odvetnikov - približno 63 odstotkov - in zaposleni v odvetniških pisarnah delajo v manjših pisarnah z 10 odvetniki ali manj.

Delo v odvetniški pisarni ima svoje edinstvene koristi in izzive, obstajajo pa velike razlike med zaposlenostjo v majhni družbi in zaposlenostjo v velikem podjetju.