Zakaj imajo delovna mesta zapiranje datumov?

Večina objav delovnih mest ima datum zaključka. Ta datum je rok za prijavo na delovno mesto in druge potrebne materiale, ki so navedeni v razpisu za zaposlitev. Datum zaključka je mejnik v procesu najema, ker vsi dogodki, preden se gradi do njega, in vsi dogodki, ki sledijo, temeljijo na prehodu.

Velikokrat je datum roka edini določen datum v procesu najema. Drugi datumi so cilji in ne absoluti.

Kako končate z datumi in ugodnostmi delodajalci in vlagatelji

Čeprav ni vedno nujno, zaključni datumi pomagajo tako prijavitelju kot organizaciji. Medtem ko prosilci nikoli ne morejo resnično vedeti, kje stojijo, dokler ni povsod, zaključni datum jim daje vsaj element podatkov za izdelavo izobraženega ugibanja o tem, kdaj lahko pozabijo na najem. Če pošljete svoj material in dva meseca greste, je gotovo prepričan, da niste naredili rezanja, in lahko nadaljujete z drugimi objavami.

Organizacije imajo koristi, če uporabijo datum zapiranja, da narišejo črto v pesku za zavrnitev poznih vlog. Datum vsebuje utemeljitev za zavrženje kakršnih koli vlog, ki pridejo po izteku roka. Na dan po datumu zaključka je postopek najema hitrejši.

Dajanje prijaviteljem časovnega okvira

Rok za prijavo daje kandidatom časovni okvir. Datum uporabljajo za določanje prednostnih nalog, ki jih morajo opraviti pri iskanju zaposlitve. Če namerava oseba zaprositi za delovno mesto, ki se zapre v treh tednih in drugo, ki se zapre v dveh dneh, bo prosilec skoraj zagotovo pripravil potrebne materiale za napotitev, ki se zapre dva dni pred zadnjim dnem, ki je še iztekel.

Datum zaključka prav tako pomaga prijaviteljem predvideti, kdaj bodo slišali o službi. Ni mogoče z gotovostjo vedeti, kdaj se bo to zgodilo, toda izkušnje so v tem pogledu dober vodnik. Številne organizacije prijaviteljev ne obvestijo, da so bile preklicane, razen če so imele razgovor. V tem primeru se prosilcem, ki ne prejmejo intervjujev, prepusti, da se odpovejo šele po zadostnem času.

Organizacije morajo zapolniti prazna mesta

Upravljavci najemanja so skoraj vedno v naglici, da zapolnijo prosto delovno mesto. Pogosto so v načinu čakanja med časom objave objave in zaključkom. V tem času morajo delovno obremenitev delovnega mesta obravnavati drugi zaposleni, kar je kratkoročno izvedljivo, vendar lahko dolgoročno povzroči izgorelost in nezadovoljstvo med obstoječim osebjem.

Zaradi tega nekateri menedžerji in zaposleni na področju človeških virov raje zasledujejo aplikacije, ko pridejo. Medtem ko nekateri menedžerji podobno "politiki vrtljivih vrat", drugi še vedno raje tradicionalni standard čakanja, dokler so vse aplikacije v.

Najpomembnejši je postopek pregleda. Če je vzpostavljen dober postopek preverjanja, se vlagatelji merijo glede na objektivni niz standardov, ne pa drug proti drugemu.

Delo brez datuma zaključka

Velike vladne organizacije, ki se osredotočajo na nekaj diskretnih funkcij, imajo pogosto velik del zaposlenih, ki opravljajo isto delo. Na primer, večja metropolitanska mesta imajo na stotine, včasih tudi na tisoče policistov in položajev gasilcev. Ta mesta se lahko odločijo, da bodo oglaševala delovno mesto brez zaključnega datuma, člani kadrovskih uslužbencev pa bodo pregledovali prijave, ko bodo prišli. Tisti, ki ne izpolnjujejo minimalnih zahtev, so zavrnjeni.

Objave brez datumov zapiranja so lahko tudi položaji, ki jih je težko izpolniti ali pa so redko prazni. Primer položaja, ki ga je težko izpolniti, je psiholog v majhni mestni državni bolnišnici. Če bolnišnica zapusti zaposlitev za en mesec, je malo verjetno, da bi prejela zadostno število prosilcev. Če pa napotitev ostane odprta več mesecev, lahko bolnišnica počasi gradi uspešen prosilec.

Slaba stran tega, da ni datuma zaključka, je, da prosilci, ki oddajo prijavni material zgodaj, morda ne bodo na voljo nekaj mesecev pozneje, ker so sprejeli zaposlitve drugje.

Kadar se pogosto pojavljajo prosta delovna mesta, to pomeni, da ima organizacija precejšnje število enakih položajev z visokim prometom. Na primer, popravni domovi in ​​agencije za varovanje imajo običajno velik promet na svojih položajih, kot so uradniki, ki delajo na področju kazenskega pregona, in socialni delavci. Te organizacije lahko objavljajo pozicije brez zaključnega datuma, tako da lahko nenehno prejemajo vloge. Ko pride do prostega delovnega mesta, lahko upravitelj zaposlovanja zahteva, da urad za človeške vire pošlje vse vloge, ki so prispele od zadnjega kroga zaposlovanja.

Potrpežljivost je ključna pri uporabi

Ko oddate prijavo za zaposlitev, se lahko zdi, da je vaša vloga šla v črno luknjo. Še posebej enostavno je predpostavka, da se, kot mnogi vlagatelji, od nekoga ne slišite že nekaj časa. Dejstvo je, da je tam veliko konkurence in potreben je čas za vsako organizacijo (naj bo to tehnološki zagon ali velika vladna agencija), da preide skozi vse aplikacije.

Čeprav je vsak proces zaposlovanja drugačen, si večina organizacij prizadeva zapolniti svoje odprte pozicije v 80 dneh ali manj. Kot splošno pravilo, po tem, ko je delovno mesto napoteno in zaprto, se organ za zaposlovanje odloči v šestih do osmih tednih. Če v roku 15 do 20 dni po datumu zaključka ne prejmete nobenega obvestila o položaju, se lahko obrnete na kontaktno osebo, navedeno v obvestilu o zaposlitvi.