Skupne značilnosti tisočletnih strokovnjakov

Millennials, ali člani generacije Y (znani tudi kot Gen Y) so bili rojeni med letoma 1982 in 2000, v skladu s U.S. Census Bureau. Census Bureau ocenjuje, da je v ZDA 83,1 milijona tisočletij, raziskovalni center Pew pa je ugotovil, da je tisočletje preseglo baby boomerje (boomers), da bi leta 2016 postalo največja živa generacija v Združenih državah.

Millennials so ločeni od starejše generacije pred njimi (generacija X) in generacije, ki jim je sledila (generacija Z).

Značilnosti tisočletja

Po pričakovanju rojstnih let je generacija tisočletja najhitreje rastoči del delovne sile. Ker podjetja tekmujejo za razpoložljive talente, delodajalci preprosto ne morejo prezreti potreb, želja in stališč te velike generacije. Tako kot vsaka generacija, ki je bila pred njo, so Millennials definirali z vrsto značilnosti, ki jih je oblikoval predvsem svet in kultura, v kateri so odraščali. Tukaj je nekaj njihovih skupnih značilnosti.

Millennials so Tech-zdrava pamet

Generacija Y je odraščala s tehnologijo in se zanaša na to, da bo svoje delo opravljala bolje. Oborožena s pametnimi telefoni, prenosnimi računalniki in drugimi pripomočki je ta generacija priključena 24 ur na dan. Radi komunicirajo prek e-pošte, besedilnih sporočil in ne glede na to, katero novo družabno platformo (npr. Twitter, Instagram) uporabljajo prijatelji in sodelavci. To je generacija, ki si ne more predstavljati sveta brez interneta ali mobilnih telefonov.

Millennials so družinsko osredotočene

Hitri način življenja je izgubil velik del svojega zanimanja za tisočletje. Člani te generacije so pripravljeni trgovati z visokim plačilom za manj plačljivih ur, prilagodljivim urnikom in boljšim ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem. Čeprav lahko starejše generacije gledajo na to narcistično naravnanost ali pa na to gledajo kot na pomanjkanje predanosti, discipline in nagnjenosti, imajo Millennials drugačno predstavo o pričakovanjih na delovnem mestu. Millennials običajno dajejo prednost družini pred delom, in tudi tisti, ki niso poročeni z otroki, čutijo potrebo, da so del družine in preživijo čas z nečakinjami, nečaki in brati in sestrami.

Millennials so dosežki Oriented

Vzgajali in razvajali so jo starši, ki niso želeli napak prejšnje generacije. Milenijski ljudje so samozavestni, ambiciozni in usmerjeni k dosežkom. Prav tako imajo visoka pričakovanja od svojih delodajalcev, težijo k iskanju novih izzivov na delovnem mestu in se ne bojijo dvomiti v avtoriteto. Generacija Y želi smiselno delo in trdno krivuljo učenja.

Millennials je timsko usmerjen

Med odraščanjem je večina fantov in deklet tisočletja sodelovalo v timskih športih, igrah in drugih skupinskih dejavnostih, pa naj gre za nogomet ali balet. Cenijo timsko delo in iščejo prispevke in afirmacijo drugih. Millennials so prava generacija, ki ni nikogar, ki je levo zadaj, zvest in predan. Želijo biti vključeni in vključeni.

Generation Y Craves Pozor

Generacija Y si želi povratne informacije in usmerjanja. Cenijo, da se držijo v zanki in pogosto potrebujejo pogoste pohvale in zagotovila. Millennials lahko veliko koristi od mentorjev, ki lahko pomagajo voditi in razvijati svoje talente. To je tisto, kjer pridejo v poševne roke, ker (čeprav večinoma upokojeni), imajo nekaj, kar lahko ponudijo in vidijo, da je mentorstvo tisočletnic eden od načinov, da lahko še naprej prispevajo k delovni sili.

Generacija Y je nagnjena k iskanju dela

Potencialna slabost delavcev generacije Y je, da vedno iščejo nekaj novega in boljšega. Nič nenavadnega ni, da bi tisočletje ostal v podjetju le dve ali tri leta, preden se premakne na položaj, za katerega menijo, da je boljši. Življenjski viri, ki jih prejmete od tisočletnih iskalcev zaposlitve, bodo nedvomno pokazali to zgodovino.

Ne popustite članom te generacije samo zato, ker so delali za več podjetij - ti mladi zaposleni prinašajo s seboj različne izkušnje. V nasprotju s prejšnjimi generacijami se ne zaposlijo in se ga držijo toliko časa, kolikor je mogoče. Namesto tega gredo ven in ustvarijo novo aplikacijo ali financirajo trendovski zagon.

Bottom Line O Millennials

Generacija Y ima številne značilnosti, ki so edinstvene v primerjavi s preteklimi generacijami. Navadno so navdušeni nad svojimi delovnimi mesti in delali bodo trdo in učinkovito. Lahko bi se približali svojim nadrejenim kot enako več kot prejšnje generacije, vendar pa lahko podjetja sprejmejo ukrepe, da bi povezali nadzornika in prijatelja. Ko je ta črta narisana, tisočletja ne bodo samo neutrudno delovala za vas, ampak vam bodo pokazala spoštovanje zaradi nadzornika z dolgoletnimi izkušnjami.