Kaj lahko prispevam? Vprašanja za intervju s krajšim delovnim časom

Nekatera vprašanja za intervju se pojavijo na večini intervjujev za zaposlitev, ne glede na to, ali opravljate razgovore za polni ali krajši delovni čas. Eno skupno vprašanje je, kako boste prispevali k temu podjetju?

Delodajalci želijo vedeti, da boste, če jih boste najeli, na nek način dodali vrednost organizaciji. Na prodajnem mestu bodo morda želeli vedeti, da boste lahko iztovarjali pomembne stranke in ustvarjali velike prodaje. V trgovini na drobno bodo morda želeli vedeti, da ste prilagodljivi in ​​imate veščine za storitve za stranke.

Ne glede na industrijo, to vprašanje vam daje priložnost, da pojasnite, kaj vas naredi izstopajo od vseh drugih kandidatov, in kako boste imeli prednost za to določeno podjetje.

Za intervjuje s krajšim delovnim časom vam ni nujno, da na to vprašanje odgovarjate drugače kot za razgovor za zaposlitev s polnim delovnim časom. Vendar pa lahko poudarite svojo pripravljenost, da nadgradite čas in prilagodljivost. To je nekaj, kar vas bo izstopalo kot kandidata za krajši delovni čas.

Kako odgovoriti na vprašanje

Odgovorite na cilje delodajalca. Ne glede na primere, na katere se osredotočate, se prepričajte, da so povezani z določenim delom in / ali podjetjem. Na primer, če se prijavljate za zaposlitev v prodaji, pojasnite, kako ste prispevali k uspehu druge prodajne ekipe. Če se prijavljate za delovno mesto učitelja, se osredotočite na svoje prispevke k prejšnji šoli, v kateri ste delali. Želite, da anketar jasno vidi, kako se zgled nanaša na delo, za katerega se prijavljate.

Poudarite, kaj ste dosegli v preteklosti, in ga povežite s prihodnostjo.Navedite konkretne primere iz preteklih delovnih mest, da prikažete, kako ste prispevali k drugim podjetjem. Pretekli primeri kažejo delodajalcem, kakšno delo boste verjetno naredili zanje. Na primer, delodajalcu lahko poveste, da ste v starem podjetju namestili novo programsko opremo za analizo podatkov in da ste zaposlene učili, kako ga uspešno uporabljati, s čimer se izboljša sposobnost podjetja za obdelavo in analizo podatkov. Nato razložite, da bi za to podjetje želeli narediti nekaj podobnega.

Uporabite podatke. Anketarji postavljajo to vprašanje, ker želijo vedeti, kako boste dodali vrednost podjetju. Da bi to prikazali, lahko uporabite številke, da pojasnite, kako ste v preteklosti dodali vrednost. Ali ste na primer povečali evidenco prodaje podjetja za določen odstotek? Ali ste zbrali določeno količino sredstev za organizacijo? Številke ponujajo konkreten primer, kako ste prispevali k podjetju in kako boste verjetno prispevali v prihodnosti.

Poudarite svojo prilagodljivost. Pri odgovarjanju na to vprašanje lahko pojasnite, da je vaš prispevek vaša fleksibilnost ali vaša pripravljenost za delo v različnih izmenah. Če ste pripravljeni delati izmeno, ki je običajno nepriljubljen (kot je nočna izmena), lahko to tudi rečete.

Ko se prijavljate za delo s krajšim delovnim časom, želite poudariti svojo sposobnost za delo z različnimi urami in dnevi v tednu.

Primeri najboljših odgovorov

• »Vedno sem pripravljen prispevati k podjetju na kakršenkoli način. To pomeni, da sem pripravljen sprejeti različne izmene, da pomagam organizaciji. Imam zelo prilagodljiv urnik in se lahko prilagodim s svojimi urami, da izpolnim kjerkoli me potrebujete. Od srednje šole sem delal v maloprodaji, tako da sem navajen na urnik, in ne moti, da delam ob vikendih in praznikih, ko je to potrebno. "
• »V to podjetje bom prinesel svoj odličen prodajni rekord. Na primer, v moji prejšnji službi je moja prodajna ekipa v eni četrtini povečala rekordno prodajo naše podružnice za 25%. Veselim se spoznavanja in povezovanja velikih strank v vaše podjetje. Prišel sem tudi z obsežnim seznamom strank in vem, da bi mnogi moji naročniki sledili meni v vašo organizacijo. "

• “Moje prejšnje delovne izkušnje so vključevale inovacije na številnih področjih, vključno s postopki načrtovanja voznega reda in odnosi s strankami. Na primer, razvil sem novo metodo za razvrščanje imenovanja strank, ki je privedla do 85% zmanjšanja napak pri načrtovanju. V vašo organizacijo lahko prinesem ne samo svoje zamisli iz moje prejšnje zaposlitve, ampak tudi svojo splošno strast do inovativnosti. "
• »Vem, da iščete nekoga, ki lahko upravlja stroške, medtem ko nudi podporo pisarniškemu osebju. V trenutni službi vodje pisarne sem se dogovorila za novo pogodbo z našim prodajalcem pisarniške opreme, saj sem samo v prvem četrtletju prihranila 10%. Ker sem analiziral podatke o naročilu in poskrbel, da so bile naše najpogosteje naročene postavke pokrite z novo pogodbo, večina zaposlenih nikoli ni opazila, da smo naredili stikalo. "