Informacije o zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA)

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) je ameriški zvezni zakon, ki je bil sprejet leta 1938. Varuje delavce z določitvijo standardov za minimalno plačo, plačilo za nadurno delo, vodenje evidenc in mladinsko delo.

Kdo je pokrit?

Ta zakon zajema zaposlene za polni in krajši delovni čas v zasebnem sektorju ter zvezni, državni in lokalni upravi. Zakon lahko velja za vas zaradi vrste podjetja ali organizacije, za katero delate, imenovanega "pokritost podjetja" ali vrste dela, ki ga izvajate, znanega kot "individualno kritje".

Če ste eden od dveh ali več zaposlenih, ki delajo v podjetju, na primer podjetje ali organizacija, ki ima letno prodajo ali posluje vsaj s 500.000 $, vas FLSA varuje v skladu z določbo o pokritosti podjetja. Ta zakon velja tudi za vas, če delate v šoli ali predšolski ustanovi, vladni agenciji ali bolnišnici ali podjetju, ki zagotavlja zdravstveno ali zdravstveno oskrbo prebivalcev.

Ne delate za podjetje, kot je opisano zgoraj? Še vedno ste lahko zaščiteni s strani FLSA pod posameznim kritjem. Če vaše delo redno vključuje meddržavno trgovino, vključno s proizvodnjo blaga, ki je odposlano izven države, telefoniranje z ljudmi v drugih državah, vodenje evidenc meddržavnih transakcij, potovanje v drugo državo ali celo delo na hišah v stavbi, kjer bo blago odpremljeno nastanejo izven stanja. Službe za gospodinjske storitve so prav tako zaščitene s strani FLSA.

Minimalna plača

Vsi delavci, razen tistih, za katere FLSA meni, da so oproščeni, je treba plačati nacionalno minimalno plačo, ki jo je določil ameriški kongres. Od 24. julija 2009 je ta plača 7,25 USD na uro. Nekatere države so določile lastno minimalno plačo. Delodajalec mora plačati katerokoli plačo - zvezno ali državno - je višja.

Delodajalci lahko plačajo delavcem, ki prejemajo vsaj 30 dolarjev na mesec z minimalno plačo v višini 2,13 $ na uro. Za več informacij o plačah za zaposlene, prosimo, glejte informativni list št. 15: Zaposleni v prevozu po zakonu o poštenih delovnih standardih.

Nadurno plačilo

Delodajalci morajo plačati nadurno delo zaposlenim, ki niso izvzeti in delajo več kot 40 ur na teden. Te delavce morajo plačati vsaj v višini vsaj polovice njihove redne obrestne mere. Na primer, če delavec, ki zasluži minimalno plačo v višini 7,25 USD, dela 44 ur v enem tednu, mu je treba plačati dodatnih 6 ur dela (1,5 x 4 ure). Zaposleni, ki mora delati v soboto, nedeljo ali na počitnicah, ne izpolnjuje pogojev za plačilo za nadure, če ta urnik ne potiska enega nad mejo 40 ur dela na teden.

Vodenje evidence

FLSA določa standarde za vrsto informacij, ki jih morajo delodajalci ohraniti glede svojih delavcev. Voditi morajo evidence, ki morajo vsebovati naslednje informacije:

• Polno ime in številka socialnega zavarovanja zaposlenega.
• Naslov, vključno z poštno številko.
• Datum rojstva, če je mlajši od 19 let.
• Spol in poklic.
• Čas in dan v tednu, ko se začne delovni teden zaposlenega.
• Ure so delale vsak dan.
• Skupno število opravljenih delovnih ur na delovni teden.
• Osnova, na kateri se izplačujejo plače zaposlenega (tj. Znesek na uro, znesek na teden, znesek na proizvedeno postavko)
• Redna urna plačila.
• Skupni dnevni ali tedenski časovni zaslužek.
• Skupni zaslužek nadurnega dela za delovni teden.
• Vsi dodatki ali odbitki od plač zaposlenih.

• Skupne plače, izplačane za vsako plačilno obdobje.
• Datum plačila in plačilno obdobje, ki ga krije plačilo.

Standardi otroškega dela

Zakonodaja o delu otrok varuje pravice tistih, ki so mlajši od 18 let. Te določbe omejujejo število ur, ki jih lahko delajo otroci in kaj lahko storijo. Za več informacij glej "Teens and Work: Pravila in predpisi".

Več podrobnosti

Če želite izvedeti več o Zakonu o poštenih delovnih standardih, si oglejte "Pomoč za skladnost - Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA)". Če menite, da vaš delodajalec krši FLSA, se obrnite na vašo lokalno okrožno pisarno Oddelka za plače in ure v Upravi za standarde zaposlovanja v ZDA.

Opozorilo: Upoštevajte, da so informacije na tem spletnem mestu namenjene samo vodenju, idejam in pomoči. Dawn Rosenberg McKay si prizadeva ponuditi točne nasvete in informacije na tej strani. Vendar pa ni odvetnik in vsebine na spletnem mestu se ne smejo razumeti kot pravno svetovanje. Zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo glede na lokacijo, zato preverite državne vire ali pravnega svetovalca, kadar ste v dvomih glede vaše posebne situacije.