Ali lahko prošnje za zaposlitev zahtevajo kazenske evidence?

Iskalci zaposlitve s kriminalno zgodovino se pogosto sprašujejo, ali morajo te informacije razkriti, ko se prijavljajo za zaposlitev. Na številnih prošnjah za zaposlitev obstaja možnost, da označite, ali imate kazensko evidenco ali obsodbo. Če potrdite da, vas prosimo, da pojasnite svoje okoliščine.

Obstaja velika verjetnost, da če boste potrdili da, bo bodoči delodajalec zavrnil zaposlitev še preden bodo prebrali preostanek vaše vloge. Vendar pa nikoli ni dobra ideja, da se prijavite na vašo prijavo za zaposlitev ali med procesom razgovora.

Ne pozabite, da medtem ko se delodajalec lahko odloči, da vas ne bo zaposloval na podlagi vaše evidence, boste lahko tudi odpuščeni, ker ga niste razkrili.

Bolje, da ste resnični. Če ste delodajalca navdušili s svojimi kvalifikacijami in izkušnjami, vaša kazenska evidenca morda ni ovira za ponudbo zaposlitve. Bodite pripravljeni deliti vse spremembe, ki ste jih naredili, da bi premagali vse omejitve, ki so privedle do vašega zločina. Spoznajte svoje pravice in vprašanja, ki jih lahko zaposlijo upravljavci med postopkom prijave, tako da boste lahko ublažili učinek, ki bi ga lahko imela kazenska evidenca na iskanje zaposlitve.

Zakon o prepovedi

Zaradi možnosti za diskriminacijo imajo številne države, mesta in kraji zakone, znane kot zakonodaja o prepovedi. Ta zakonodaja omejuje, kaj lahko delodajalec zahteva od kandidatov na prošnji za zaposlitev ali v zgodnjih fazah postopka pregleda. Zakoni in politike zahtevajo ali priporočajo delodajalcem, da razmislijo, kako vsi kandidati izpolnjujejo kvalifikacije za delovna mesta pred obravnavo podatkov iz kazenske evidence.

To ne pomeni, da delodajalci ne morejo nadaljevati s preverjanjem vaše kriminalne preteklosti ali razmisliti o njenem vplivu na potencialno uspešnost, ko pozneje v procesu najema vodijo preverjanje preteklosti.

Državni in lokalni zakoni, ki urejajo vprašanja za prijavo na delovno mesto

V skladu z Nacionalnim projektom za zaposlovanje je več kot 150 okrožij in mest, 34 držav in okrožje Kolumbija sprejelo zakone ali politike, ki vplivajo na to, kaj delodajalci lahko zaprosijo za zaposlitvene kandidate o njihovi kriminalni zgodovini na prošnjah za zaposlitev, preden ocenijo njihove kvalifikacije.

Od aprila 2019 imajo naslednje države zakonodajo o prepovedi:

• Arizona
• Kalifornija
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Gruzija
• Havaji
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• Nova Mehika
• New York
• Severna Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Dvanajst držav - Kalifornija, Connecticut, Havaji, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont in Washington - so prav tako pooblastile odpravo vprašanj iz zgodovine obsodb iz prošenj za zaposlitev za zasebne delodajalce.

Namen teh zakonov je zaščititi iskalce zaposlitve s kazensko evidenco, da se izločijo iz upoštevanja, preden dobijo pošteno možnost, da se srečajo in impresionirajo delodajalce. Vendar pa delodajalci v teh jurisdikcijah še vedno lahko opravijo preverjanje preteklosti, potem ko so izdali okvirno ponudbo. Na podlagi svojih ugotovitev lahko kandidate izključijo iz obravnavanja.

Za informacije o najnovejših zakonih na vaši lokaciji se obrnite na državni urad ministrstva za delo.

Vprašanja glede uporabe v državah brez zakonodaje

Trenutno v državah brez zakonodaje, ki prepoveduje postavljanje vprašanj o kazenskih evidencah, mora večina prosilcev navesti, ali so bili v zadnjih 10 letih obsojeni za kaznivo dejanje. Prosilci za zaposlitev, ki so bili v zadnjih petih letih obsojeni zaradi kršitev, so podvrženi enaki presoji.

Zvezne direktive

Na zvezni ravni je bila leta 2012 v kongresu uvedena zakonodaja, namenjena prepovedi vprašanja o kazenskih evidencah o vseh prošnjah za zaposlitev, ki je bila vložena, vendar brez glasovanja. Vendar pa je Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) določila izključitev kazenske evidence kot najboljšo prakso za pravično zaposlovanje. V skladu z navodili EEOC: „Uporaba delodajalčeve kriminalne preteklosti posameznika pri odločanju o zaposlitvi lahko v nekaterih primerih krši naslov VII.“

V letu 2018 je zvezni sodnik v Teksasu razsodil, da smernice EEOC niso bile izvršljive v tej državi, dokler agencija ne izpolnjuje določenih zahtev Zakona o upravnem postopku. Pri odločanju je okrajni sodnik ZDA Sam Cummings opozoril na vrednost odpiranja zaposlitve prosilcem s kazensko evidenco:

"Kategorično zanikanje zaposlitvenih priložnosti vsem prosilcem za zaposlitev, ki so bili obsojeni zaradi predhodnega kaznivega dejanja, barve s preširoko krtačo, in mnogim ljudem, ki bi lahko imeli veliko koristi od takšne zaposlitve, zanika možnosti za zaposlitev," je dejal.

EEOC priporoča, da delodajalci razmislijo, ali bodo kazniva dejanja vplivala na zmožnost kandidata, da opravlja funkcije ciljnega delovnega mesta na varen in učinkovit način pred izključitvijo kandidatov.

Priporočila Društva za upravljanje človeških virov (SHRM)

Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM), primarno strokovno združenje za strokovnjake s področja človeških virov, priporoča, da njegovi člani oblikujejo politike, ki prepovedujejo vključevanje podatkov o kazenskih evidencah o prošnjah za zaposlitev.

SHRM pravi, da je najboljši čas za izvedbo preverjanja preteklosti, če je pogojna ponudba narejena na podlagi tega, kako dobro kandidatove kvalifikacije ustrezajo specifičnim zahtevam zaposlitve.

SHRM je leta 2019 napovedal, da so se delodajalci, ki predstavljajo več kot 60% zaposlenih, prijavili na pobudo z naslovom »Nazaj na delo« in se zavezali, da bodo spremenili prakso zaposlovanja, tako da bodo vključevali prosilce s kriminalnim ozadjem.

Raziskava potrošnikov, ki jo je leta 2019 izvedla družba SHRM, je pokazala, da je 78% potrošnikov pri kupcih, ki se srečujejo z njimi, zadovoljno kupovalo izdelke od podjetij, ki so najela posameznike z nenasilno kazensko evidenco.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države niti najnovejših sprememb zakona.