Intervju: Bi bili bolj naklonjeni ali spoštovani?

Anketarji bodo uporabili veliko različnih vprašanj, da bi ugotovili, kakšno vrsto zaposlenega bi bili, če bi bili najeti.

Vprašanja, kot so "Bi raje imeli radi ali jih spoštovali?" lahko intervjuju zagotovite vpogled v to, kaj vas motivira, ko komunicirate s sodelavci in strankami.

Čeprav na to vprašanje ni nobenega pravilnega odgovora, vaš poudarek pa se lahko razlikuje glede na kontekst vašega dela, tukaj je nekaj splošnih smernic, ki jih je treba upoštevati pri odgovarjanju na to vrsto vprašanj za razgovor.

Kako se odzvati

Pri večini delovnih vlog je treba večji poudarek nameniti spoštovanju, saj je to običajno bolj povezano s kompetencami in produktivnostjo. Pomemben dejavnik, ki ga je treba upoštevati, je narava vašega odnosa s sodelavci.

Kdaj se osredotočiti na spoštovanje

Na primer, če opravljate razgovore za vodstveno ali izvršilno vlogo, morate zagotovo poudariti, da bi bilo spoštovanje za vas prednostna naloga, tako da bodo vaši zaposleni navdušeno izvajali vaše direktive.

Pomembno je dodati, da čeprav je spoštovanje od podrejenih potrebno za nadzorno vlogo, tudi to daje spoštovanje. Prepričajte se, da razumete vzajemno naravo poklicnih in osebnih odnosov.

Kdaj se osredotočiti na biti

V vlogah, kjer sta timsko delo in kolegialnost pomembna, se lahko sklicujete na vaše zanimanje za ustvarjanje harmonične delovne skupine.

Če opravljate pogovore za delovno mesto, ki vključuje pogoste stike s strankami, v katerih je potrebna osebnostna narava, da vzpostavite odnos ali ohranite pozitiven odnos, potem morate omeniti koristi, ki ste jih imeli zaradi tega dela vašega dela.

Prav tako boste morali posredovati informacije o izdelkih in rešitve, zato bo spoštovanje prav tako pomembno za navdih zaupanja v vaše stranke.

Kdaj omeniti oba

Večina anketarjev bo sprejela odmevni odgovor, v katerem boste omenili vrednost spoštovanja in všečnosti. Vendar pa morate biti pripravljeni na razpravo o relativni pomembnosti enega ali drugega, če ga pritisnete.

Najbolj kritičen vidik vašega odziva bo utemeljitev, ki jo boste zagotovili za svoje odgovore in kako povežete svoje trditve z učinkovitim izvajanjem nekaterih vidikov vaše vloge.

Na primer, lahko bi rekli: "Na delovnem mestu bi se raje spoštovala. Moj uspeh kot prodajalec je v veliki meri izhajal iz moje sposobnosti, da predvidim potrebe in težave svojih strank ter predstavim svoje izdelke kot način za izpolnitev teh potreb. Ko se spoštovanje ugotovi, se mi zdi, da se stranke še vedno vračajo k meni za dodatne storitve. hrano ali pa jih jemljete za igro golfa, da bodo videli tudi osebno vrednost našega odnosa."

Bodite pripravljeni na nadaljnje ukrepanje

Kot pri večini vprašanj za razgovor, morate biti pripravljeni na nadaljnje vprašanje, ki vas prosi za pojasnilo ali primer, kako ste v preteklosti dokazali, kar trdite. V zgornjem primeru boste morda vprašani: "Ali lahko navedete primer, kako ste v preteklosti pridobili spoštovanje do stranke?" nadaljnje vprašanje. V odgovor bi lahko rekli:

"Ena od mojih novih strank je bila zaskrbljena zaradi količine embalaže, ki je bila uporabljena v proizvodnem procesu. Pripeljal sem jo v obrat, kjer je bila naša oprema v uporabi, in pokazal, kako učinkovito je izkoriščal vire. če je kupila nov stroj, in je lahko napisala utemeljitev, ki jo je odobril njen šef. Od takrat me je večkrat poklicala za nasvet in še naprej kupovala naše izdelke."