Motivacijska vprašanja za intervju in najboljši odgovori

Vprašanja o motivacijskem intervjuju so običajen del procesa razgovora. Ena tipična oblika vprašanja je "Kaj vas motivira?" vendar obstajajo tudi druge različice. Vsako vprašanje v tej kategoriji pomaga pri zaposlovanju menedžerjev, da razumejo, kaj vas navdušuje, kaj poganja vaš uspeh in ali vas motivira, da se dobro ujema z delovnimi obveznostmi.

Oglejte si nekaj pogostih načinov, kako anketarji prosijo kandidate za zaposlitev glede motivacije, in dobijo nasvete o najboljših odzivih, skupaj z odgovori, ki se jim morate izogniti.

Kaj je motivacija?

Najprej si poglejmo, kaj točno je motivacija. V vsakdanji uporabi je izraz motivacija se pogosto uporablja za opis zakaj oseba nekaj počne. Lahko ga definirate kot proces, ki pomaga pri usmerjanju ciljno usmerjenega vedenja.

Motivacija je tisto, kar povzroča, da ukrepamo, pa naj bo to kozarec vode za zmanjšanje žeje ali branje knjige za pridobivanje znanja.

Obstajata dve različni vrsti motivacije:

• Zunanja motivacija so tisti, ki nastanejo zunaj posameznika in pogosto vključujejo nagrade, kot so trofeje, denar, družbeno priznanje ali pohvale.
• Intrinzična motivacijaTo so tisti, ki nastajajo znotraj posameznika, kot na primer zapleteno križanko, zgolj zaradi osebnega zadovoljstva pri reševanju problema.

Odgovor na vprašanja o motivaciji

Med intervjuji za delo je pogosto najprimerneje poudariti intrinzične motivacije namesto zunanjih.

Preden opravite intervju, si poglejte opis delovnega mesta in izvedite čim več o položaju. Potem prilagodite svoje odzive temu, kar bi bilo dobro ujemati s tem, kar delodajalec išče pri kandidatu. Preglejte tudi primere motivacijskih veščin.

Vaš odziv se bo razlikoval glede na vaše ozadje in izkušnje, vendar boste želeli biti pozitivni. V vašem odgovoru, delite svoje navdušenje in kaj vam je najbolj všeč pri vaši zadnji ali trenutni službi.

Najboljši odgovori

Najboljši odgovori na vprašanja o motivaciji so iskreni, vendar se morajo povezati tudi z delom, za katerega ste se odločili. To pomeni, da bi moral vaš odziv močno predlagati, da bi bili vi visoko motivirani in primerni za delo, ki je vključeno v to vlogo.

Ko se pripravljate na odgovor na to vprašanje, razmislite o:

• Kaj ste uživali, ko ste delali na prejšnjih položajih? Pomislite tudi na vaše vsakodnevno delo in svoje širše interese.
• Katere vrste nalog ste najbolj? V kakšnih okoljih (zaseden, časovno usmerjen, kooperativen, konkurenčen, glasen, tih, itd.) Delate najboljše?

Karkoli rečete, morate to podpreti s primeri iz svojega študija, delovnih izkušenj in prostovoljnih dejavnosti, in to mora biti povezano s sposobnostmi in zmožnostmi, ki so potrebne za delo, za katerega ste zaposleni.

Primeri odgovorov:

• Zelo sem motiviran z reševanjem problemov. Na svojem zadnjem položaju sem pomagal reševati pritožbe strank. Zame je nekaj tako zadovoljujočega pri zagotavljanju odgovorov zmedenim strankam in videnju frustriranih strank, ki se zaradi moje pomoči prehajajo v srečne.
• Neverjetno sem motiviran z reševanjem problemov in ugank. To pomeni v mojem osebnem življenju; Rada delam dnevno križanko. V pisarni je to v obliki kopanja podatkov in preglednic. Na zadnjem delovnem mestu sem bil odgovoren za pripravo letnega poročila o tem, kateri izdelki so najboljši. Te informacije so bile uporabljene za določitev, kje bo podjetje v prihodnjem letu osredotočilo naša prizadevanja, in za mene je bilo tako potrjeno, da je bilo delo, ki sem ga opravil pri pregledu mesečnih preglednic in povratnih informacij strank, pomagalo pri vodenju višjega vodstva.

Kaj je treba izogniti

Kot vedno obstaja nekaj odgovorov, ki se ne bodo dobro odrazili na vas kot kandidata.

Če vas motivirajo dejavniki, ki niso vključeni v opis dela, bo to za zastavico anketarja. Na primer, če pravite, da ste oseba, ki jo motivirajo medosebne komunikacije in delo z ljudmi, vendar je delo računovodski položaj z malo interakcije z drugimi, ne boste smatrali, da ste primerni za delo.

Izogibajte se odzivom, ki imenujejo denar (vašo plačo, bonus, provizijo itd.) Kot motivacijski dejavnik.

Čeprav so plače in finančne ugodnosti pomemben razlog za delo, to ni vrsta odgovora, ki ga želijo slišati anketarji. Biti motivirani s pohvalo in priznanjem je tudi najbolje izogniti v vašem odgovoru.

Na koncu se potrudite, da zagotovite pošten ali specifičen odgovor. Nejasni odgovori niso koristni za anketarje. Zapomnite si, da je vsako vprašanje priložnost, da pokažete svoje prednosti.