Nasveti za ravnanje z zavračanjem iskanja zaposlitve

Nihče ne želi biti zavrnjen za službo. Ne glede na to, ali se je vaše srce začelo najemati, ali sploh niste prepričani, da ste želeli koncert, še vedno piči, da ugotovite, da ste zavrnjeni.

Še posebej težko se je mogoče spopasti z zavrnitvijo iskanja zaposlitve, kadar se to ponavlja znova - vendar to ni neobičajna izkušnja za iskalce zaposlitve.

Postopek iskanja popolne zaposlitve za vas je zelo podoben dating: kot pravi pregovor, morate poljubiti veliko žab, preden boste našli svojega princa ali princeso.

Za uspeh v vašem dolgoročnem cilju, da najdete to sanjsko priložnost in se zaposlite, se morate naučiti spopasti se s tem, da ste obrnjeni navzdol. V nasprotnem primeru je preprost, da se trenutni zaostanek spremeni v veliko zaporedje kariere.

Kako naprej po zavrnitvi zaposlitve

Premikanje po tem, ko ne dobite ponudbe za zaposlitev, je mogoče razdeliti na tri dele: premagovanje zavrnitve, analiziranje vaše kandidature in napredovanje pri iskanju zaposlitve.

1. Prekoračitev zavrnitve

Prvi korak v preseganju zavrnitve s strani potencialnega delodajalca pomeni delitev frustracije, razočaranja in jeze, ki spremlja vsako izgubo. Pogovorite se s prijateljem ali družinskim članom in delite svoja čustva v zaupnem okolju. Odzračevanje je lahko zelo uporabno orodje za spuščanje negativnih in nadaljevanje.

Prepričajte se, da boste svoje navijače dobro izbrali. Idealna oseba, s katero lahko delite, je nekdo, ki ne bo postal bodoči šef ali sodelavec. Čeprav so vaša čustva razumljiva, ne želite, da bi imeli slab vtis na nekoga, ki bi kasneje lahko ocenil vašo kandidaturo za drugo delovno mesto. Družinski člani so dobra izbira, pa tudi stari prijatelji, ki so bili z vami v dobrih in slabih časih.

In karkoli naredite, se upirajte pozivu, da poveljniku, ki je najemnik, povedate kaj negativnega. Nikoli ne veste, ali se boste morda v prihodnje ponovno prijavili organizaciji. Včasih je težko natančno vedeti, zakaj je bil kandidat zavrnjen in morda ste bili preveč kvalificirani. Če je temu tako, se delodajalec lahko pozneje vrne z boljšo ponudbo za zaposlitev.

Priznavajte, da je večina iskanj precej konkurenčna in da so številni nadarjeni kandidati pogosto zavrnjeni zaradi tesnega trga dela. Zelo verjetno je, da vas delodajalec dejansko ne zavrača, ampak je videl drugega kandidata kot (morda celo nekoliko boljšega). Ker so odločitve o najemanju običajno subjektivne narave, je povsem mogoče, da vas je izbral drug recruiter.

Prav tako ne pozabite, da je morda upravitelj zaposlovanja imel prav, in to delo ni bilo najbolj primerno za vas in vi ne bi delali ali bili srečni v vlogi. V tem primeru vam je podjetje storilo uslugo, ne da bi vas najeli.

2. Analiziranje vaše kandidature

Vzemite si čas za razmislek o svojem pristopu k procesu zaposlovanja, da vidite, ali lahko kaj izboljšate v prihodnosti. Preglejte svoj življenjepis, spremno pismo, kaj se je zgodilo med razgovorom, in svojo nadaljnjo dejavnost.

Glede na to, kar ste se naučili o zahtevah za zaposlitev in vključenih ljudeh, se vprašajte, ali bi lahko naredili nekaj drugače, da bi se predstavili v boljši luči in tisto, zaradi katere ste se zdeli boljši za delo.

Čeprav ni tipično, bo delodajalec včasih delil povratne informacije o vaši kandidaturi. Če to ni res, in ste razvili odnos z nikomer v organizaciji, se poskusite približati z zahtevo za konstruktivno kritiko.

3. Poskrbite, da bo iskanje zaposlitve potekalo naprej

Kandidati pogosto izgubijo zagon z iskanjem, medtem ko čakajo, da bodo slišali, če so pristali na delovnem mestu, še posebej, če menijo, da so prišli na razgovor. Ne sodite v to past. Nikoli ne prenehajte z iskanjem, dokler vam ne ponudimo in sprejmemo ponudbe za delo.

Dokler ne boste imeli nekaj pisnega, nadaljujte z iskanjem. Iskanje drugih možnosti in prejemanje pozitivnih odgovorov anketarjev bo ublažilo udarec, če boste zavrnjeni. Morda boste našli tudi boljšo ponudbo, ne glede na to, ali boste opravili določeno delo.

Torej, še naprej se prijavljajte v mrežo in delajte na svojem dolgoročnem kariernem načrtu. V najboljšem primeru boste še bolj privlačen kandidat za delo, ki ga razmišljate. V najslabšem primeru ne boste morali začeti iz nič z novim iskanjem.