Najboljše pritožbe zaposlenih na delovnem mestu

Vedeti, kaj naredi zaposlene nesrečne, je polovica bitke, ko razmišljate o zadovoljstvu zaposlenih, moralu, pozitivni motivaciji in zadržanju. S poslušanjem zaposlenih in zagotavljanjem priložnosti za komuniciranje z vodji podjetij, lahko spodbujate pozitivno delovno okolje, kjer se proizvodnja dviguje skupaj z moralo.

HR Solutions Inc., ki temelji na čikaškem podjetništvu, ki je specializirano za ankete o zaposlovanju zaposlenih, je analiziralo ponavljajoče se teme v anketah zaposlenih in sestavljalo top 10 seznam. Študija zadovoljstva pri delu je vključevala več kot 2,2 milijona anketirancev z 2.100 organizacijami, ki predstavljajo različne industrije. Koliko najboljših odgovorov velja na vašem delovnem mestu?

1. Višje plače

Plačilo je področje, na katerem zaposleni iščejo spremembe. Lahko spodbujate delovno okolje, v katerem se zaposleni počutijo udobno in zahtevajo povišanje plač. Pomaga zaposlenim, da se počutijo, da imajo pravico, ko se počutijo premalo plačani.

2. Notranji plačilni kapital

Zaposleni so še posebej zaskrbljeni zaradi kompresije plač, razlike v plačilu med novimi in daljšimi zaposlenimi. Ker je povprečna letna plača zaposlenih za približno 2-4 odstotke, nekateri zaposleni menijo, da so novinci bolje plačani - in pogosto so. Ne pozabite, da imajo zaposleni vso pravico, da razpravljajo o plačilu, tudi če delodajalci ne želijo.

3. Programi za ugodnosti

Še posebej mnogi zaposleni čutijo, da so njihovi stroški zdravstvenega zavarovanja preveč, zlasti programi za zdravila na recept, ko delodajalci del svojih naraščajočih stroškov prenesejo na zaposlene. Zaposleni želijo celovite ugodnosti brez dodatnih stroškov.

4. Prekomerno upravljanje

Delovna mesta, ki spodbujajo opolnomočenje uslužbencev, omogočajo zaposlene, in širši obseg nadzora s strani vodij, bodo imeli manj pritožb. Priljubljena beseda - mikroupravljanje - izraža tudi to čustvo.

5. Boljše smernice za povečanje zaslužka

Zaposleni menijo, da bi moral sistem nadomestil dati večji poudarek zaslugam in prispevku. Zaposleni najdejo plačne sisteme, v katerih vsi zaposleni letno prejemajo enako letno povišanje plačila, da bi ga demoralizirali.

Takšni plačni sistemi najtežje prizadenejo motivacijo in zavezanost vaših najboljših zaposlenih, saj lahko začnejo spraševati, kaj je v tem primeru zame? Pomemben je tudi pregleden sistem, v katerem zaposleni vedo, na čem temeljijo zasluge.

Ko sprejmete sistem zaslužka, je ena sestavina izobraževanje, tako da zaposleni natančno vedo, kakšno vedenje in prispevki so potrebni za dodatno nadomestilo. Zaposleni, ki ne ustrezajo standardu, mora upravitelj obvestiti o tem, kako se mora njihova uspešnost spremeniti, da bi dosegli večje povišanje plač.

6. Odziv kadrovskega oddelka na zaposlene

Oddelek za kadrovske zadeve se mora bolj odzivati ​​na vprašanja in skrbi zaposlenih. V številnih podjetjih je kadrovski oddelek zaznan kot politika upravljanja, ki je policijski organ upravljanja. Pravzaprav je odzivnost na potrebe zaposlenih v naprednih oddelkih HR eden od temeljev.

7. Priljubljenost

Zaposleni želijo dojemanje, da je vsak zaposleni enako obravnavan z drugimi zaposlenimi. Če obstajajo politike, vedenjske smernice, metode za zahtevanje prostega časa, vrednotene naloge, priložnosti za razvoj, pogosta komunikacija in vse druge odločitve, povezane z delom, si lahko zaposleni želijo pravično obravnavo.

8. Komunikacija in razpoložljivost

Zaposleni želijo čas komunikacije iz oči v oči z nadzorniki in vodstvom. To sporočilo jim pomaga, da se počutijo priznane in pomembne.

In ja, vaš čas je poln, ker imate tudi delo. Vendar pa je glavna naloga vodje podpora uspehu vseh svojih poročevalskih delavcev. Tako upravitelj poveča svoj uspeh.

9. Težke delovne obremenitve

Oddelki imajo premalo osebja, zaposleni pa se počutijo, kot da so njihove delovne obremenitve pretežke, njihov čas pa se preveč razširi. Ta pritožba se poslabša zaradi odpuščanj, ekonomije, vaše sposobnosti, da poiščete osebje in vaše poslovne zahteve rastejo. V boju proti temu mora vsaka družba pomagati zaposlenim pri nenehnem izboljševanju.

10. Čistost objekta

Zaposleni želijo čisto, organizirano delovno okolje, v katerem imajo potrebno opremo za dobro opravljanje dela. Cenijo, da ne rabijo deliti ali si izposojati ali prinašati opreme od doma več, kot boste kdaj vedeli.