Kako delodajalec odloči, kdo najame?

Kot kandidat za delo je lahko zelo koristno razmisliti, kako delodajalci sprejemajo odločitve o zaposlitvi, ko načrtujete svojo strategijo. Delodajalci bodo pripravili opis delovnega mesta v začetku postopka, ki bo vključeval zahtevane in želene kvalifikacije, ki jih iščejo.

Kako delodajalec odloči, kateri vlagatelj najame?

Kako se delodajalec odloči, koga zaposliti? Začne se z določitvijo, kdo bi bil dober kandidat za to delovno mesto. Običajno bo bodoči nadzornik sodeloval s strokovnjakom za človeške vire, da bi zagotovil, da sta v tem dokumentu predstavljena tako odsekalna kot organizacijska perspektiva in zahteve.

Pregled kandidata: V nekaterih primerih bo upravitelj zaposlovanja uredil komisijo za pregledovanje, da bo pregledal prijave in opravil razgovor ter ocenil kandidate. Upravljavec zaposlovanja običajno organizira sestanek, da pregleda idealni profil kandidata in zaračuna odboru.

Vsak član komisije za pregledovanje bo imel prednost glede kvalifikacij in lastnosti kandidata, glede na to, kako se sestajajo s položajem. Če je mogoče, se morate pred sestankom seznaniti s sestavo odbora in poskušati predvideti njihov interes za delo.

Ocenjevanje kandidatov: Ko bodo razgovori končani, bo večina delodajalcev iskala prispevke od vseh strani, ki so se srečale s kandidati med postopkom razgovora.

Upoštevajte, da se lahko celo zdi, da so zaposleni na nižji ravni, kot so administrativni pomočniki, ki so vas pozdravili in pripravili dan razgovora, vprašali za svoje vtise. Privoščite vsakogar spoštljivo in bodite vedno najboljši profesionalni jaz, vključno z neformalnimi kosili ali večerji s potencialnimi kolegi.

Težko je predvideti, kaj bo vsak delodajalec iskal, ko bodo sprejemali končne odločitve o kandidatih, vendar je koristno razmisliti o nekaterih skupnih dejavnikih.

Merila za izbor delodajalcev

Tukaj je nekaj meril, ki jih delodajalci pogosto uporabljajo, ko se odločijo, kateri kandidat naj zaposli:

• Bi se posameznik ujemal s sodelavci v njihovem oddelku?
• Ali ima finalist privlačna osebnost? Bi radi sodelovali z njo?
• Ali ima kandidat spretnosti, potrebne za uspeh v službi?
• Ali ima posameznik ustrezno globino in vrsto predhodnih izkušenj?
• Ali ima kandidat tehnično znanje za opravljanje dela?
• Ali ima prijavitelj licence in / ali potrdila, ki so potrebna za delo?
• Ali ima posameznik znanje, strokovnost in informacijsko bazo za učinkovito opravljanje dela?

• Ali ima finalist zahtevano akademsko ozadje?
• Ali ima kandidat pozitiven odnos "lahko storiti"?
• Ali ima prosilec močno delovno etiko in visoko energetsko raven?
• Ali ima kandidat zaupanje in izkušnje, da je vodja?
• Ali je prosilec dokazal, da ima dodano vrednost, izboljšave in pozitivno vplival na spodnji rezultat?
• Ali bi bil posameznik dober timski igralec?
• Ali lahko finalist komunicira jasno in učinkovito?
• Ali je kandidat dobra dolgoročna možnost za zapolnitev delovnih mest na višji ravni?

• Ali bo prosilec verjetno ostal dovolj dolg čas? Ali bo v tej vlogi srečna? Je prekvalificirana?
• Ali se posameznik ujema s kulturo podjetja?
• Ali se lahko kandidat spopade s pritiski in stresom v službi?
• Kako navdušen je kandidat za delo?
• Ali lahko finalist inovira, razmišlja zunaj polja in se kreativno srečuje z izzivi?
• Ali se posameznik zaveda svojih slabosti, se veseli konstruktivne kritike in je motiviran za izboljšanje?

Kako izboljšati svoje možnosti za pridobivanje izbranih

Čeprav so nekateri izbirni postopki izven vašega nadzora, drugi deli niso. Svoje življenjepise, spremna pisma in intervjuje lahko uporabite, da pojasnite, zakaj ste najboljši kandidat za delo:

• Vzemite si čas in uskladite svoje kvalifikacije z opisom delovnega mesta: Pokazali boste, zakaj ste močna kandidatka, in tistim, ki pregledajo vaše prijavne materiale, in ki se z vami sestanejo, da boste lahko sprejeli pozitivno odločitev o vaši prijavi, lažje. To bo tudi vaše možnosti za uspeh.
• Poskrbite, da bo pozitiven in se spodbujate: Delodajalci imajo radi optimistične in pozitivne prosilce, ker bodo s to miselnostjo pripeljali delo. Tudi če razmišljate o negativnih mislih o svojih preteklih delodajalcih, jih zadržite za sebe. Nihče jih ne želi slišati. Ne želite, da bi vas navdušili ali da ste preveč arogantni, vendar spodbujate svoje kvalifikacije za delo. Delite primere, kako ste uspeli na prejšnjih položajih, da bi pripomogli k temu, zakaj ste najboljši prijavitelj.

• Po intervjuju napišite opombo: ponovno poudarite vaše kvalifikacije za delovno mesto in dodajte vse, kar ste želeli, da ste jih izpostavili med razgovorom. To je še en način, da postavite svojo kandidaturo za delo.