Skupne značilnosti strokovnjakov generacije X

Generacija X, ki se imenuje "srednji otrok" generacij, vključuje Američane, rojene med letoma 1965 in 1980. Ta generacija naj bi do leta 2018 prispevala k številu delavcev v skupni vrednosti 65,8 milijona. Ta generacija označuje obdobje upadanja rojstva po baby boomu in je bistveno manjša kot prejšnje in naslednje generacije, vendar se pričakuje, da bo več kot Baby Boomers - tistih, rojenih med 1946 in 1964 - do leta 2028.

Millennialsi, stari od 18 do 35 let, so leta 2015 odpeljali Generation X na stran, da bi dosegli največji odstotek delovne sile, vendar pa učinka Gen Xersa ne smemo zanemariti.

Od leta 35 do 50 let je generacija Xers bolj etnično raznolika in bolje izobražena kot Baby Boomers. Več kot 60 odstotkov generacije X se je udeležilo šole.

Značilnosti

Pravni strokovnjaki generacije X lahko imajo manjše partnerje, višjega sodelavca, srednja in srednja delovna mesta za pomoč pri odvetniških pisarnah. Imajo tudi srednje vodstvene položaje v vladi, pravnih oddelkih in drugih pravnih praksah. Nekatere lastnosti generacije X so na delovnem mestu precej pogoste.

Individualistično

Generacija X je postala polnoletna v dobi družin z dvema dohodkoma, naraščajočimi stopnjami razvez in z motečim gospodarstvom, čeprav bi sčasoma vstopile v delovno silo v bolj zdravih gospodarskih letih Clintonove administracije. Ženske so se v času njihovega rojstva v veliko število ljudi vključevale, ustvarjale starost otrok s ključavnico. Posledično je generacija X neodvisna, iznajdljiva in samozadostna. Cenijo svobodo in odgovornost na delovnem mestu. Mnogi v tej generaciji imajo priložnostni prezir do avtoritete in strukturiranih delovnih ur.

Ne marajo biti mikro upravljani in sprejemajo filozofijo upravljanja.

Tehnološko spreten

Miselnost generacije X odraža prehod iz proizvodnega gospodarstva v storitveno gospodarstvo. Prva generacija, ki je odraščala z računalniki, je tehnologija neločljivo povezana z njihovim življenjem. Ker odvetniške pisarne in pravne pravne službe združujejo nova tehnološka orodja, se je ta generacija naučila in prilagodila. Skupna značilnost generacije Xers je njihova raven udobja z dlančniki, pametnimi telefoni, e-pošto, prenosnimi računalniki, tabličnimi računalniki in drugo tehnologijo, ki se uporablja na pravnem delovnem mestu.

Prilagodljivo

Mnogi Gen Xers so v osemdesetih letih doživeli težke gospodarske razmere in videli, da njihovi deloholiki starši izgubljajo težko zaslužena mesta. Posledično so manj zavezani enemu delodajalcu. Bolj so pripravljeni zamenjati delovna mesta, da bi dosegli napredek kot prejšnje generacije. Dobro se prilagajajo spremembam in so strpne do alternativnih načinov življenja. Generacija X je ambiciozna in se želi naučiti novih veščin, vendar radi uresničujejo stvari pod lastnimi pogoji.

Vrednote Delovna / življenjska bilanca

Za razliko od prejšnjih generacij, generacija X dela, da bi živela in ne živela za delo. Od leta 2010 so se njihova sredstva statistično podvojila. Primerjajte to s tistimi, ki so bili rojeni v bolj skromnih letih depresije in druge svetovne vojne - premoženje te generacije je bilo istega leta vrednoteno po 27-krat večjih dolgovih. Gen Xers cenijo zabavo na delovnem mestu in uveljavljajo težko miselno delo. Vodje te generacije pogosto vključijo humor in igre v delovne aktivnosti.