Kako odgovoriti na vprašanja o tekmovanju o tekmovanju

Kaj vas naredi boljšega od konkurence? Je to vaša delovna etika? Vaše izobraževanje? Nekaj ​​drugega? Med razgovorom je pomembno, da lahko delite informacije o tem, zakaj ste oseba, ki bi jo morali zaposliti.

Ločite se od drugih prosilcev

To ni neobičajno za delodajalce, da prejmejo na stotine prošenj od želenih iskalcev zaposlitve, pri čemer večina od njih izpolnjuje nekatere ali vse zahteve dela. Delodajalci sprejemajo odločitve o zaposlitvi s primerjavo teh različnih kandidatov. Morda vas bodo prosili, da jim pomagate pri odločanju tako, da vas prosim, da pojasnite, kaj je tako značilno za vas kot prosilca, ali pa vam je ugodno, da ste na razgovoru za službo zaposleni.

V večini primerov ne boste vedeli, s kom tekmujete za določeno delovno mesto, zato je to vprašanje povabilo, da povzamete svoje prednosti kot kandidata s poudarkom na vseh sredstvih, ki bi vas lahko ločila od tipičnih kandidata.

Naredite seznam prednostnih zahtev za delo

Da bi lahko odgovorili na to vprašanje, je dobro, da se pripravimo, preden gremo na razgovor. Začnite z analizo zahtev za delo in se odločite, katere so najbolj pomembne.

Te informacije lahko najdete v opisu delovnega mesta - poiščite kvalifikacije ali zahteve delovnega mesta. Pregledovanje teh informacij vam bo dalo nekaj namigov o tem, kaj organizacija najbolje ocenjuje pri kandidatih. Nekatere kvalifikacije bodo obvezne za delo, nekatere pa se lahko predlagajo - se prepričajte, da jih pregledate.

Če je seznam delovnih mest kratek po vsebini, poiščite podobne pozicije na večjih delovnih mestih, da bi odkrili vzorec za preference delodajalcev. Katere so najpogostejše zahteve in kvalifikacije?

Z uporabo podatkov, ki ste jih zbrali iz seznama delovnih mest, sestavite seznam petih kvalifikacij za idealnega kandidata. Preglejte ta seznam in poskusite razmišljati o tem, kako ste prej uporabili te spretnosti, lastnosti ali področja znanja v trenutnih ali prejšnjih delovnih mestih ali drugih sorodnih položajih. Poskrbite, da boste izbrali tiste spretnosti in lastnosti, ki so vam pomagale, da boste močno prispevali k vaši plačani zaposlitvi, pripravništvu, prostovoljskem delu, akademiki ali dejavnostih.

Najboljši odgovori na vprašanje

Pripravite se na referenco vsakega od svojih sredstev in opišite situacije, v katerih ste te prednosti uporabili skupaj s pozitivnimi rezultati, ki ste jih pomagali ustvariti. Lahko pa opišete, kako je vaša organizacija imela koristi od vaših dejanj.

Na primer, vaš odgovor se lahko začne s potrditvijo, kot je: "Seveda ne poznam drugih kandidatov v skupini vlagateljev, vendar lahko rečem, da so moje sposobnosti v Excelu precej napredne. Ustvaril sem kompleksne makre za sledenje sezonskih nihanj v prodaji in izdatkih, ki so pripomogli k temu, da je moj oddelek prihranil denar."

Poleg obravnavanja standardnih zahtev za delo, poskusite dodati moč, ki je relativno edinstvena, in bi dodala vrednost, tudi če ni navedena v opisu delovnega mesta. Na primer, čeprav se znanje tujih jezikov morda ne uvršča v delovno mesto, bi lahko omenili, da bi vam znanje španskega jezika omogočilo vzpostavitev odnosa s strankami, ki govorijo špansko.

Prinesite kopijo visokih točk

Zdaj, ko ste opravili vse to delo, boste morda želeli vpisati seznam in natisniti kopijo, ki jo boste ponudili svojemu anketarju. Na ta način, če bodo zamudili kateri koli del vaše igre, se bodo lahko ozrli na dokument po razgovoru.

Več nasvetov za intervju

Želite narediti odličen prvi vtis na anketarja in to vključuje vaš videz in obnašanje. Če niste vajeni na razgovor za delo, se lahko počutite malo nervozni, kar je povsem naravno. Svoje priprave lahko zmanjšate tako, da jih pravilno pripravite. Oglejte si morebitna vprašanja za intervju za zaposlitev in vadite odgovore. Pomaga lahko prositi prijatelja ali družinskega člana, da se predstavlja kot anketar - on ali ona lahko prebere vprašanja za vas in lahko odgovorite.

Pomembno je tudi pogledati del in izbrati oblačila, ki so primerna za intervju. Ne želite se prikazati v kavbojkah in majici za delo, kjer boste nosili obleko ali poslovno obleko. Če niste prepričani, katera vrsta oblačil je primerna, je bolje, da izberete nekaj bolj poslovnega. Če dobite službo in na delovnem mestu ni kode oblačenja, se lahko oblačite, če je to tisto, kar nosi večina drugih zaposlenih.