Več o zaposlenih objavljate na Facebooku

V revolucionarnem pravnem postopku v zvezi z objavami na spletnih straneh zaposlenih je Nacionalni odbor za delovne odnose (NLRB), zvezna agencija, ki preiskuje obtožbe nepoštene delovne prakse, vložil pritožbo proti podjetju, ki je odpustilo delavca zaradi tega, kar je objavila na Facebooku.

Objavljanje informacij o podjetju ali negativni komentarji o podjetju so bili razlog za odpuščanje v preteklosti, saj so podjetja delovna mesta obravnavala kot kršitve politike družbenih medijev.

Zaposleni, ki je objavil negativni komentar o svojem šefu na svoji Facebook strani iz osebnega računalnika na osebni čas, naj bi bil suspendiran in nato odpuščen za svoja Facebook sporočila, ker je objava kršila internetne politike podjetja.

Zaščitena dejavnost

Po mnenju NLRB, "NLRB preiskava ugotovila, da zaposleni Facebook objavo predstavljajo zaščitene usklajene dejavnosti, in da je družba blogging in internet objavljate politike vsebujejo nezakonite določbe, vključno s tistim, ki prepoveduje zaposlenim, da bi omalovaževati pripombe pri razpravi o podjetju ali nadzorniki in drugo t da je zaposlenim prepovedano na kakršen koli način prikazati podjetje prek interneta brez dovoljenja podjetja."

Pritožba NLRB prav tako navaja, da je družba American Medical Response iz Connecticuta Inc. vzdrževala in uveljavljala preširoko politiko objavljanja spletnih dnevnikov in objav.

Zaposleni, ne glede na to, ali govorijo okoli hladilnika vode v pisarni ali na Facebooku, imajo pravico razpravljati o delovnih pogojih. Navedba mnenja o delovnih pogojih je zaščitena dejavnost.

Socialni mediji in pravice zaposlenih

Hope Goldstein, partner pri Bryan Cave LLP, ki zastopa delodajalce v vseh vidikih delovnega prava in delovnega prava, deli svoje nasvete za zaposlene in delodajalce o tem, kaj lahko zaposleni objavijo na Facebooku in drugih spletnih mestih v družabnih medijih, skupaj z vprašanji, ki jih morajo delodajalci predstaviti pri oblikovanju politik socialnih medijev.

Kaj ne moreš reči

Zaposleni ne morejo objavljati ničesar kar želijo na Facebooku ali kjerkoli drugje. Kleveta ali obrekovanje ali objavljanje pripomb o posameznikih, ki niso povezani z vašim delovnim okoljem, niso zaščiteni. Objava zaupnih informacij o podjetju, dobrih ali slabih, ni zaščitena.

Bodi previden

Bodi previden. Zaposleni morajo biti previdni glede tega, kaj objavljajo. Še vedno lahko prenehate, tudi če ste imeli prav, če kršite zakonito politiko podjetja ali samo zakonodajo ali če vaš govor ni drugače zaščitena dejavnost. To je treba skrbeti, zato, če imate legitimno podjetje in vaš cilj je rešiti težavo pri delu, je pogosto najbolj učinkovito slediti politiki podjetja za poročanje o težavah na delovnem mestu.

Pomislite dvakrat pred zaključkom

Delodajalci bi morali dvakrat premisliti, preden delavca prekličejo za objavo informacij na spletu, da se prepričajo, da so v skladu z zakonom.

Politika družbenih medijev podjetja

Delodajalci morajo pregledati svojo politiko socialnih medijev, da bi bili prepričani, da ne omejujejo govora zaposlenih in da so delodajalci razumni. Razumne politike vključujejo pravico delodajalcev, da omejijo uporabo opreme podjetja in porabijo čas podjetja za dejavnosti, ki niso povezane z delom. Te politike je treba dosledno izvajati.

Ko je zaposleni odpuščen zaradi napotitve na Facebook ali drugo spletno mesto, imajo pravico dostopa do NLRB za pomoč. Zastopanje bo določeno na podlagi odpovedi in o tem, ali so bile objavljene informacije zaščitene z Zakonom o nacionalnih delovnih razmerjih.