Vprašanja za skupine in intervjuji

Obstajata dve vrsti skupinskih intervjujev, vaša izkušnja pa se bo razlikovala glede na to, v katerem sodelujete. Oba sta lahko kandidata izziv. Več o vrstah skupinskih intervjujev, o vprašanjih, ki jih lahko pričakujete, in o tem, kako lahko sijate med tovrstnim razgovorom.

Vrste skupinskih intervjujev

V eni vrsti skupinskega intervjuja se več anketarjev (ki se včasih imenujejo skupina ali skupina) sestanejo s kandidatom in opravijo razgovor z njim. Panel ponavadi vključuje predstavnika za človeške vire, vodjo in morebitne sodelavce iz oddelka, kjer bi delali, če bi bili najeti.

V drugi vrsti anketarjev istočasno opravi razgovor več kandidatov (običajno vodja zaposlovanja). V tem scenariju bi se vi in ​​drugi kandidati pogovarjali skupaj, v skupini.

Včasih skupinski razgovor združuje obe vrsti intervjujev: morda vas bo intervjuvala skupina anketarjev.

Zakaj skupinski intervju?

Delodajalci opravljajo skupinske razgovore iz več razlogov. Prvič, skupinski razgovori z več kandidati so zelo učinkoviti: intervjuju omogočajo, da opravi več intervjujev hkrati, kar prihrani veliko časa.

Ko je skupina anketarjev, skupinski intervju postane učinkovit način za uvajanje iskalcev zaposlitve z vsemi ljudmi, s katerimi bi delal.

Podjetja lahko opravljajo tudi skupinske razgovore, ker kažejo, kateri kandidati dobro delajo z drugimi. Skupinski razgovor bo delodajalcu pokazal tudi, kateri kandidati se bodo dobro ujemali s kulturo podjetja.

Delovna mesta, ki vključujejo visok stres, hitro delo ali interakcijo s strankami, pogosto zahtevajo tudi skupinske intervjuje. Če med stresnim intervjujem delate dobro, boste morda bolj sposobni dobro opravljati delo, ki je stresno.

Kaj lahko pričakujete med intervjujem

Obstajajo številni formati za skupinske intervjuje.

Za intervju z več anketarji in enim kandidatom se anketarji ponavadi izmenjajo in postavljajo vprašanja kandidatov.

V intervjuju z več kandidati je več raznovrstnosti. Običajno bodo v intervju vključeni anketarji, ki vsakemu kandidatu postavljajo vprašanja o skupini, pa tudi posamezna vprašanja. Skupinski intervju se lahko konča tudi z vsakim, ki imajo kratke individualne razgovore.

Razgovor lahko vključuje tudi simulacijo dela ali reševanje problemov, pri čemer morajo kandidati sodelovati kot ekipa. To daje delodajalcu možnost, da vidi, ali lahko dobro delate na timskem projektu, če ste naravni vodja in če se dobro strinjate z drugimi. Včasih se bo delo skupine končalo s skupinsko razpravo ali predstavitvijo.

Vprašanja za skupine

Spodaj so vprašanja, ki jih lahko postavite med skupinskim razgovorom. Seznam vključuje splošna vprašanja, ki jih anketar (ali skupina anketarjev) lahko zaprosi za kandidata, kot tudi vprašanja, ki bi jih anketar vprašal v zvezi z delovno simulacijo.

Vprašanja za skupinsko intervju: Splošna vprašanja

• Kako bi vas opisali vaši kolegi?
• Kako bi opisali sebe?
• Zakaj hočeš to službo?
• Kaj vas zanima v našem podjetju?
• Kaj lahko ponudite podjetju?
• Kako delate v ekipi?
• Opišite svojo poklicno zgodovino in prihodnje cilje v 30 sekundah.

Vprašanja, ki ste jih zastavili po vajah za delo-simulacijo

• Kaj je to ekipo naredilo uspešno?
• Koga bi najeli iz vaše skupine? Zakaj?
• Kakšen je bil vaš osebni prispevek k uspešnosti ekipe?
• Zakaj se je ta ekipa borila za uresničitev cilja?
• Kako ste se spoprijeli s stresom, ki ga povzroča spopadanje z izzivi?

Kako izstopati

• Bodi pripravljen. Vzemite si čas, da se pripravite na razgovor, tako da pregledate vprašanja za intervju, ki jih boste najverjetneje zastavili, sestavite seznam vprašanj, ki jih boste zastavili anketarju, in spoznate svoje intervju.
• Bodite samozavestni in spoštljivi.Želite se prepričati, da se vaš glas sliši med razgovorom, vendar tudi ne želite prevladati nad intervjujem. Ko vidite priložnost, da govorite, mirno to storite, vendar ne odrežite drugih ljudi ali se ne zdite preveč nestrpni in konkurenčni.
• Bodi dober poslušalec.Pomemben del dela z ekipo je dober poslušalec. Pozorno poslušajte, kaj govorijo anketarji in vaši kolegi kandidati (uporabite govorico telesa, da signalizirate svoje poslušanje). Ko odgovorite na vprašanje, se vrnite na tisto, kar je oseba, ki ste jo rekli, kaže, da ste poslušali. Poskusite hitro spoznati (in reči) imena kandidatov in anketarjev, kar bo še dodatno pokazalo vaše sposobnosti poslušanja.

• Bodi vodja.Če delate na timskem projektu, poiščite priložnost za vodenje. To ne pomeni, da ste skupina pod vplivom vode. Vodenje je lahko tako enostavno, kot je vključevanje vseh in zagotavljanje, da ima vsakdo nalogo. Če razmišljate o projektu z anketarjem, se prepričajte, da ste priznali svoje sodelavce.
• Bodi to, kar si.Medtem ko bi morali slišati vaš glas, se ne počutite, da morate biti izjemno vokalni, če ste sramežljivi. Odgovorite na vprašanja premišljeno - bolje je odgovoriti na nekaj vprašanj z namenom, kot da veliko govorimo brez namena. Dober poslušalec, ki natančno odgovori na vprašanja, vas lahko še vedno loči od skupine, ne da bi vas prisilili, da ste nekdo, ki ga niste.

• Nadaljevanje.Bodite prepričani, da pošljete pismo hvaležnosti vsakemu anketarju v panelu. Poskusite omeniti nekaj posebnega glede vašega intervjuja, da bi pomagali delodajalcem, da vas spomnijo.