Skupne značilnosti tihe generacije

Tradicionalisti so znani kot "tiha generacija", ker so pričakovali, da bodo otroci tega obdobja videni in ne slišani. To so tisti, ki so se rodili med letoma 1927 in 1946, v povprečju pa so stari od 75 do 80 let.

Večina se jih je umaknila iz delovne sile, od tistih, ki ostanejo, pa se lahko pričakuje, da bodo delali manj ur.

Značilnosti strokovnjakov za tiho generacijo

Tradicionalisti so na splošno partnerji, menedžerji in višje podporno osebje na zakonitem delovnem mestu, čeprav se nekateri lahko prijavijo kot administrativni uslužbenci s krajšim delovnim časom samo zato, da ostanejo zaposleni po upokojitvi.

Odvetniki za tiho generacijo pogosto "svetujejo" odvetniškim družbam. Tehnično so se upokojili, vendar vzdržujejo tesne stike s podjetjem in jih lahko pozovete k njihovemu strokovnemu znanju za vsak primer posebej.

Tiha generacija je težka

Tiha generacija je prinesla močno delovno etiko svojih staršev v tovarne industrializirane družbe. Odraščali so v vitkih časih, vključno z veliko depresijo in drugo svetovno vojno. Po njihovem mnenju je delo privilegij in kaže, da se štejejo za najbogatejšo generacijo.

Tradicionalisti verjamejo, da si skozi trdo delo zaslužite svojo pot. Dolge, naporne ure v primarnem stanju so jim omogočile, da so napredovale v svoji pravni karieri, in mislijo, da bi morali drugi storiti enako. Ta generacija verjame, da bi morale biti promocije in napredovanje rezultat lastništva in dokazane produktivnosti. Ne zaupajo uspehom, ki jih prinaša bliskavica.

Imajo moč volje

Težave ne otežujejo tihe generacije. Ponavadi so vztrajni in odločni, pripravljeni iti daleč, tudi če morajo kopati globoko za moč. Spet so preživeli Veliko depresijo.

Mnogi od njih so se morali v teh dneh zaostriti in si prisvojiti, da bi preživeli. Pogosto so bili prisiljeni, da se zaposlijo, kar jim ni bilo nujno. Vzeli so tisto, kar je bilo na voljo … če in ko je bilo na voljo, in bili so hvaležni za to. Ne boš našel tradicionalistov, ki bi stiskal v huči in odnehal, da bi zagrabil naslednje razpoložljivo delo, ki pride.

Tradicionalisti so zvesti delavci

Tradicionalisti so državljani in lojalni svoji državi in ​​svojim delodajalcem. Dejansko se še vedno registrirajo kot največje prebivalstvo v ZDA.

Za razliko od delavcev generacije Y in generacije X so mnogi tradicionalisti ostali pri istem delodajalcu skozi celotno delovno dobo. Manj verjetno je, da bodo zamenjali delovna mesta, da bi napredovali v karieri kot mlajše generacije, vendar v zameno pričakujejo isto lojalnost.

Spoštujejo organ

Tiha generacija, ki je bila vzgojena v paternalističnem okolju, je bila naučena spoštovati avtoriteto. Skladnost in konservativnost sta cenjena. Ponavadi so dobri moštveni igralci. Na splošno ne raztrgajo perja ali sprožajo konfliktov na delovnem mestu, in želijo se počutiti potrebnega.

Ne odpade, ne želim

Tradicionalisti so ponavadi varčni. To niso ljudje, ki bodo vsakih nekaj let trgovali s svojimi avtomobili. Skrbno bodo vzdrževali lastne, da bi podaljšali življenjsko dobo. Seveda, to lahko postane moteče pri delovni sili, zlasti za Millennials, ki niso nagnjeni k izsušiti list papirne brisače za ponovno uporabo kasneje.

Tiha generacija je lahko izziv za tehnologijo

Ne pričakujte, da bo vaš tihi delavec generacije čarovnik na svojem novem pametnem telefonu. Od vseh generacij, ki delujejo na današnjih delovnih mestih, so tradicionalisti najpočasneje spremenili svoje delovne navade in se prilagodili novim, bolj učinkovitim načinom dela. To še posebej velja, kadar ti učinkoviti načini vključujejo tehnologijo.

Tradicionalisti se bodo morda trudili, da bi se učili nove tehnologije, ko se razvijajo in spreminjajo prakso prava, in lahko poskusijo potrpljenje vašega mlajšega osebja s potrebo po stalnem poučevanju na tem področju.

Druga stran je, da imajo pogosto veliko medosebnih veščin, saj so bolj navajene, da se ukvarjajo z ljudmi z očmi v oči. Svoje sposobnosti so izkoristili za to, da izkoristijo svoje prednosti.

Oni so … No, tradicionalni

Tradicionalisti cenijo staro moralo, varnost, varnost in doslednost. Imajo več spoštovanja do izobraževalnih institucij in tradicionalnih oblik predavanj kot spletno izobraževanje in usposabljanje na spletu. Ta generacija daje prednost običajnim poslovnim modelom na pravnem delovnem mestu in ukazni verigi od zgoraj navzdol. Delovna etika in zanesljivost sta za njih pomembna.