Kaj bi bila vaša idealna kultura podjetja?

Preden začnete oblikovati odgovor na vprašanje o intervjuju o kulturi podjetja, ki bi vas najbolj zanimala za delo, si vzemite čas, da razmislite o kulturi podjetja kot celoti in o tem, kaj za vas pomeni. To je pomembno vprašanje tako za vas kot za vašega bodočega delodajalca.

Kako odgovoriti na vprašanja o vašem intervjuju o vaši idealni organizacijski kulturi

Tukaj je nekaj vprašanj, ki si jih morate zastaviti, ko razmišljate o kulturi organizacije na delovnem mestu:

• Ali so zaposleni na vseh ravneh vključeni v odločanje?
• Ali ima organizacija skladno poslanstvo in strateški načrt ter ali so jasno sporočeni osebju?
• Ali sta timsko delo in sodelovanje vrednotena?
• Ali so zaposleni nagrajeni na podlagi zaslug ali pa ima politična naklonjenost pomembnejšo vlogo?
• Ali organizacija spodbuja inovativnost in podjetništvo?
• Ali obstaja vzorec napredovanja od znotraj?
• Ali podjetje veliko vlaga v usposabljanje in strokovni razvoj?
• Ali se vodje in veteransko osebje spodbujajo k mentorju?

• Ali obstaja del zabave za zaposlene, ki tam delajo?
• Ali imajo zaposleni fleksibilnost za zadovoljevanje zunanjih potreb in interesov?

Kako pripraviti odgovor na vprašanje

Zapišite svoje odgovore na zgornja vprašanja. Zdaj, ko imate te vidike v mislih, se lahko pripravite na to vprašanje tako, da razdelite proces na tri dele.

• Ustvarite profil vaše idealne organizacijske kulture.

  Kaj točno iščete v kulturi podjetja?

• Raziščite kulturo svojega ciljnega delodajalca.

  Pojdite na njihovo spletno mesto. "O nas" in karierni odseki naj zagotovijo nekaj namigov o tem, kakšna je kultura. Prav tako preverite njihove socialne medijske strani. Prav tako lahko spoznate vprašanja o kulturi podjetja tik pred vašim intervjujem. Vprašajte osebje, s katerim se boste srečali zgodaj v postopku razgovora, da boste za vas opisali kulturo organizacije.

• Išči v Googlu za »(ime podjetja)«

  ustvariti seznam spletnih mest s povratnimi informacijami trenutnih ali preteklih zaposlenih o organizaciji. Ali dobijo dobre ocene? Kaj pravijo o pogojih in kulturi na delovnem mestu?

Eden najboljših načinov za pridobitev nepristranskega pogleda na korporativno kulturo je povezovanje s trenutnimi ali preteklimi zaposlenimi. Morda poznate zaposlenega, ki dela za podjetje ali pozna nekoga, ki pozna nekoga drugega, ki tam dela.

Poiščite LinkedIn, da vidite, ali imate kakršne koli stike v organizaciji ali če so vaši primarni stiki povezani z zaposlenimi in jih prosite, naj opišejo kulturo. Ko imate občutek za kulturo podjetja, se odločite, katere dele vašega idealnega profila vključite v svoj odgovor.

Pokažite delodajalcu, kako boste dodali vrednost

Čeprav boste želeli natančno oceniti, kako se kultura v vaši ciljni organizaciji ujema z vašimi kriteriji, da boste lahko sprejeli pravilno odločitev o službi, ponavadi ni strateško koristno deliti celoten seznam preferenc. Nekatere od teh meril lahko ohranite sami.

Namesto tega se osredotočite na področja, kjer se vaše želje prekrivajo z vidiki dejanske kulture podjetja. Konec koncev, nobena korporacijska kultura ne bo popolnoma usklajena z vašimi kriteriji. Torej, če organizacija ceni inovativnost, lahko poudarite svoje zanimanje za organizacijo, ki podpira pobudo osebja.

Prav tako poudarite dejavnike, ki lahko razkrijejo, kako boste dodali vrednost, v nasprotju z vidiki kulture, ki bodo zadovoljili vaše osebne potrebe. Morda se boste manj osredotočali na elemente, kot so zabava in prilagodljivost, kot na dejavnike, kot so priložnosti za usposabljanje in strokovni razvoj, ali nagrade za visoke ravni uspešnosti.

Ali je to prava kultura podjetja za vas?

Pomembno je, da natančno ocenite kulturo podjetja, da ugotovite, ali je primerna za vas. Če zaradi informacij, ki jih odkrijete med raziskovanjem, mislite, da morda ne boste želeli delati tam, ni smisla poskušati prepričati delodajalca, da bi se dobro ujemali z delom.

Razmislite, ali je to pravi položaj za vas, preden nadaljujete s postopkom prijave. Če se odločite, da gre, je čas, da se pripravite na razgovor.

Dodatni nasveti za razgovor

Anketar bo postavil še več vprašanj, da bi ugotovil, kako se lahko vključiš v kulturo podjetja in ugotoviš, ali se dobro prilegaš. Oglejte si ta priročnik o vprašanjih intervjuja s kulturo podjetja, da boste lahko pripravili najboljše odgovore. Poleg tega bo anketar postavil tudi specifična vprašanja o vas.