Najboljše spretnosti Vsak strokovnjak mora imeti
Karierna orientacija
Kazalo:
- Kako uporabljati sezname spretnosti
- Top 7 profesionalnih veščin
- Več veščin za uporabo pri iskanju zaposlitve
Kaj pomeni biti strokovnjak? Katere sposobnosti morajo imeti strokovnjaki? Strokovnjak je nekdo, ki ima specializirano znanje, pogosto poleg tega, da je dokončal nekaj osredotočenih akademskih priprav (kot so srednja šola, kolidž ali tehnični razredi) za svojo kariero. Učitelji, izvajalci, IT delavci in zaposleni iz neštetih drugih panog so strokovnjaki.
Poleg sposobnosti in znanja, potrebnega za posamezen poklic, strokovnjaki v skoraj vsaki disciplini potrebujejo določeno vrsto lastnosti, veščin in vedenja. To so predvsem mehke veščine - nematerialne veščine, ki vam pomagajo pri medsebojnem delovanju in se dobro ujemate z drugimi. V nekaterih primerih lahko delodajalci prosijo kandidate s hibridnimi veščinami, ki so kombinacija mehkih veščin in zahtevnih veščin, potrebnih za opravljanje dela.
Ker so strokovne veščine potrebne za skoraj vsako delovno mesto, so le redko vključene v seznam delovnih mest. Torej, govorimo o najboljših spretnostih, ki jih vsi delodajalci pričakujejo od kandidatov za zaposlitev in zaposlenih, ko delajo v poklicnih vlogah.
Kako uporabljati sezname spretnosti
Te sezname znanj lahko uporabite v celotnem procesu iskanja zaposlitve. Najpomembnejše mesto za vključitev omenjenih besed v spretnosti je v vašem življenjepisu.Poskusite uporabiti nekatere od teh ključnih besed tako v povzetku kvalifikacij življenjepisa kot v opisih vaše delovne zgodovine.
Drugič, lahko jih uporabite v spremnem pismu. V telesu pisma lahko navedete eno ali dve od teh veščin, pri čemer navedite konkretne primere, ko ste jih prikazali pri delu.
Skupaj s tem, ko med intervjujem omenjate nekaj strokovnih besed, hočete tudi pokazati svojo profesionalnost na način, kako se oblačite, govorite in delate. Na primer, govorite jasno in se profesionalno oblečite za vse intervjuje, poleg tega, da prikažete zmožnost, da se urejate z drugimi. Bolj kot lahko pokažete, da imate te veščine, bolj boste učinkoviti v intervjuju.
Seveda bo vsako delovno mesto zahtevalo drugačne spretnosti in izkušnje, zato poskrbite, da boste pozorno prebrali seznam delovnih mest in se osredotočili na veščine, ki jih navede delodajalec.
Top 7 profesionalnih veščin
- Sporočilo:Spretnosti komuniciranja so na splošno pomembne za vsakega strokovnjaka. Vključuje pisno, verbalno in neverbalno komunikacijo. Vendar pa je še posebej pomembno komunikacijsko znanje v današnjem svetu e-pošta. Skoraj vsak poklic zahteva nekaj elektronske pošte. Strokovnjaki morajo biti sposobni izdelati jasno napisana, jedrnata elektronska sporočila, pri čemer uporabijo ustrezno obliko in ton za sodelavce in delodajalce. Druge komunikacijske spretnosti vključujejo:
- Zagovarjanje sebe in vzrokov
- Prosite za pomoč ali nasvet
- Brainstorming
- Gradimo buy-in za idejo
- Poslovno pisanje
- Obravnavanje težkih ljudi
- Olajševanje
- Ravnanje v pisarniški politiki
- Rokovanje
- Informacijska in komunikacijska tehnologija (IKT)
- Anketiranje
- Upravljanje pozitivnega odnosa z delodajalcem
- Poslušanje
- Mreženje
- Prepričevanje
- Nadaljuj pisanje
- Mali pogovor
- Javno nastopanje:Skoraj vsaka služba zahteva nekaj javnega govora. Čeprav morda ne boste redno izvajali dolgih predstavitev, boste verjetno morali govoriti med sestanki, posredovati informacije svojim kolegom in / ali se na majhen način pogovarjati s skupino. Strokovnjaki morajo biti sposobni jasno govoriti drugim in učinkovito predstavljati informacije. Naslednje veščine so pomembne za vsakogar, ki mora javno predstaviti:
- Artikulacija
- Zaupanje
- Ustvarjanje predstavitvenih diapozitivov
- Poise
- Projekcija
- Prejemanje kritik in povratnih informacij
- Socialne spretnosti
- Skupinsko delo:Vsi strokovnjaki morajo delati v nekakšni skupini, ne glede na to, ali delajo na timskih projektih ali poskušajo pomagati podjetju, da doseže svoje poslanstvo. Kot strokovnjak morate imeti medosebne spretnosti, ki so potrebne, da bi se sprijaznili z drugimi. Morate biti sposobni deliti odgovornost z drugimi, učinkovito komunicirati in doseči skupni cilj. Potrebni so tudi drugi strokovnjaki za timsko delo:
- Reševanje konfliktov
- Zgradba odnosov
- Team building
- Vodenje ekipe
- Upravljanje časa:Kot strokovnjak boste zadolženi za opravljanje različnih nalog. Izkoristiti boste morali organizacijske sposobnosti, da boste lahko porabili svoj čas, da boste vsako nalogo opravili do določenega roka, ne da bi se počutili preobremenjeni. Pravočasnost se lahko zdi preprosta, vendar je ena izmed najpomembnejših lastnosti v profesionalcu. Zaposleni, ki se pojavijo na čas (ali še bolje, zgodaj), delodajalci pogosto menijo, da so bolj pridni (čeprav ni tako). Svoj poklicni ugled lahko povečate tako, da se na delo in srečanja v nekaj minutah obrnete.
- Pozornost do podrobnosti
- Intrinzična motivacija
- Izpolnjevanje rokov
- Vodenje projektov
- Točnost
- Self-start
- Vodenje: Ne glede na vlogo, ki jo imate v organizaciji, so vodstvene sposobnosti pomembne. Ne glede na to, ali delate v ekipi ali na vodilnem položaju, je zmožnost vodenja bistvena za strokovnjaka. Nekatere veščine, ki kažejo na vaše vodstvene sposobnosti, vključujejo:
- Odgovornost
- Proračun
- Pomirite se pod pritiskom
- Coaching
- Usklajevanje sredstev
- Odločanje
- Postavljanje ciljev
- Način rasti
- Zbiranje informacij
- Vpliv
- Upravljanje
- Mentorstvo
- Upravljanje srečanj
- Načrtovanje
- Vljudnost
- Pozitivnost
- Določanje prednosti
- Prilagodljivost:Večina delovnih mest zahteva določeno stopnjo prilagodljivosti in sposobnost, da so pripravljeni spremeniti. Pomembno je, da lahko razumemo različne perspektive in prilagodimo potek dela in prispevke podjetju, ko pride do sprememb. Tukaj je nekaj spretnosti, ki vam bodo omogočile, da delodajalcem pokažete, da imate prilagodljivost, potrebno za uspeh na delovnem mestu:
- Lahko si premisliš
- Analiza
- Upravljanje z jezo
- Potrpežljivost
- Perceptivnost
- Reševanje problema
- Osebne veščine:Medosebne spretnosti so mehke spretnosti, ki zaposlenim omogočajo, da dobro delajo z drugimi delavci, vodji, strankami, kupci, prodajalci in drugimi osebami, ki delajo na delovnem mestu. Te spretnosti in profesionalni atributi so pomembni tudi za uspešno profesionalno mreženje in upravljanje vaše poklicne rasti.
- Karierno upravljanje
- Karierno načrtovanje
- Usposobljenosti
- Kreativno razmišljanje
- Kritično razmišljanje
- Profesionalno oblačenje
- Čustvena inteligenca
- Uveljavljanje meja (osebno, strokovno)
- Etika
- Poštenost
- Skromnost
- Integriteta
- Potrpežljivost
- Perceptivnost
- Vztrajnost
- Obstojnost
- Praktičnost
- Odpornost
- Spoštovanje
- Samozavedanje
- Samozavest
- Samokontrola
- Samopromocija
- Samoregulacija
- Obvladovanje stresa
Več veščin za uporabo pri iskanju zaposlitve
Poleg poklicnih veščin, ki so potrebne na delovnem mestu, obstajajo tudi specifične veščine in različne vrste spretnosti, ki vam lahko pomagajo pri zaposlovanju ali napredovanju. Te trdne veščine vključujejo znanje in strokovno znanje, ki je potrebno za opravljanje dela. Oglejte si nekaj najboljših spretnosti, ki jih želite vključiti v svoj življenjepis, jih vključite v svoje gradivo za iskanje zaposlitve in jih navedite med razgovori za zaposlitev.
13 Mora imeti elemente za profesionalni model
Kot profesionalni model je nujno, da ste vedno pripravljeni, ko ste na rezervaciji ali se odpravite na avdicijo ali ogled.
10 spretnosti Vsak vodja kadrovske službe mora uspeti na delovnem mestu
Da bi uspeli kot vodja kadrovanja, so potrebna številna znanja, saj je delo tako raznoliko. Tukaj je 10 spretnosti, ki so tako nujne, da brez njih ne boste uspeli.
Mora imeti spretnosti in lastnosti za delo kot model Fit
Prilagodljivi in vgradni modeli, ki delajo v ozadju z proizvajalci oblačil in oblikovalci, potrebujejo poseben sklop spretnosti in lastnosti za uspeh.
