Konstruktivna razrešnica: Ali ste bili prisiljeni prenehati?

Kaj je konstruktivno razreševanje? Konstruktivni izpust nastopi, ko je delavec prisiljen oditi, ker je delodajalec delovne pogoje naredil neznosne. Neznosni pogoji vključujejo diskriminacijo ali nadlegovanje, slabo ravnanje ali prejemanje negativne spremembe plače ali dela zaradi razlogov, ki niso povezani z delom. Delodajalec, ki nadleguje zaposlenega, da bi jih prisilil, da odstopi, namesto da bi jih odpustil, pa poskuša konstruktivno razrešiti.

Zaposleni lahko odstopijo zaradi konstruktivnega razrešnice v enem primeru ali zbirke incidentov. Pomaga zaposlenemu, če odstopi kmalu po kršitvi, saj zastaralni rok za vložitev pritožbe za zaposlene v zasebnem sektorju znaša 180 dni od datuma, ko je prejel obvestilo - 300 dni, če ima država tudi zakone, ki prepovedujejo isto diskriminatorno vedenje. (Zvezni uslužbenci imajo manjše okno v trajanju 45 dni, ko se lahko obrnejo na svetovalca agencije EEO.)

V letu 2016 je Vrhovno sodišče ZDA v zadevi Green proti Brennanu odločilo, da se ura na ta zastaralni rok začne, ko zaposleni obvesti o tem, ne ko je prišlo do zadnjega diskriminatornega incidenta.

Pri predpisih, ki veljajo za vašo lokacijo, se obrnite na državni ministrstvo za delo.

Konstruktivna razrešnica in nadomestila za brezposelnost

Zaposleni, ki prostovoljno prenehajo, običajno ne prejemajo nadomestil za brezposelnost in na splošno izgubijo pravico do tožbe družbe zaradi nezakonite odpovedi. Vendar pa lahko delavci, ki izgubijo službo zaradi konstruktivnega odpusta, zaprosijo za in prejmejo brezposelnost in ohranijo pravico do tožbe. Razlog za to je, da odpoved ni bila tehnično prostovoljna, zato se lahko šteje za odpoved po zakonu.

Če menite, da se vaša odpoved šteje za konstruktivno razrešnico, je vaš naslednji korak vložitev pritožbe pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja in po možnosti posvetovanje z odvetnikom za zaposlovanje. Tudi čas je bistvenega pomena: odvisno od tega, ali delate v javnem ali zasebnem sektorju, boste morda morali vložiti pritožbo v nekaj dneh. Na primer, zastaranje v sodbi Green proti Brennanu je trajalo 45 dni, ker je bil Green vladni uslužbenec.

Če niste prepričani, ali ste upravičeni do brezposelnosti, se obrnite na državni urad za brezposelnost, da ugotovite, ali ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Če je vaš zahtevek zavrnjen, boste lahko vložili pritožbo in razložili okoliščine vaše odpovedi.

Dokazovanje zahtevka

Dokazno breme nosi zaposleni, vendar so pravni svetovalci in državni oddelki za delo običajno na voljo in so pripravljeni storiti vse, kar je v njihovi moči, da bi pomagali temu primeru in zaščitili zaposlenega.

Na splošno se od zaposlenih pričakuje, da dokažejo, da jih je delodajalec slabo ravnal na delovnem mestu. Od njih se pričakuje, da bodo dokumentirali, da so se obrnili in se pritožili svojemu nadzorniku, kontaktu s človeškimi viri, šefu itd., Vendar vprašanje ostaja.

Če boste zahtevali konstruktivno razrešnico, bo sodišče želelo, da dokažete, da je bilo to delovno okolje tako brutalno in nedopustno, da bi skoraj vsak zaposleni prenehal (če tega še ni storil).

Če je vaša odpoved prišla dolgo časa po tem vprašanju, bi morali pojasniti, kaj vas je tako dolgo vzelo. Na splošno bi moral obstajati jasen opis kršitve in učinka, ki ga je imel na vaš odstop.

Nezakonit zaključek

Če delavec meni, da je bil prisiljen zapustiti službo, ker je delodajalec to delo naredil tako neznosno, lahko vloži tožbo proti nekdanjemu delodajalcu. V tem primeru je prisilitev zapustiti pravno podobna temu, da se nepravično odpusti.

Če menite, da je bilo vaše odpoved nezakonito in ste bili konstruktivno odpuščeni ali niste bili obravnavani v skladu z zakonom ali politiko podjetja, lahko dobite pomoč. Ameriško ministrstvo za delo ima na primer informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek.

Tudi vaš državni oddelek za delo vam lahko pomaga, odvisno od zakonov države in okoliščin.

Zaposlovanje po volji

Zaposlitev po volji pomeni, da lahko kadarkoli prenehate, po pravilih podjetja. Če prenehate brez razloga, ne boste imeli dovolj dobrega zahtevka proti delodajalcu, da bi vložili tožbo. V primeru konstruktivnega razrešnice pa bi lahko zaprosili za nadomestilo za brezposelnost in imeli primer za odškodnino.

Če se ugotovi, da ste bili zlorabljeni, potem po zakonu niste prostovoljno odpovedali - prenehali ste.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.