Najboljši intervju Odgovori za "Ali ste pripravljeni uspeti?"

Eno pogosto vprašanje intervjuja, zaradi katerega je veliko prosilcev za delo nervozno, je vsako vprašanje o neuspehu. Eden od najtežjih vprašanj za intervju o neuspehu je: "Ali ste pripravljeni propasti?" Morda se vam zdi nenaravno priznati vaše slabosti in napake v intervjuju. Vendar pa obstajajo načini za odgovor na to vprašanje, ki bo dokazal, da ste usposobljeni za to delo.

Delodajalec bo zastavil to vprašanje (in druga vprašanja o neuspehu) iz več razlogov. Prvič, on ali ona bo morda želel preizkusiti vašo sposobnost za obvladovanje neuspeha. Drugič, on ali ona bo morda želel ugotoviti, ali ste pripravljeni (neuspeli), da bi se potrudili, da boste postali boljši zaposleni.

Ko odgovarjate na to vprašanje, želite priznati, da se neuspeh dogaja, vendar poudarite, da se, ko ne uspe, vedno naučite iz svojih napak in tako postanete boljši zaposleni. Prav tako želite biti jasni, da ne boste preveč pogosto propadli. Z močnim odgovorom lahko dejansko govorite o neuspehu na način, ki poudarja vaše prednosti kot kandidata za delo.

Nasveti za odgovor na vprašanje

Prvič, želite priznati, da je neuspeh lahko dobra stvar - lahko vam zagotovi lekcijo, ki vam pomaga rasti kot oseba ali zaposleni. Oseba, ki odgovori na vprašanje z besedo »Ne, nisem pripravljena propadati«, se ne zdi pripravljena potiskati sebe, da bi bila boljša.

Najboljši način, da odgovorite na to vprašanje, je, da zagotovite primer časa, ki ste ga v preteklosti propadli, in potem pojasnite, kaj ste se od tega naučili. V idealnem primeru bo čas, ko se boste naučili, da ste dejansko boljši zaposleni.

Ko ponazorite primer, razložite, kakšna je bila situacija in kaj ste poskušali (in ne) doseči. Potem - in to je najpomembnejši del - razložite, kaj ste se naučili iz izkušenj. Morda ste poskusili in niste uspeli rešiti problema z eno tehniko, potem pa ste se hitro naučili uporabiti drugo tehniko. Lahko tudi navedete, katere korake ste naredili, da se prepričate, da nikoli več niste naredili iste napake ali napake. Poudarite, kako ste rasli zaradi tega neuspeha.

Lahko navedete tudi primer časa, ko niste uspeli, vendar ste mislili, da morda ne boste uspeli (ali pa so vaši kolegi ali šef mislili, da morda ne boste uspeli). Lahko na primer navedete čas, ko ste prevzeli novo, zahtevno nalogo, za katero niste bili prepričani, da jo boste lahko dokončali, in potem ste jo dokončali. V svojem odgovoru na intervju pojasnite korake, ki ste jih naredili, da bi se izognili neuspehu.

Kaj ne bi rekli v svojem odgovoru

• Ne omenjajte nedavne napake. Čeprav želite priznati, da je neuspeh lahko dobra stvar, prav tako ne želite nakazovati, da boste na delovnih mestih ves čas neuspešni. Poskusite izbrati primer iz nekoliko oddaljene preteklosti, da pokažete, da ste se naučili in izboljšali svoje pretekle napake.
• Ne krivite drugih. Pri razlagi neuspeha ne usmerjajte prstov na druge. Prevzemite polno odgovornost, četudi je bil vpleten kdo drug. Ne želite, da se vam zdi, da ste nekakšen delavec, ki svojega šefa ali sodelavce krivi za lastne težave.

• Ne omenjajte napake, povezane z zahtevami za delo. Delodajalcu ne želite dati nobene skrbi, da ne izpolnjujete zahtev delovnega mesta. Zato ne omenjajte primer napake, povezane z pomembnim delom dela, za katerega se prijavljate. Na primer, če se prijavljate za delo v kodiranju in ste nekoč naredili veliko kodirno napako, ki je imela grozne posledice, tega ne omenjajte. Izberite primer, ki je manj neposredno povezan z delom.
• Ne omenjajte drastičnih napak. Ali ste kdaj naredili napako, ki je povzročila finančno izgubo za podjetje, ali je privedla do odpuščanja? Ne omenjajte nobene od teh velikih napak. Osredotočite se na majhno napako, ki ste jo lahko relativno enostavno popravili.

• Ne reči "Ne" Na vprašanje: »Ali ste pripravljeni na propad?« Ne odgovarjajte z »Ne«. Zaradi tega se vam zdi, da se bojite potiskati sebe, da bi dosegli večje stvari. Prav tako ne odgovarjajte z besedilom »Nikoli nisem uspel«. To se bo izkazalo kot neiskreno - vsakdo je na delu delal z neuspehom.

Primeri najboljših odgovorov

• Medtem ko sem trdo delal, da bi se izognil napakam pri svojem delu, sem se pripravljen podati, da bom dokončal nove in zahtevne naloge, ki jih morda ne bom mogel doseči. Na primer, nekoč sem delal na ekipnem projektu, ko so trije od šestih članov ekipe morali zapustiti skupino, da bi dokončali drugo nalogo. Ker je polovica naše ekipe odšla, smo mislili, da projekt morda ne bo uspel. Vendar sem vodil našo skupino pri pregledu načrta naše ekipe in postavljanju novih dnevnih ciljev. Na koncu smo dokončali nalogo pravočasno in dobili smo pohvale s strani našega direktorja podjetja za naše temeljito delo. Ko sem soočen s takšnim izzivom, ki ima potencial, da propade, vedno stopam na ploščo.

• Sem ustvarjalni mislec, ki je pripravljen razviti in preizkusiti nove ideje in strategije. Običajno te ideje delujejo, ko pa ne uspejo, je to pogosto, ko se najbolj naučim. Na primer, kot razvijalec učnega načrta za srednjo šolo, sem ustvaril nov izbirni predmet za brucoše. Opravili smo poskusno vožnjo tečaja in študenti se niso dobro odzvali na razred. Namesto, da bi dvignili roke, smo dobili povratne informacije od študentov, predelali razred glede na njihove povratne informacije in ponovno vodili razred naslednje leto. Tega leta je razred dobil odlične ocene študentov. Ko preizkušamo nove ideje, se naučimo, kaj ne deluje in kako te stvari izboljšati.

• Ja, verjamem, da je neuspeh eden najboljših načinov za učenje in izboljšanje. Na primer, na mojem prvem delovnem mestu v trgovini smo dobili novo računalniško blagajno. Prvi dan, ko sem uporabil register, nisem vedel, kako opraviti določene funkcije v registru. Namesto da bi se odrekel ali postal preobremenjen, sem ostajal na delu po zaprtju v prakso. Teden dni kasneje sem bil zaposleni z največjim znanjem o registru. Sem končal daje tutorial o uporabi registra za druge uradnike, ker so vsi imeli enake težave sem sprva storil. Z neuspehom in nato z učenjem iz tega neuspeha sem lahko postal vodja pri svojem delu.