Vprašanja vodstva za delodajalce, ki prosijo prosilce

Zelo je koristno, če imate niz vprašanj za razgovor o vodenju, ki vam lahko pomagajo ugotoviti, ali je vaš kandidat dober vodja. Ta pomembna vprašanja služijo za prepoznavanje vodstvenih sposobnosti za vsakega posameznika, ki bo najel vodilno vlogo v vaši organizaciji.

Poleg tega najuspešnejše organizacije spodbujajo vodstvo pri vseh svojih zaposlenih na vseh ravneh organizacije. Naslednja vprašanja v zvezi z intervjujem vam bodo pomagala tudi ugotoviti vodstveni potencial vaših kandidatov za druge vloge v podjetju.

Pred intervjujem

Začnite z razumevanjem lastnosti in lastnosti, ki jih iščete v vodji. Morda boste našli nekaj vpogleda, tako da najprej preberete deset značilnosti uspešnega sloga vodenja. To bo zagotovilo, da bodo vaša vprašanja oblikovana tako, da bodo prepoznala prava prepričanja, lastnosti, vrednote in izkušnje.

Vprašanja za določitev, ali je kandidat za zaposlitev dober vodja

Naslednja vprašanja v zvezi z vodstvom vam omogočajo, da ocenite sposobnosti in izkušnje svojega kandidata. Vprašanja za razgovor za zaposlitev lahko uporabite v intervjujih za kandidate ali jih uporabite kot osnovo za ustvarjanje lastnih vprašanj.

• Odločili ste se, da boste reorganizirali oddelek ali delovno enoto, ki jo vodite. Povejte mi, kako ste nadaljevali z reorganizacijo? Katere korake ste še posebej upoštevali pri zaposlenih, ki delajo v oddelku?
• Ste že kdaj bili član uspešne ekipe? Če je tako, opišite vlogo, ki ste jo igrali v ekipi in njenem uspehu.
• Dajte mi primer časa, ko ste igrali vodilno vlogo pri dogodku, dejavnosti, oddelku ali delovni enoti ali projektu. Opišite, kako ste vodili prizadevanja.
• Razmislite o trenutkih, ko ste morali opravljati vodilno vlogo in mi povedati, kako so se ljudje odzvali na vaše vodstvo?

• Povej mi kakšen čas, ko nisi uspel. Kako se je to zgodilo? Kako ste ravnali s tem?
• Kako bi se odzvali na vaš vodstveni kader ali vaše vrstnike, da bi komentirali vaš stil vodenja, vaše vodstvene prednosti in slabosti vodenja? Kaj bi mi ta razprava povedala o vas kot vodji?
• Bi raje, da bi vas vaši zaposleni spoštovali ali se bali? Ali obstaja možnost v vodilni vlogi, da navdihne obe reakciji vaših zaposlenih?
• Povejte mi o času, ko ste ustvarili sporazum in skupni namen iz situacije, v kateri so se vse stranke prvotno razlikovale glede mnenj, pristopa in ciljev.

• Kot vodja znotraj organizacije morate pogosto graditi podporo za cilje in projekte od ljudi, ki ne poročajo vam in nad katerimi nimate oblasti. Povejte mi o situaciji, v kateri ste pokazali, da lahko zgradite potrebno podporo.
• V organizacijah se smer pogosto spušča po zapovedni verigi in zato vasi pobude, ki jih morate izvajati, niste razvili. Pravzaprav ste lahko ali pa tudi niste sodelovali pri njihovem izvajanju. Povejte mi, kdaj ste s svojim osebjem izvedli zahtevano pobudo. Kako ste se lotili izvajanja?

• Katere tri najpomembnejše vrednote dokazujete kot vodjo? Povejte mi zgodbo, ki v praksi na vašem delovnem mestu prikazuje vsako od teh vodilnih vrednot.
• Med delovnimi izkušnjami, medtem ko se udeležujete šole, mi povejte čas, ko ste pokazali, da imate sposobnosti vodenja in spretnosti.

Rezultati vodenja zaposlitvenega intervjuja

Sprašujete se, ali ima kandidat vodstvene sposobnosti ali potencial. Prizadevajte si, da ugotovite, kakšen je stil vodenja vašega kandidata, z njegovega vidika in z vidika osebja, ki ga neposredno poroča, in vrstnikov. Predvsem pa poskrbite, da boste vedeli in se izognili vsem vprašanjem, ki so nezakonita.

Bistvo je ugotoviti, ali je slog kandidata skladen s kulturo vaše organizacije. Koristno je, če ste že ustvarili vodstveni profil, ki identificira sposobnosti in lastnosti uspešnih voditeljev v vaši organizaciji.

Slog vodenja je najbolje prikazan v zgodbah. Samopregledovanje in komentar sta samozadostna, v najboljšem primeru v intervjuju. Vprašajte svoje kandidate za veliko specifičnih zgodb in primerov. Preberite o več vprašanjih za intervju za delodajalce.