Zakaj se Američani počutijo krive glede uporabe počitniških ugodnosti

Kot splošno pravilo, Američani so trdo delo in inovativno. Ta navdušenje je tisto, kar je na začetku zgradilo naš narod in kaj ga še danes ohranja, tudi v socialnih in političnih nemirih. Vendar pa je preveč dela lahko slaba stvar. To je, glede na nedavne raziskave, ki kažejo, da Američani vsako leto zapustijo preveč počitniških dni.

Project Time Off, organizacija, ki sledi uporabi počitniških ugodnosti in zagovarja večjo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, svetuje v poročilu State of American Vacation 2017, da je 54 odstotkov Američanov imelo neizkoriščene počitniške ugodnosti ob koncu leta 2016. To znaša 662 milijonov ur neuporabljenega dopusta, ki bi sicer lahko pomagal delavcem, da se zopet povrnejo in napolnijo z dela. Študija je pokazala, da je v sedemdesetih letih povprečni čas počitnic, ki so ga delali odrasli, znašal 20 dni.

Zakaj Američani ne uporabljajo svojih dodeljenih počitniških ugodnosti

Nekateri od tega se nanašajo na to, kako delodajalci vidijo in spodbujajo počitnice. V ZDA plačane počitnice niso obvezne. Ameriško ministrstvo za delo svetuje, da eden od štirih Američanov ne prejme nobenega plačanega prostega časa, ki je edini bogati narod, ki od delodajalcev ne zahteva, da zagotovijo ugodnosti za dopust. Od delodajalcev, ki zagotavljajo plačane počitnice in bolniške odsotnosti, se to ne spodbuja ali spodbuja. Večina delavcev je na voljo od enega tedna do dveh tednov počitnic, ugodnosti za počitnice pa pogosto nastanejo samo na podlagi dejansko opravljenih ur.

Drugi dejavnik je, da več ljudi dela na daljavo kot kdajkoli prej, zahvaljujoč mobilni tehnologiji in internetu. Tudi ko delovni ljudje vzamejo čas iz pisarne, se znajdejo v nalogah, povezanih z delom, kot so preverjanje elektronske pošte, srečanja na telefonu in izvajanje raziskav s pametnih telefonov. Raziskava Glassdoor je pokazala, da dva od treh zaposlenih delata, ko sta na dopustu.

Preostanek tega dela izhaja iz kulturnih norm, zaradi katerih je dobro delati dolge ure z malo prostega časa. Podoba delaholičarja, ki je preživela z velikimi količinami kave in sladkorja, je zelo priljubljena na televiziji. Še huje pa so stališča sodelavcev, ki so zaostali za delo na projektih, drugi pa dan ali dva. Ljudje se pogosto imenujejo "počitnice, sramotenje", da se počutijo slabo, ko vzamejo čas stran od stresorjev dela.

Zanimivo je, kot navaja avtor Forbesa Niall McCarthy, da države, kot so Avstralija, Velika Britanija in Nemčija, zaposlenim nudijo 20 ali več dni počitnic na leto. V državah, kjer je vrednost dela višja od vrednosti osebnega časa, na primer na Japonskem, čas počitnic znaša največ 5-10 dni.

Center za ekonomska in politična raziskovanja (CEPR) je objavil posebno poročilo, v katerem so primerjali mednarodne zakone o plačanih ugodnostih in stopnjah uporabe v najbogatejših državah sveta. Člani CEPR-a vključujejo 16 evropskih držav kot tudi ZDA, Avstralijo, Kanado, Japonsko in Novo Zelandijo, za katere se šteje, da vodijo preostali svet na področju delovnih mest. Zanimivo je, da je študija ugotovila:

• Trenutno ni univerzalnih zakonov, ki bi od delodajalcev zahtevali plačane počitnice.
• V zasebnem sektorju večina podjetij letno ponuja 16 ali manj plačanih prostih dni.
• Nižje plače, zaposleni s krajšim delovnim časom in zaposleni v malih podjetjih so manj nagnjeni k plačilu plačanih počitnic.
• 90 odstotkov visoko plačanih delavcev prejema plačane počitnice v primerjavi z 49 odstotki delavcev z nizko plačo.

Prednosti ob rednih počitnicah

Kot rezultat te študije in drugih se je povečalo zanimanje za povečanje produktivnosti delovnih mest z zagotavljanjem veliko potrebnega časa za delavce. Prednosti plačanega dopusta so številne, podprte z znanostjo.

• Čas za počitnice ponuja priložnost, da si opomore in se povrnejo od telesnega in duševnega izčrpanosti.
• Prekinitev časa omogoča obnovitev odnosov s prijatelji in družinskimi člani.
• Plačane počitnice dajejo zaposlenim čas brez skrbi, da se osredotočijo na osebne potrebe.
• Ravnovesje v delovnem življenju in zmanjšanje stresa sta neposredni koristi počitnic.
• Izboljšano spanje in produktivnost se navajajo kot največje prednosti počitnic.
• Ko ljudje potujejo na počitnicah, začnejo svet in raznolikost videti v novi luči.

Odstranjevanje krivde za počitniške ugodnosti

Zelo pomembno je, da višje vodstvo podpira bolj zdrava in srečnejša delovna mesta s spodbujanjem počitniških ugodnosti.

Ponudba alternativ

Če na delovnem mestu niso na voljo počitniške ugodnosti, obstajajo alternative, kot so fleksibilne delovne ure, neplačani osebni prosti čas in dnevni odmori in odmori za obroke, ki zaposlenim omogočajo, da jih napolnijo. Praviloma pa je treba vsem zaposlenim ponuditi vsaj 5-10 plačanih dni počitnic na leto v prvem letu, glede na njihov status in delovni čas. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom lahko na poti zaslužijo plačani prosti čas, vendar jim je treba ponuditi tudi omejeno število dni počitnic od začetka zaposlitve.

Komuniciranje skozi celo leto

Plačan čas počitka bi moral biti nekaj, kar se spodbuja skozi vse leto, da se ohrani ustrezna kadrovska raven in da se odstrani sramota ali krivda. Medtem ko bodo mnogi zaposleni želeli prihraniti nekaj časa za počitek za daljše dni in čas potovanja, morajo upravljavci biti prepričani, da uporabljajo prosti čas, ko so bolni, preobremenjeni, doživljajo stres ali imajo zmanjšano pozornost.

Nastavitev pozitivnega primera

Vodstvo podjetja je lahko tudi zgled za zaposlene tako, da si vzame čas za dopust. Ko govorimo o prednostih počitnic, kako pomaga ljudem ostati produktivni in srečni, ter o zdravstvenih koristih počitnic - vsi ti dejavniki lahko vplivajo na druge. Vodje bi morali to narediti za pozitiven vidik dela in nikoli ne obremenjevati zaposlenih z obremenjujočimi nalogami, ko so odsotni. Vodje se lahko prijavijo s svojimi ekipami na počitnicah, vendar ga omejijo na kratek telefonski klic enkrat na dan.

Ta vedenja dajejo drugim model, iz katerega se lahko obnašajo, ko so na počitnicah.

Ugodnosti za počitnice za slabe plače

Nizke plače in delavci z minimalno plačo morajo biti prepričani, da bodo uporabljali vse plačane dneve počitnic, do katerih so upravičeni vsako leto. Če tega ne storijo, v bistvu oddajajo zaslužke. Med prostim časom se lahko osredotočijo na osebne zadeve, ki vključujejo pripravo načrta za zaslužek v prihodnjem letu. Izobraževalne dajatve lahko pomagajo osebam z nizkimi plačami, da se naučijo obrti ali visokošolsko izobrazbo, medtem ko so zaposlene, in plačani prosti čas je kritičen vidik tega, ko potrebujejo študij za izpite ali potovanja za razrede.