Wagnerjev zakon iz leta 1935 (Zakon o nacionalnih delovnih razmerjih)

Wagnerjev zakon iz leta 1935, znan tudi kot Zakon o nacionalnih delovnih razmerjih, zagotavlja delavcem pravico do organizacije in opisa pravnega okvira za odnose med sindikati in vodstvom. Poleg varovanja delavcev je zakon zagotovil okvir za kolektivna pogajanja. Zasnovana je bila tako, da je bolj verjetno, da se lahko komercialni interesi izvajajo brez motenj zaradi stavk, s čimer se zaščitijo podjetja, gospodarstvo in delavci.

Wagnerjev zakon iz leta 1935 (Zakon o nacionalnih delovnih razmerjih)

Wagnerjev zakon opredeljuje in prepoveduje pet nepoštenih delovnih praks (drugi so bili dodani od leta 1935). Tej vključujejo:

• Vmešavanje, omejevanje ali prisilo zaposlenih pri uveljavljanju njihovih pravic (vključno s svobodo vstopa ali organiziranja delavskih organizacij in kolektivnega pogajanja za plače ali delovne pogoje)
• Nadzor ali poseganje v ustanavljanje ali upravljanje organizacije dela
• Diskriminacija zaposlenih, da se odvrne ali spodbudi podpora organizaciji dela
• Diskriminacija (tj. Odpuščanja) zaposlenih, ki vložijo obtožbe ali pričajo po Wagnerjevem zakonu
• Zavračanje kolektivnih pogajanj s predstavniki zaposlenih

Nacionalni odbor za delovne odnose

Wagnerjev zakon je ustanovil tudi Nacionalni odbor za delovne odnose, ki nadzoruje odnose med upravami sindikatov.

Nacionalni odbor za delovne odnose določa pravno strukturo za ustanovitev in odjavo sindikatov ter izvajanje volitev.

Odbor preiskuje obtožbe delavcev, predstavnikov sindikatov in delodajalcev, da so bile njihove pravice po Wagnerjevem zakonu kršene. Spodbuja stranke, da dosežejo sporazume brez odločanja in olajša reševanje sporov.

Upravni odbor opravlja zaslišanja in odloča o zadevah, ki niso poravnane z mediacijo.

Nadzoruje izvrševanje odredb, vključno z obravnavo zadev pred pritožbenim sodiščem ZDA, kadar stranke ne spoštujejo odločitev odbora.

Zakon Taft-Hartley

Wagnerjev zakon je bil leta 1947 spremenjen z Zakonom Taft-Hartley, ki je določal nekatere omejitve vpliva sindikatov. Zakonodajalci so takrat verjeli, da se je ravnotežje moči preveč spremenilo v korist sindikatov.

Zakon zagotavlja delavcem pravico, da zavrnejo članstvo v Uniji in odpovejo sindikate, če niso zadovoljni s svojo zastopanostjo v kolektivnih pogajanjih. Zakon določa tudi zahteve za sindikate, vključno s tem, da spoštujejo obstoječe pogodbe, ne da bi prizadele in se izogibale sekundarnim bojkotom ali stavkam proti podjetjem, ki poslujejo s svojim delodajalcem.

Po navedbah Nacionalnega odbora za delovne odnose (NLRB) je bilo sindikatom prepovedano zaračunavati previsoke dajatve ali pristojbine za začetek opravljanja dejavnosti, pa tudi "pretovarjanje" ali pa delodajalec plačati za delo, ki ni bilo opravljeno. Novi zakon je vseboval "klavzulo o svobodi govora", ki določa, da izražanje mnenj, argumentov ali mnenj ne sme biti dokaz o nepošteni praksi delavcev, če ni grožnje, da bo prišlo do povračila ali obljube koristi.

Na volitvah za zastopanje je bilo opravljenih več pomembnih sprememb. Nadzorniki so bili izključeni iz pogajalskih enot in odbor je moral posebno obravnavati strokovne delavce, obrtnike in varovala rastlin pri določanju pogajalskih enot.

Posebni primeri kršitev prava Unije

NLRB navaja naslednje primere ravnanja delodajalcev in sindikatov, ki kršijo zakon.

Primeri ravnanja delodajalca, ki krši zakon:

• Grožnja zaposlenim z izgubo delovnih mest ali ugodnosti, če se pridružijo sindikatu ali glasujejo za sindikat ali sodelujejo v zaščiteni usklajeni dejavnosti.
• Grožnja, da se bo obrat zaprl, če zaposleni izberejo sindikat, ki jih bo zastopal.
• Vprašanje delavcev o njihovih simpatijih ali dejavnostih v sindikatih v okoliščinah, ki posegajo, zadržujejo ali prisiljujejo zaposlene pri uveljavljanju njihovih pravic po tem zakonu.
• Obetavne koristi za zaposlene, da preprečijo njihovo podporo sindikatom.
• Prenos, odpuščanje, prenehanje, dodeljevanje težjih delovnih nalog zaposlenim ali drugače kaznovanje zaposlenih, ker se ukvarjajo z združenimi ali zaščitenimi dejavnostmi.

• Prenos, odpuščanje, prenehanje, dodeljevanje težjih delovnih nalog ali drugače kaznovanje zaposlenih, ker so vložili nepošteno delovno prakso ali so sodelovali v preiskavi NLRB.

Primeri ravnanja organizacije dela, ki krši zakon:

• Grožnje zaposlenim, da bodo izgubile službo, če ne bodo podprle sindikata.
• Zahteva za začasno prekinitev, razrešitev ali drugačno kaznovanje zaposlenega, ker ni član sindikata, tudi če je delavec plačal ali ponudil plačilo zakonite pristojbine za začetek postopka in naknadne honorarje.
• Zavrnitev obravnave pritožbe, ker je zaposleni kritiziral sindikalne uradnike ali ker zaposleni ni član sindikata v državah, v katerih sindikalne varnostne klavzule niso dovoljene.
• Zaporni delavci, ki so veljavno odstopili iz sindikata zaradi sodelovanja v zaščitenih usklajenih dejavnostih po odstopu ali za prečkanje nezakonite črte.

• Vpletanje v neprimerno obnašanje, kot so grožnje, napadanje ali prepoved neudeležencev iz prostorov delodajalca.
• Zanemarjanje vprašanj, ki niso povezana z delovnimi pogoji, ali prisilno vključevanje nevtralnih v delovni spor.