Kaj je zaposleni v plači?

Zaposleni v plači (znan tudi kot zaposleni zaposleni) je delavec, ki mu delodajalec izplača določen znesek denarja ali odškodnino (znano tudi kot plačo). Na primer, plačani zaposleni lahko zasluži 50.000 $ na leto.

Kaj pomeni plače

Zaposleni, ki so plačani, so običajno plačani z redno, dvakrat tedensko ali mesečno plačo. Zaposleni so po zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA) pogosto znani tudi kot oproščeni zaposleni.

Da bi se šteli za izvzete, morate plačati vsaj 455 $ na teden (23.600 $ / leto), prejeti plačo in opravljati določene naloge, kot jih opredeljuje FLSA. Poleg tega so nekatere države sprejele zakone o nadurnem delu. Na teh lokacijah, ne glede na to, kateri standard (zvezni ali državni) bi plačal, se uporablja višji znesek.

Na primer, v Kaliforniji, da bi zaposlenega zaposlenega razvrstili kot izvzeto iz zahtev za nadurno delo, morajo veliki delodajalci delavcu plačati vsaj 49.920 $ na leto. Vsi drugi zaposleni bi bili avtomatično upravičeni do nadurnega dela ne glede na delovno odgovornost. Poleg tega je treba delavcem, ki niso oproščeni plačila, plačati nadurno plačo, ki je enaka vsaj 1,5-kratni najnižji plači v Kaliforniji, ki znaša 12 $ na uro (za velike delodajalce) ali 18,00 $ na uro.

V New Yorku, kot drug primer, obstajajo pragi plač, ki zahtevajo, da se večina zaposlenih, ki zaslužijo pod določenim letnim zneskom, plačajo vsako uro in prejmejo plačilo za nadure. Plačni prag se razlikuje med New York Cityjem, New York metro območjem in preostalim delom države.

Preverite pri službi za delo v vaši državi najnovejše določbe za nadurno delo na svojem območju. Plače zaposlenega so pogosto dopolnjene s plačanimi počitnicami, počitnicami, zdravstvenim varstvom in drugimi ugodnostmi.

Zaposleni v plačah in zaposleni po urah

Obstaja veliko razlik med zaposlenim zaposlenim in zaposlenim na uro. Prvič, medtem ko zaposleni prejme določen znesek denarja, zaposleni na uro prejme urno plačo za vsako opravljeno uro. Zato plačnim delavcem, ki izpolnjujejo merila kot oproščeni zaposleni, ni treba slediti svojim uram tako, kot to počnejo zaposleni na uro; na primer, ni jim treba podpisati dnevnega časovnega lista.

Večini zaposlenih, ki so oproščeni plačila, se ne plačuje nadur. Zaposleni, ki prejemajo plačo, prejemajo plačo ne glede na to, koliko ur delajo v delovnem tednu.

To pomeni, da veliko visoko plačanih položajev ne prejema dodatnih plač, kot sta čas in polovica za delo nad 40 ur na teden.Nekatera nižja plačna delovna mesta so še vedno upravičena do plačila za nadurno delo na podlagi državnih in zveznih zakonov.

Po drugi strani pa so zaposleni na uro običajno sposobni prejeti čas in polovico plače za vsako uro nadurnega dela. Nekateri delodajalci celo plačajo dvojni čas za počitnice, čeprav to ni obvezno.

Poleg tega se večina zaposlenih plače šteje za oproščene zaposlene, medtem ko se večina zaposlenih na uro šteje za brezposelne. Vendar obstajajo nekatere izjeme od tega pravila. Na primer, nekateri so izvzeti delavci, ki niso plačani (kot so tisti, ki prejemajo plačilo za določeno delo, kot je računalniški tehnik). Obstajajo tudi nekateri neupravičeni delavci, ki so plačani, vendar njihove zaposlitvene obveznosti spadajo pod definicijo neobstoja.

Koristi in pomanjkljivosti plačne pozicije

Obstaja nekaj možnih slabosti plačnega položaja. Na primer, običajno ne morete zaslužiti nadurnega dela. To pomeni, da pogosto delate dodatne ure brez dodatne plače.

Prav tako je težje ločiti domače in poklicno življenje, ko imate plačilno mesto. Na splošno se od plačnega mesta pogosto pričakujejo dodatne ure za opravljanje nalog (brez dodatnega plačila), ki lahko zmanjšajo vaše osebno življenje.

Glede na to, da obstaja veliko koristi za plačani položaj. Zaposleni položaji zagotavljajo zanesljiv, natančen in pričakovani znesek na vsaki plači. To lahko delavcu, ki je plačan, zagotovi občutek varnosti.

Prav tako je verjetneje, da boste prejemali zaslužke na plačanem delovnem mestu, zlasti s polnim delovnim časom. Te koristi pogosto presegajo zdravstveno varstvo in vključujejo pokojninske prispevke in plačane počitnice.

Zaposleni položaji imajo pogosto višji zaznani status in delovna mesta, ki se zdijo bolj profesionalna. Delovna zgodovina, ki vsebuje poklicne nazive delovnih mest, lahko služi kot bolj tržna podlaga za prihodnja poklicno usmerjena delovna mesta.

Kako vedeti, če je plačni položaj pravi za vas

Če cenite varnost rednega plačila, je plačilni položaj lahko idealen za vas. Morda boste želeli tudi poiskati položaje plač, če želite večje koristi. Če je navidezni status zaposlitve pomemben psihološki dejavnik za vas, potem bi morda raje plačali zaposlitev.

Če pa cenite jasno ločevanje med delom in domačim življenjem, in če vam ni všeč zamisel, da bi delali dodatne ure brez dodatnega plačila, bi raje imeli pozicijo na uro.