Uporabite Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers

Zagovorniki ledolomilcev, ki krepijo vsebino in uresničitev cilja team buildinga ali usposabljanja, uporabljajo te dejavnosti za predstavitev vsebine usposabljanja. Hkrati pa je prostor za zabavo ledolomilcev, katerih edini namen je pomagati udeležencem srečanja med seboj poznati in ceniti.

To srečanje-in-pozdrav sestanek ledolomac deluje dobro, ko imate skupino novih zaposlenih, ki so šele začenjajo. Učinkovito je tudi na velikih srečanjih v celotni družbi, ki ljudem, ki delajo med seboj, pomagajo bolje spoznati drug drugega.

Razbijanje zidov

Na sestankih imajo zaposleni težnjo, da sedijo z ljudmi, ki jih najbolje poznajo na delovnem mestu. Zato boste našli člane oddelka, ki sedijo skupaj in ljudi, ki imajo enako delo skupaj. Na sestanku podjetja ali oddelka, ki pomaga udeležencem, da spoznajo sodelavce izven njihove neposredne delovne skupine, ti ledolomilci dobro delujejo.

Sladki ledolomilec

Pred sestankom kupite čokoladice za vsakega udeleženca. Kupite število sort, ki so potrebne za delitev udeležencev na želeno število skupin ali tabel. Na primer, če želite pet zaposlenih v vsaki majhni skupini, kupite pet Snickers barov, pet bonbonov Baby Ruth in tako naprej. Postavite vse čokoladice v vrečko in prosite zaposlene, naj narišejo čokoladico, ko vstopijo na sestanek.

Prav tako ste tabele označili z imenom čokoladice ali pa vnaprej namestili dodatno čokoladico, da bodo zaposleni vedeli, kje naj sedijo. Udeležencem naročite, naj sedijo z ljudmi, ki so narisali enako čokoladico. Opozorite zaposlene, naj ne jedo čokoladice na mizi ali pa ljudje ne bodo vedeli, kako najti svojo skupino.

Ker je to tako zabaven pristop, ki pomaga zaposlenim, da se med seboj spoznajo, lahko preprosto povabite ljudi, da se predstavijo na dodeljeni tabeli. Če želite zaposlene vključiti v bolj izpopolnjeno poročanje, lahko razvijete vrsto vprašanj, na katera bodo ljudje odgovorili. Spodnja vprašanja, ki so predlagana, so preprosta za odgovor in niso vsiljiva. Skoraj vsak udeleženec bo imel odgovore na vsa vzorčna vprašanja.

Vzorčna vprašanja ali točke za razpravo

Ta vprašanja so oblikovana tako, da izzovejo pozitivne odgovore vaših udeležencev.

Uporabite jih kot izhodišče, jih prilagodite svojemu delovnemu okolju in udeležencem ter sledite tem smernicam za poenostavitev, da zagotovite uspeh

• Opišite, kako in kdaj ste prišli v to podjetje.
• Delite svoj največji izziv na delovnem mestu.
• Delite dve stvari o sebi, za katere mislite, da nihče ne ve za vas.
• Opišite pozitivno interakcijo s strankami, ki ste jo doživeli.
• Svojim sodelavcem povejte nekaj, kar cenite o vašem podjetju.
• Svojim sodelavcem povejte, kaj cenite za svoje sodelavce.
• Delite tisto, kar vam je všeč v trenutni službi.
• Delite najbolj zabavno in najbolj zabavno situacijo, ki ste jo doživeli pri delu.
• Govorite o najboljšem šefu, ki ste ga kdaj imeli. Kaj ga je ločilo?

• Ali ste mačka oseba, pes oseba, ptica oseba, ali gerbil oseba? Kateri je vaš najljubši hišni ljubljenček in zakaj?
• Kakšna je bila vaša najljubša počitnica in kaj je izstopalo?
• Če bi lahko izbrali rojstnodnevno večerjo, kaj bi izbrali?
• Povejte svojim moškim tri stvari o sebi. Dva od njih sta resnična in ena od njih je laž. Prosite ljudi, da ugibajo, katera je laž.
• Delite eno stvar, ki jo delate vsak dan na delovnem mestu in brez katere bi bili nezadovoljni v trenutni službi.
• Če bi lahko izbrali eno lokacijo za vašo naslednjo potovalno avanturo in denar ni predmet, kam bi šli in zakaj?

S svojim sadjem, piškotki ali drugimi predmeti, ki jih ljudje uživajo, lahko izboljšate svoj pristop do tega ledolomilca. Vendar pa sladkarije najbolje delujejo, ker so ovite in njihovi logotipi so tako vizualni. Tudi trdi zdravilni oreščki ne potrebujejo, da bi na koncu jedli sladkarije - za njih so vedno pripravljene zdravstvene palice.