Objavljate plačo v seznamih delovnih mest

Ali plačate za delovno mesto v svoje sezname delovnih mest, bodisi v spletnih oglasih za zaposlitev bodisi na drugih mestih? Ta razprava o uvrstitvi plač v zaposlitev je področje spora med delodajalci in iskalci zaposlitve. Ta razprava postane pomembnejša v času, ko so kandidati za delo pripravljeni poravnati samo za službo. To bi lahko povzročilo zadrževanje kaosa, saj bi delovna mesta postala bolj dostopna ali povzročila škodo za motivacijo ljudi, ki so premalo zaposleni, premalo izkoriščeni in se jim je dolgčas.

Tudi če so iskalci zaposlitve usposobljeni in tržni, menijo, da zapravljajo veliko časa, da se odzovejo na seznam delovnih mest za delovna mesta, ki jih nikoli ne bi mogli sprejeti. Dejansko vse bolj potencialni zaposleni z zaželenimi znanji in izkušnjami preskočijo sezname delovnih mest, ki ne določajo razpona plač za oglaševani položaj. Delodajalci, ki teh informacij ne zagotovijo, bi lahko v vojni znatno izgubili za posebne spretnosti, kompetence in izkušnje.

Razprava o plačah v objavah delovnih mest

Delodajalci trdijo, da jim z zagotavljanjem razpona plač ne daje več prožnosti pri obravnavanju širokega kroga kandidatov, zlasti v primerih, ko imajo lahko določeno prožnost. Nekateri delodajalci menijo tudi, da je prva stranka, ki je zagotovila število v pogajanjih o plači, v slabšem pogajalskem položaju.

Prosilci za delo trdijo, da si ne želijo zapravljati časa, ko se prijavljajo za delovna mesta, ki so plačana zunaj plačnega razpona, ki ga potrebujejo. Vlagatelji menijo, da delodajalci igrajo enostransko igro, ki delodajalcu daje vse žetone.

Vlagatelji pravijo, da lahko spletna vloga za zaposlitev za sistem sledenja prijavitelja delodajalca traja eno uro ali več, da se izpolni. Zato je nepošteno zadržati informacije o plačah, ki bi jim pomagale pri odločitvi, ali bodo zaprosile za plačilo. Ena stvar je, da v življenjepis vnesete spletno stran, vendar je povsem drugačna naložba, da izpolnite prijavo, sodelujete v intervjujih in še več, za položaj, ki si ga ne more privoščiti, če je ponujen.

Brez popolnih informacij bi lahko zamudili najboljše kandidate

Sodelovanje v intervjujih, zlasti več zaslonov telefona in srečanj na kraju samem, lahko traja več dni od predvidenega časa zaposlenega. Najboljšim kandidatom je manj verjetno, da bodo sodelovali v tem dolgotrajnem procesu brez popolnih informacij - vključno s plačo - o službi.

Še en del, ko najemate zaposlenega, na sestavljanko plačnih pogajanj je, da delodajalci pogosto zahtevajo od kandidatov, da zagotovijo bodisi trenutno plačo bodisi pričakovano nadomestilo z vlogo. Dejstvo je, da če delodajalec v vlogi prosi za to informacijo, vloga ni veljavna in prosilca ni treba obravnavati, če je ne predloži. Delodajalci bi morali ponuditi informacije o plačah, čeprav široko razporejene, na delovna mesta. Tvoji argumenti so me prepričali.

To zagotavlja, da delodajalci porabijo svoj čas s kandidati, ki si jih lahko privoščijo. Bodoči zaposleni svoj čas porabijo za vloge za delovna mesta, ki si jih lahko privoščijo. In nihče ne zapravlja časa, enega najpomembnejših surovin v tem zasedenem svetu.