Kdo se odloči, če se objavi delovna priložnost?

Upravitelj zaposlovanja se odloči, ali bo ponovno objavil delovno mesto, in nato obvesti službo za človeške vire organizacije, ali naj bo delovno mesto zaprto ali pa bo ponovno objavljeno.

Ko se napotitev konča, vodja zaposlovanja ali zaposleni v oddelku za človeške vire zasliši prošnje za delo, da bi odpravil tiste, pri katerih prosilec ne izpolnjuje minimalnih kvalifikacij za napotitev. Nato vodja pozorno preuči preostale aplikacije, da bi ugotovil, kateri kandidati se bodo premaknili na naslednji korak v postopku najema.

Delovna mesta so objavljena za različne razloge

Upravitelj zaposlovanja lahko pregleda pregledane aplikacije in ugotovi, da jih ni ali pa jih je zelo malo. Upravljavec najemanja se mora na tej točki odločiti, ali bo šel s prosilci, ki jih ima, ali prositi človeške vire za ponovno objavo. Upravitelj zaposlovanja ima v tej odločitvi nasprotujoče si spodbude. Po eni strani upravljavec želi najboljše kandidate, ki jih lahko dobi. To spodbuja ponovno objavo. Idealen kandidat je nekje tam zunaj in lahko traja nekaj časa, dokler se ta oseba ne spotakne na delovno mesto.

Po drugi strani pa mora upravljavec običajno najeti nekoga hitro. Delo se ne bo ustavilo ali celo upočasnilo, ker je delovno mesto prazno. To prisili upravitelja, da ohrani postopek najema.

Sprememba v opisu opravila

Če mora upravitelj zaposlovanja spremeniti opis delovnega mesta, pove, da mora oddelek za kadrovske zadeve to storiti pred ponovnim objavljanjem. Na primer, upravitelj zaposlovanja je lahko nezadovoljen s kvalifikacijami tistih v skupini vlagateljev. Za privabljanje kandidatov z boljšimi kvalifikacijami se lahko upravitelj zaposlovanja odloči prilagoditi razpon plač.

Dve možnosti za to sta premik najmanjšega in največjega ali povečanje samo največjega. Prva možnost pomeni, da bo novi najem verjetno zaslužil več, kot je prvotno pričakoval, da bo plačal. To je velik problem za nekatere organizacije, vendar ne za druge. Druga možnost je bolj verjetno, da lahko upravitelj zaposlovanja ostane pri prvotnem pričakovanju plač. Višji vrh privlači nove kandidate, pa tudi tiste, ki so se prvič prijavili.

Nobeden od anketiranih kandidatov ni primeren

Po tem, ko pregled ni edini čas, se lahko vodja odloči za ponovno objavo. Po razgovorih s kandidati se upravitelj zaposlovanja lahko odloči, da ne bo nikogar izmed anketirancev najel. Upravitelj lahko intervjuja več prosilcev ali pa ponovi položaj. Če se upravitelj odloči za ponovno objavo in se napotitev ne spremeni bistveno, anketiranci ne smejo ponovno zaprositi. Namen upravitelja zaposlovanja za tiste, ki so že bili anketirani, je jasna.

Najboljši kandidat je zavrnil ponudbo

Ponovno objavljanje se lahko zgodi tudi, ko najboljši kandidat zavrne ponudbo za zaposlitev. Pogajanja med vodjo najemanja in najboljšim kandidatom lahko trajajo do teden ali dva. Če se stranki ne moreta sporazumeti, lahko upravitelj zaposlovanja zaključi pogajanja s prvim kandidatom in nato začne pogajanja z drugim kandidatom. To se zgodi tolikokrat, kolikor je potrebno, da se znižajo na lestvici kandidatov, vendar obstaja omejitev.

Vodja zaposlovanja se začne pogajati le s sprejemljivimi kandidati in čez nekaj časa kandidati niso več zainteresirani za to delovno mesto. V nekaterih organizacijah kadrovske politike narekujejo, kako dolgo po tem, ko napotitev zapre, mora upravitelj zaposlovanja zagotoviti kandidatovo sprejetje ponudbe.

Človeški viri kot celota so vključeni v odločitev o ponovnem objavi

Upravitelj zaposlovanja se ne odloči, da bi se ponovno prijavil v izolacijo. Oddelek za človeške vire je namenjen podpori vodje zaposlovanja. Poleg tega, da dejansko opravljajo delo za ponovno objavo delovnega mesta, kadrovski sodelavci dajejo upravitelju najemanja nasvete o tem, ali naj spremenijo besedilo napotitve, kako dolgo naj ostanejo odprta in ali naj oglašujejo delo na način, ki je izven standardnih metod organizacije.. Upravitelj zaposlovanja se redko sooča s to odločitvijo, toda kadrovski uslužbenci pogosto pomagajo upravljavcem pri ustreznem pozivu.