• 2024-06-30

Kariera INFJ - Uporabite vaš tip MBTI za izbiro kariere

FIFA 16 | Карьера за Арсенал #1 [Начало]

FIFA 16 | Карьера за Арсенал #1 [Начало]

Kazalo:

Anonim

INFJ je eden od 16 tipov osebnosti, dodeljenih posameznikom, ki so vzeli indikator Myers Briggs Type (MBTI). Karierni svetovalci in drugi strokovnjaki za razvoj kariere pogosto vodijo osebni inventar MBTI svojim strankam, ki prihajajo k njim za pomoč pri izbiri kariere.

Strokovnjaki menijo, da ko posameznik izbere kariero, ki se ujema z njegovim osebnostnim tipom, bo imel večjo zadovoljstvo pri delu. Katharine Briggs in Isabel Briggs Myers sta ustanovila MBTI, da bi pomagala ljudem identificirati svoj tip osebnosti. Temeljijo na teoriji osebnosti Carla Junga, ki pravi, da obstajajo štirje pari nasprotnih preferenc. Prikazujejo, kako posameznik energizira, zaznava informacije, sprejema odločitve in živi svoje življenje.

Ko MBTI ugotovi, da je posameznik INFJ, to pomeni, da raje introvertira, v nasprotju z ekstroverzijo, da energizira; intuicija, ne zaznavanje, za dekodiranje informacij; občutek in ne razmišljanje, da sprejemamo odločitve; presojanje, v nasprotju z zaznavanjem, ko živi svoje življenje. Nujno je treba opozoriti, da so vse komponente tipa osebnosti medsebojno povezane. To je tisto, zaradi česar je vsak edinstven. Razlika med 16 vrstami osebnosti naredi nekatere kariere primernejše za nekatere ljudi kot za druge.

I, N, F in J: Kaj pomeni vsako kodo vaše osebnosti?

Da bi bolje razumeli ta tip osebnosti, si poglejmo vsako črko, pri čemer upoštevamo, kot smo že omenili, da vse štiri nastavitve vplivajo na to, da je vsaka vrsta edinstvena:

  • JAZ: Kot introvertirani ste energizirani s stvarmi v sebi, kot so vaše misli in ideje. Ker interakcije z drugimi niso prednostna naloga, ste nagnjeni k temu, da ste pridržani.
  • N: Ko prejmete informacije, jih obdelate z intuicijo in ne z vašimi čutili. Vaša želja, da pogledate preko podrobnosti in vidite, kako se vsi združujejo, da bi ustvarili celoto, vam omogoča, da si predstavljate možnosti, ki jih ima prihodnost in izkoristite te priložnosti.
  • F: Vaše občutke in osebne vrednote vodijo vaše odločitve. Razumete in skrbite za druge ljudi.
  • J: Vaša želja po življenjskem slogu sodnika kaže na to, da imate radi strukturirane in urejene stvari. Roki niso problem, ker ste sposobni načrtovati zanje.

Ne pozabite, da so to samo nastavitve. Niso absolutni. Vsako človeško bitje daje prednost enemu preferencu v vsakem paru nad drugim, vendar kaže še eno močnejšo. Čeprav vam je morda bolj všeč eden od načinov, kako energizirati, obdelati informacije in sprejemati odločitve ali imeti določen življenjski slog, ko situacije zahtevajo drugačen pristop, lahko to storite. Nazadnje, preference niso statične - lahko se spremenijo, ko posamezniki gredo skozi življenje.

Uporaba kode za pomoč pri odločanju o poklicni poti

Zdaj, ko poznate svoj tip osebnosti, kako ga lahko uporabite pri načrtovanju kariere? Poleg upoštevanja vaših vrednot, interesov in zmožnosti, poglejte svoj tip osebnosti, zlasti dve črki na sredini. Še posebej informativne so pri izbiri prave kariere.

Kot "N" vam je všeč razvoj in uvajanje novih idej, zato si oglejte kariere, ki vam omogočajo, da ste inovator. Ne smete zanemariti svojih čustev in vrednot, ker jih kot "F" vodijo. Kot nekdo, ki skrbi in razume ljudi, boste morda želeli imeti kariero, v kateri lahko pomagate drugim. Nekaj ​​možnosti za raziskovanje:

  • Govorni patolog
  • Dietetik ali nutricionist
  • Arhitekt
  • Prevajalec ali tolmač
  • Psiholog
  • Učitelj
  • Notranji oblikovalec
  • Animator
  • Mediator
  • Strokovnjak za človeške vire
  • Urejevalnik
  • Odvetnik
  • Veterinar
  • Kozmetolog
  • Predstavnik službe za stranke
  • Posebni agent
  • Knjižnica pomočnik
  • Aktuar

Razmislite tudi o svojih željah glede introverzije (I) in presojanja (J), še posebej pri ocenjevanju delovnih okolij. Kot oseba, ki je samomotivirana, poiščite priložnosti, kjer lahko delate samostojno. Neodvisnost ne sme pomeniti pomanjkanja strukture. Raje imate strukturirano okolje, zato upoštevajte, da se odločite, ali boste sprejeli ponudbo za zaposlitev.

Viri:

  • Spletno mesto Myers-Briggs Foundation.
  • Baron, Renee. (1998) Kateri tip sem?. NY: Penguin Books.
  • Stran, Earle C. Pogled na vrsto: Opis nastavitev, ki jih je sporočil Myers-Briggsov indikator tipa. Center za aplikacije psihološkega tipa.
  • Tieger, Paul D., Barron, Barbara in Tieger, Kelly. (2014) Naredite, kar ste. NY: Hatchette Book Group.

Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.